Дата принятия: 21 июля 2020г.
Номер документа: 33-5506/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июля 2020 года Дело N 33-5506/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.,
судей Веригиной И.Н., Рябенко Е.М.,
при секретаре Якушевской Н.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаврилова Александра Анатольевича, Глущенко Вадима Владимировича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, отпуска, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11 марта 2020 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Взысканы с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Гаврилова Александра Анатольевича заработная плата в размере 53380,72 руб., доплата за отпуск с 08.04.2019 по 15.05.2019 в размере 1 3030,56 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в пользу Глущенко Вадима Владимировича заработная плата в размере 48706,79 руб., доплата отпуска с 09.01.2020 по 03.03.2020 в размере 8858,70 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия
установила:
Гаврилов А.А. и Глущенко В.В. обратились в суд с вышеназванным иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела, мотивировав его тем, что они работают в войсковой части 20293, Гаврилов А.А. в должности ..., Глущенко В.В. в должности .... Финансовое обеспечение войсковой части 20293 осуществляет Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период с января 2019 по декабрь 2019 истцы работали в ночное время. Однако, заработная плата за работу в ночное время, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени, ответчиком выплачена не полном объёме. В расчет заработной платы за ночное время в период с января 2019 по декабрь 2019 не полностью включены компенсационные и стимулирующие выплаты. Разница между фактически выплаченной заработной платы за работу в ночное время и подлежащей выплате Гаврилову А.А. составила 53380,72 руб., Глущенко В.В. - 48706,79 руб. Недоплата заработной платы повлекла недоплату Гаврилову А.А. денежные сумм за отпуск, который был предоставлен Гаврилову А.А. с 08.04.2019 по 15.05.2019, в сумме 1303,56 руб., Глущенко В.В. в размере 8858,70 руб., за предоставленный отпуск с 09.01.2020 по 03.03.2020. В связи с изложенным Гаврилов А.А. и Глущенко В.В. просил взыскать с ответчика в их пользу задолженность по заработной платы в размере, указанном выше, а также компенсацию морального вреда за нарушение их трудовых прав в размере по 2000 рублей с пользу каждого.
Истцы, извещённые о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, их представитель в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.
Представитель третьего лица, извещённый о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" не согласилось, его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок доплаты за работу в ночное время. Со ссылкой на статьи 129,154 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 представитель считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35 процентов от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выполнение истцами работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени(сверхурочная работа) не нашло подтверждение в судебном заседании. Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу в соответствии с Положение о системе оплаты труда гражданского персонала, п.6.6.3 коллективного договора войсковой части на 2016-2019 являются приказы работодателя-командира войсковой части 20293. Однако, такие приказы истцами не представлены и в Учреждение ответчика от командования войсковой части не поступали.
Кроме того, истцы относятся к работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, поэтому для них Приказом Министра обороны РФ от 24.05.2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в войсковых частях и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, финансированных за счет средств федерального бюджета" установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, который является компенсацией за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Судом не учтено, что требования о взыскании доплаты за отпуск являются производными от основанных требований и подлежат исчислению от суммы, присуждённой истцами за оплату труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсация морального вреда взыскана необоснованно, поскольку ответчик не является работодателем истцом и положения ст. 237 ТК РФ не подлежат применению в отношения ответчика. Работодатель истцов не был привлечён судом к участию в деле в качестве соответчика.
Просил решение суда от 11.03.2020 отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Возражение на апелляционную жалобу не поступили.
Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате и месте судебного заседания, дело рассмотрено в их отсутствии в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, Гаврилов А.А. является ..., а Глущенко В.В.- ... спасательного буксирного судна "...".
В период с января 2019 по декабрь 2019 истцы работали в ночное время, что подтверждается приказами работодателя, расчетными листками работников, дни отдыха за работу в ночное время истцам не предоставлялись. Расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, надбавки за выслугу лет, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором, не были начислены.
Согласно произведенным истцами расчетам, проверенным судом и признанным верными, которые не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании, за спорный период невыплаченная заработная плата Гаврилова А.А. составила 53380,72 руб., Глушенко В.В. - 48706,79 руб.; доплата отпуска в пользу Гаврилова А.А. с 08.04.2019 по 15.05.2019 составила 1303,56 руб., Глущенко В.В. с 09.01.2020 по 03.03.2020 - 8858,70 руб.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Руководствуясь ст. ст. 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённым Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255, дополнений N 515 от 18.08.2016 к указанному приказу, суд первой инстанции, установив факт работы истцов в ночное время, сверх нормы рабочего времени в праздничные и выходные дни на сбс "...", пришел к правильному выводу о том, что при исчислении заработной платы истцам за работу в ночное время должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцам выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцами по начислению и выплате заработной платы, в том числе за периоды отпусков, согласившись с расчетами, представленным истцами, не оспоренным ответчиком.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 1000 рублей в пользу каждого истца с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Доводы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат отклоняются судом апелляционной инстанции, поскольку при расчете оплаты труда за работу в ночное время, сверх нормальной продолжительности в праздничные и выходные дни подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку в соответствии с положениями приведённых выше норма права и разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 N 26-П, а также выявленным конституционно- правовым смыслом части 1 ст. 153 ТК РФ указанные выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Материалами дела подтверждён факт привлечения истцов в период с января 2019 года по декабрь 2019 года к работе в ночное время, выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без предоставления другого дня отдыха.
Довод жалобы о том, что войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части 20293 документов.
Ссылка в апелляционной жалобе о необоснованном удовлетворении иска в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не может быть принята судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований, поскольку основана на неправильном толковании норм материального права, по существу направлена на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 11 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
