Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2019 года №33-553/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 марта 2019 года Дело N 33-553/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Старовойтова Р.В.
судей коллегии Евсевьева С.А. и Кравцовой Е.А.
при секретаре Балабановой Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ИП Богомолова ФИО15 на решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2018 года, которым постановлено:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Богомолова ФИО16 в пользу Брютовой ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 42 613 рублей 99 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Богомолова ФИО18 в бюджет городского округа ФИО19 согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 778 рублей.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кравцовой Е.А., пояснения представителей ответчика ИП Богомолова М.Л. - Цыганок В.С., Тараман Р.Н., истца Брютовой М.Л., процессуального истца Громова В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор г. Салехарда в интересах Брютовой М.Л. обратился в суд с иском к ИП Богомолову М.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Брютова М.Л. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> аварийной службы с 1 апреля 2017 года по 19 февраля 2018 года. В период работы истец работала в ночное время. Согласно Положению об оплате труда, которое утверждено ответчиком, размер доплат за работу в ночное время составляет 50% оклада с учётом надбавок и доплат за час. При этом заработная плата истцу за период с сентября по декабрь 2017 года за работу в ночное время не выплачена. Просил взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 38 094 рубля 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 519 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в результате нарушения трудовых прав в размере 15 000 рублей.
В суде первой инстанции помощник прокурора Городецкая О.С. и истец иск поддержали по изложенным в нем основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Манзырев Р.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, полагая его не обоснованным. Также указал на недоказанность факта работы истца в ночное время.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит об его отмене. Оспаривает выводы суда о взаимодействии ИП Богомолова М.В. с АО "Салехардэнерго", ФГКУ "1 ПЧ ФПС по ЯНАО" и МКУ "СЕДДС", а также факт работы Пермяковой Э.М. в ночное время. Считает, что судом было принято решение на основании недопустимых доказательствах. Кроме того, у прокурора отсутствовали законные основания для обращения в иском в суд.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор г. Салехард полагает решение суда законным.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции процессуальный истец и Брютова М.Л. полагали решение суда законным, доводы апелляционной жалобы необоснованными.
Представители ответчика Цыганок В.С. и Тараман Р.Н., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании на доводах апелляционной жалобы настаивали. Указали, что истцу произведен перерасчет заработной платы, задолженности по заработной плате не имеется.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителей ответчика, материального и процессуального истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Статьей 154 Трудового кодекса РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Как усматривается из дела, суд правильно определилхарактер правоотношений сторон и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого верно установил круг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу.
Представленные сторонами доказательства оценены судом в соответствии с принципами относимости, допустимости доказательств, на основе состязательности и равноправия сторон (статьи 12, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что в период с сентября по декабрь 2017 года Брютова М.Л. работала в ночное время. Работа в ночную смену подтверждается объяснениями других работников, также сведениями, представленными АО "Салехардэнерго" и ФГКУ "1 ПЧ ФПС по ЯНАО", МКУ "СЕДДС".
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка, действующими у ответчика, для диспетчеров аварийной службы устанавливается сменный график работы.
В силу требований статьи 103 Трудового кодекса РФ график сменности должен быть доведен до работников. В нарушение указанной нормы до Брютовой М.Л. график доведён не был, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Проведенной прокуратурой г. Салехарда по обращению истца проверкой установлено, что она осуществляла работу в ночное время. Так, в сентябре 2017 года отработано 40 часа, в октябре - 40 часов, в ноябре - 104 часа, в декабре 2017 года - 56 часов.
В соответствии с пунктом 2.1.6 Положения об оплате труда работников ИП Богомолов М.В., размер доплаты работникам составляет 50% оклада (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат за час работы в ночное время.
Установив факт работы истца в ночное время, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Брютовой М.Л. заработную плату в сумме 38 094 рубля 12 копеек за период с сентября по декабрь 2017 года.
В указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную положениями стать 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о недоказанности факта работы истца в ночное время опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, оценка которым дана судом первой инстанции, не согласиться с которой судебная коллегия оснований не усматривает. Оспаривая выводы суда в указанной части, сторона ответчика доказательства обратного суду представила.
Ссылка апелляционной жалобы на отсутствие у прокурора полномочий на обращение в суд в интересах истца с настоящим иском отклонятся судебной коллегией, поскольку такие полномочия прокурора предусмотрены положениями статьи 45 ГПК РФ, устанавливающей право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых, в том числе, прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В указанных случаях ограничения относительно состояния здоровья, возраста, недееспособности и других уважительных причин, по которым гражданин не может сам обратиться в суд, не распространяются.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку сводятся к несогласию с принятым решением и в целом направлены на переоценку установленных судом фактических обстоятельств дела и выводов суда.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены фактические обстоятельства дела, выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном исследовании представленных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется. Каких либо нарушений норм материального, либо процессуального права влекущих отмену решения суда не допущено.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены, либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий (подпись)
Судьи (подписи)


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка