Дата принятия: 03 марта 2022г.
Номер документа: 33-552/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2022 года Дело N 33-552/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Чемис Е.В.,
судей Марьенковой А.В., Петровой Л.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пономаренко О.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах Жумабаева Абдурахмана Абдыманаповича к ООО "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе исполняющего обязанности генерального директора ООО "Спиро" Плетенского Е.В. на решение Северо-Курильского районного суда от 09 ноября 2021 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Чемис Е.В., судебная коллегия
установила:
24 сентября 2021 года прокурор Северо-Курильского района в интересах Жумабаева А.А. обратился в суд с иском к ООО "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что Жумабаев А.А. на основании трудового договора N/СК от 30 декабря 2020 года работал в ООО "Спиро" в должности разнорабочего. Вместе с тем, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за май 2021 года - 73 000 рублей; июнь 2021 года - 93 881 рубль; июль 2021 года - 76 979 рублей; август 2021 года - 70000 рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика сумму, заработной платы: за май 2021 года - 73 000 рублей; июнь 2021 года - 93 881 рубль; июль 2021 года - 76 979 рублей; август 2021 года - 70000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы - за май 2021 года - 2719,25 рублей; июнь 2021 года - 2464,40 рубля; июль 2021 года - 1104,65 рубля; компенсацию морального вреда - 315 000 рублей.
Решением Северо-Курильского районного суда от 09 ноября 2021 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Спиро" в пользу Жумабаева А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года включительно в размере 111531,56 рубль с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы - 2011,85 рублей; компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. С ООО "Спиро" в доход Северо-Курильского ГО взыскана госпошлина в сумме 3 771 рубль.
На решение суда и.о. генерального директора ООО "Спиро" Плетенской Е.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит его изменить в части взыскания сумм с ООО "Спиро". Указывает, что сумма заработной платы подлежит уменьшению, поскольку из нее необходимо произвести удержание сумм за питание и проживание работника за рассматриваемый период, согласно заявлениям истца; компенсация морального вреда подлежит уменьшению до 2000 рублей.
В возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор Козлов Д.Ю. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Сущенко Е.П. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения; иные лица, участвующие в деле, не явились, о дате, месте, времени рассмотрения дела извещены надлежаще.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, выслушав объяснения истца, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в период с 30 декабря 2020 г. по 30 сентября 2021 г. Жумабаев А.А. работал в ООО "Спиро".
Согласно карточке сотрудника, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, за период с мая по август 2021 г. работнику Жумабаеву А.А. начислена заработная плата в размере 208626,61 рублей: за май -56066,05 рублей, июнь - 75160,56 рублей, июль - 51600 рублей, август - 25 800 рублей.
Всего Жумабаеву А.А. было выплачено 97095, 05 рублей.
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно руководствовался вышеприведенными нормами закона и установив, что за период с мая по август 2021 г. ООО "Спиро" не выплатило истцу заработную плату в размере 111531,56 рублей, пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в указанном размере, а также компенсации за ее задержку в сумме 2011,85 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что из заработной платы не подлежат удержанию расходы на питание и проживание истца.
С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, основанными на обстоятельствах установленными по делу и положениях закона.
Так, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для удержания из заработной платы Жумабаева А.А. расходов на его питание и проживание, указанных в представленных расчетах, в связи с чем, суд первой инстанции, правомерно исключил такие удержания при подсчете заработка.
Также судебная коллегия соглашается с размером взысканной с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2011,85 рублей, поскольку расчет произведен в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом размера задержанных сумм и периода задержки.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание степень вины работодателя, характер допущенного нарушения трудовых прав, принцип разумности и справедливости, характер и объем, причиненных работнику нравственных страданий, в связи с чем, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда размере 5000 рублей, с которым, судебная коллегия соглашается.
Доводы апелляционной жалобы не влияют на законность, обоснованность оспариваемого решения суда, поскольку не опровергают выводы суда и не свидетельствуют о неправильном применении судом правовых норм.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда от 9 ноября 2021 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу исполняющего обязанности генерального директора ООО "Спиро" Плетенского Е.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 марта 2022 года.
Председательствующий Е.В. Чемис
Судьи А.В. Марьенкова
Л.А. Петрова
Судья Кузнецова О.И. N
Докладчик Чемис Е.В. Дело N 33-552/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
03 марта 2022 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Чемис Е.В.,
судей Марьенковой А.В., Петровой Л.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пономаренко О.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах Жумабаева Абдурахмана Абдыманаповича к ООО "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе исполняющего обязанности генерального директора ООО "Спиро" Плетенского Е.В. на решение Северо-Курильского районного суда от 09 ноября 2021 года.
Руководствуясь ст.ст.199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда от 9 ноября 2021 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу исполняющего обязанности генерального директора ООО "Спиро" Плетенского Е.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Е.В. Чемис
Судьи А.В. Марьенкова
Л.А. Петрова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
