Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 апреля 2021 года Дело N 33-5512/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего Вахитовой Г.Д.

Судей Абдрахмановой Э.Я.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре Галиеве Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы - Романовой Е.В. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 декабря 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования Ахметова Э.М. удовлетворить частично.

Признать незаконной невыплату Ахметову Э.М. заработной платы за август 2020 года.

Взыскать с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Ахметов Э.М. невыплаченную заработную плату за июль - август 2020 в размере 23 085,95 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 693,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере 1213,40 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахметов Э.М. обратился с иском к ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального, указав, что работает в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы с апреля 2017 года. Ответчиком незаконно не выплачена заработная плата истцу за август 2020 год в полном объёме. Расчетный листок за август 2020 года

истцу ответчиком также не выдавался. Считает данную невыплату незаконной. Так согласно судебном решению Демского районного суда г. Уфы N... от 29.07.2020 года средний дневной заработок истца составил 1561,28 руб. Согласно производственному календарю РБ на 2020 год норма рабочего времени за август 2020 года составляет 21 рабочий день, соответственно, 1561,28 руб. * 21 день - 32768,88 руб. В июле истцу не оплачено 2 рабочих дня (30 и 31 июля 2020 г.), соответственно 1561,28 руб. * 2 - 3122,56 руб. Проценты за задержку заработной платы составили за июль: 81,39 руб., за август 379,06 руб. Истец с учетом дополнений просит признать незаконной невыплату ответчиком заработной платы за август 2020 г. Взыскать с ответчика заработную плату за июль - август 2020 год, задолженность по процентам в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), всего 25515,22 руб., почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы - ФИО10 просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку в соответствии с трудовым договором N... от дата и дополнительными соглашениями Ахметову Э.М. установлен должностной оклад в размере 7832 руб. в месяц (пропорционально отработанному времени), выплаты компенсационного характера в размере 0,15 фактического заработка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера в размере 10 % от должностного оклада за выслугу лет в медицинских организациях. Согласно расчетному листку за август-сентябрь 2020 г. Ахметову Э.М. были начислены оплата по окладу (пропорционально отработанному времени), выплаты компенсационного характера в размере 0,15 фактического заработка за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты стимулирующего характера в размере 10 % от должностного оклада за выслугу лет в медицинских организациях. Заработная плата была доведена до МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако согласно ФЗ от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ данная гарантия действует только в случае, если работник за этот период отработал полностью норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно МРОТ - нижняя граница размера зарплаты до удержания из нее налога на доходы физических лиц. А фактическая получаемая на руки месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции указал, что решение о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению, представитель ответчика присутствовала на судебном заседании при рассмотрении искового заявления Ахметова Э.М., в связи с чем, ответчик знал о принятом решении о восстановлении Ахметова Э.М., кроме того, учитывая, что истец приступил к работе дистанционно, а работодатель не проверял указанные обстоятельства 3 и 4 августа 2020 года, исключение из табеля рабочего времени рабочих дней 30 июля, 3,4 августа 2020 года является необоснованным.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются обоснованными.

Из содержания приказа N...лс от дата следует, что Ахметов Э.М. принят в ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы постоянно, в том же день с ним заключен трудовой договор о дистанционной работе N...

25.07.2017 г. в соответствии с приказом N N...лс Ахметов Э.М. переведен в технический отдел юрисконсультом (на дистанционной основе согласно ст. ст. 312.1-312.5 ТК РФ).

18.03.2020 г. согласно приказу N... Ахметов Э.М. уволен по пп. "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

29.07.2020 г. решением Демского районного суда г. Уфы постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы N...лс от N... о прекращении (расторжении) трудового договора с Ахметов Э.М. с дата в соответствии с подпунктом "а" пункта: части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить Ахметова А.Э. на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы.

Признать недействительной запись об увольнении от 18.03.2020 г. в трудовой книжке Ахметов Э.М..

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы выдать Ахметов Э.М. дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в ней записей, за исключением записи от 18.03.2020 г., признанной недействительной.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Ахметов Э.М. задолженность по заработной плате за январь 2020 г. в размере 31566,08 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 132708,80 руб., компенсацию морального за неиспользованный отпуск в размере 3050,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы представителя в размере 15000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26.11.2020 г. решение Демского районного суда г. Уфы от 29 июля 2020 года отменено в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Ахметов Э.М. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3050,63 руб. В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении названного требования.

05.08.2020 г. Ахметов Э.М. восстановлен в должности юрисконсульта с 19.03.2020г. (приказ главного врача ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы N... от 05.08.2020г.).

21.09.2020г. Ахметов Э.М. уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ N.../лс от 21.09.2020г.).

Ахметов Э.М. не согласившись с указанным приказом обратился в Демский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о восстановлении на работе. Производство по исковому заявлению Ахметов Э.М. не окончено.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела Ахметов Э.М. заработная плата за август 2020 г. начислена исходя из должностного оклада (пропорционально отработанному времени) 7086,10 руб. + 3534,35 руб. (доведено до МРОТ), выплат компенсирующего характера в размер 0,15 % фактического заработка 1116,06 руб. + 530,15 руб. (доведенного до МРОТ), выплат стимулирующего характера в размере 10% от должностного оклада за выслугу лет 354,31 руб. За вычетом НДФЛ Ахметов Э.М. выплачена заработная плата в размере 10854,76 руб.

Между тем, заработная плата Ахметов Э.М. за август 2020 г. начислена без учета стимулирующих выплат в размере 75% за период с 01.02.2020г. по дата (выписка из приказа работодателя N...М от 20.02.2020г.) Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует и судом первой инстанции установлено, что заработная плата Ахметов Э.М. за июль - август 2020 г. выплачена фактически без учета работы дата, и за 19 рабочих дней августа (исключены 3 и датаг.), поскольку истец не известил ответчика о выходе на работу, исполнительный лист о восстановлении на работе был предъявлен истцом только дата.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу, что исключение из табеля рабочего времени истца за июль - августа 2020 г. рабочих дней 30 июля, 3 и дата неправомерно, а исковые требования Ахметов Э.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Решение суда судебная коллегия считает законным и обоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела судом установлены верно, данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в судебном заседании доказательствами, решение судом вынесено в соответствии с требованиями норм процессуального и материального права. Оснований для отмены или изменения решения суда, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет и выплата заработной платы Ахметов Э.М. произведены верно, поскольку персональный повышающий коэффициент и иные выплаты устанавливаются приказом руководителя, не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку установлено, что заработная плата Ахметов Э.М. за август 2020 г. начислена без учета стимулирующих выплат в размере 75% за период с 01.02.2020г. по дата (выписка из приказа работодателя N...М от 20.02.2020г.)(л.д.89).

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г. Уфы от 25 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы без удовлетворения.

Председательствующий: Г.Д. Вахитова

Судьи: Э.Я. Абдрахманова

Э.Р. Нурисламова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка