Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-5499/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-5499/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Мироненко М.И., Назарука М.В.,
с участием прокурора Леонович О.Ю.,
при ведении протокола помощником судьи Поджеляс Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шлапачука Геннадия Илларионовича к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Региональный учебный центр - Нижневартовск" (далее - АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск") о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе Шлапачука Г.И. на решение Нижневартовского городского суда от 25.05.2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения представителя ответчика Мячиной Ж.А., просившей решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Шлапачук Г.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 28.12.2018 года работал в АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск", с ним были заключены: договор гражданско-правового характера N 12-А/19 от 28.12.2018 года и договор возмездного оказания услуг N 15-П/19 от 28.12.2018 года. В соответствии с договором гражданско-правового характера N 12-А/19, заключенным на срок с 09.01.2019 года по 31.12.2019 года, он принял на себя обязательства по оказанию услуг: в зимний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии; проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; чистка снега и льда на закрытой площадке; обеспечение сохранности документов, заправочной карты; в летний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии; проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; содержание в чистоте транспортного средства; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; обеспечение сохранности документов и заправочной карты. В соответствии с условиями договора ему выплачивалось вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг. К указанному договору было подписано несколько дополнительных соглашений об увеличении размера вознаграждения, о внесении изменений в преамбулу в связи со сменой паспортных данных исполнителя. В соответствии с договором возмездного оказания услуг N 15-П/19, заключенным на период с 09.01.2019 года по 31.12.2019 года, он принял обязательства по оказанию услуг: по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории "В", мототранспортных средств категории "А1"; проведению теоретических учебных занятий; проведению учебных занятий (теоретических) по программе "подготовка водитель категории "В"; проведению учебных занятий (теоретических) по программе "подготовка водитель внедорожных мототранспортных средств категории "А1"; проведению учебных занятий (теоретических) по программе "подготовка лиц для получения прав управления самоходными машинами категории "АII". Установлен размер вознаграждения в зависимости от вида оказываемых услуг. К указанному договору были подписаны дополнительные соглашения об увеличении размера вознаграждения, о внесении изменений в преамбулу в связи со сменой паспортных данных исполнителя. По договорам ежемесячно оформлялись акты сдачи-приемки оказанных услуг. Он принял на себя ответственность за соблюдение требований Стандарта "Система управления безопасностью дорожного движения". 27.12.2019 года ответчиком ему была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год. Отказываясь признать указанные договоры трудовыми, ответчик уклоняется от оплаты его отпуска, от заключения договоров на новый срок. Просит признать трудовыми договор гражданско-правового характера N 12-А/19 от 28.12.2018 года, договор возмездного оказания услуг N 15-П/19 от 28.12.2018 года; восстановить его на работе в АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск" в качестве <данные изъяты>.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец Шлапачук Г.И. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что ответчиком ему были представлены графики исполнения работ, в которых было установлено время начала и окончания работы ежедневно. Он не мог самостоятельно регулировать время и сроки исполнения своих обязанностей, работа контролировалась ответчиком. Изменение размера оплаты не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Полагает, ему была установлена почасовая оплата труда. В нарушение норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, предметом оценки и исследования суда не был характер возникших между сторонами правоотношений. При разрешении спора неустранимые сомнения не были истолкованы в пользу наличия трудовых отношений.
В письменных возражениях ответчик АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск" просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Шлапачук Г.И. обратился в суд с настоящими требованиями, ссылаясь на то, что на основании заключенных 28.12.2018 года с АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск" договоров фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст.780 ГК РФ).
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст.781 ГК РФ).
В соответствии с положениями ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15).
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (выраженной, например, в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации") свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Из содержания договора гражданско-правового характера N 12-А/19 от 28.12.2018 года следует, что истец (Исполнитель) принял на себя обязательства по оказанию ответчику (Заказчику) услуг, перечень которых определяется в задании, в соответствии с Приложением N 1 к договору, на срок с 09.01.2019 года по 31.12.2019 года. Заказчик обязался принять и оплатить оказанные исполнителем услуги в размере и сроки, предусмотренные настоящим договором (п.1.1., 2.1.2.); в течение 5 дней после получения акта сдачи-приема оказанных услуг подписать его и направить один экземпляр Исполнителю, либо, при наличии недостатков, представить Исполнителю мотивированный отказ от его подписания (п.2.1.3.). Исполнитель обязался оказать услуги, указанные в настоящем договоре, в полном объеме, надлежащего качества и в согласованные сторонами сроки (п.2.2.1.); информировать Заказчика о ходе оказания услуг, по требованию Заказчика представлять промежуточные отчеты об оказанных услугах и иные документы в качестве подтверждения оказания исполнителем услуг (п.2.2.3.); предоставить Заказчику акт сдачи - приема оказанных услуг в двух экземплярах по согласованной форме (п.2.2.4.); устранить недостатки в случае их наличия в течение 2 дней со дня получения соответствующих претензий от Заказчика (п.2.2.5.); оказывать услуги лично (п.2.2.6.); в случае выявления Заказчиком фактов некачественного оказания услуг, допущенных по вине Исполнителя, Исполнитель обязан устранить выявленные недостатки за собственный счет и в сроки, установленные Заказчиком (п.2.2.7.). За оказание услуг Исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг (из расчета за один час оказанных услуг), до удержания и отчисления налога на доходы физических лиц, а также иных взносов и сборов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п.3.1.); оплата оказываемых услуг производится в течение 30 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приема оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя (п.3.2.). За нарушение сроков оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки (пени) за каждый день просрочки (п.4.1.); за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель обязан возместить Заказчику убытки в полном объеме (п.4.2.). Исполнитель не вправе оказывать услуги по договору в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также обязан не допускать пронос и нахождение на территории Заказчика веществ, вызывающих такое опьянение. За нарушение указанных положений Исполнитель уплачивает заказчику штраф (п.7.1.-7.3.).
В соответствии с заданием (приложение N 1 к договоруN 12-А/19 от 28.12.2018 года) истец принял на себя обязательства по оказанию АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск" следующих услуг: в зимний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии (проведение внешнего осмотра, удаление льда, снега и прочих предметов из ходовой части и из подкапотного пространства, мойка кузова, по необходимости проведение протяжки крепления узлов и агрегатов, проверка уровня масла в системе смазки и трансмиссии, осуществление заправки транспортного средства топливом); проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; чистка снега и льда на закрытой площадке; обеспечение сохранности документов: свидетельства о регистрации, талона техосмотра, полиса ОСАГО; обеспечение сохранности заправочной карты; в летний период - ежедневное обслуживание учебного транспортного средства перед выездом на линию и перед заездом с линии (проведение внешнего осмотра, удаление грязи, песка и прочих предметов из ходовой части и из подкапотного пространства, мойка кузова, по необходимости проведение протяжки крепления узлов и агрегатов, проверка уровня масла в системе смазки и трансмиссии, осуществление заправки транспортного средства топливом); проведение мелких ремонтных работ на учебном транспортном средстве; содержание в чистоте транспортного средства; подготовка закрытой площадки для выполнения упражнений; обеспечение сохранности документов: свидетельства о регистрации, талона техосмотра, полиса ОСАГО; обеспечение сохранности заправочной карты.
К указанному договору сторонами были заключены дополнительные соглашения об изменении преамбулы договора, размеров вознаграждения.
Из содержания договора возмездного оказания услуг N 15-П/19 от 28.12.2018 года, заключенного на период с 09.01.2019 года по 31.12.2019 года, следует, что ответчик (Заказчик) поручает, а истец (Исполнитель) принимает на себя обязательства по оказанию услуг; Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором (п.1.1.); перечень оказываемых услуг, в соответствии с настоящим договором, определяется в задании, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему договору (п.1.2.); Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в размере и сроки, предусмотренные настоящим договором (п.2.1.2.); Заказчик обязан в течение 5 дней после получения акта сдачи-приема оказанных услуг подписать его и направить один экземпляр Исполнителю, либо, при наличии недостатков, представить Исполнителю мотивированный отказ от его подписания (п.2.1.3.). Исполнитель обязан оказать услуги, указанные в настоящем договоре, в полном объеме, надлежащего качества, на высоком профессиональном уровне, в соответствии с утвержденной программой, требованиями законодательства Российской Федерации и условиями настоящего договора в согласованные сторонами сроки (п.2.2.1.); информировать Заказчика о ходе оказания услуг, по требованию Заказчика представлять промежуточные отчеты об оказанных услугах и иные документы в качестве подтверждения оказания Исполнителем услуг (п.2.2.3.); предоставить Заказчику акт сдачи - приема оказанных услуг в двух экземплярах по согласованной форме (п.2.2.4.); устранить недостатки в случае их наличия в течение 2 дней со дня получения соответствующих претензий от Заказчика (п. 2.2.5.); оказывать услуги лично (п.2.2.6.); в случае выявления Заказчиком фактов некачественного оказания услуг, допущенных по вине Исполнителя, Исполнитель обязан устранить выявленные недостатки за собственный счет и в сроки, установленные Заказчиком (п.2.2.7.); Исполнитель вправе запрашивать у Заказчика документы и информацию, необходимые для выполнения своих обязательств по договору (п.2.2.8.). За оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, Исполнителю выплачивается вознаграждение в зависимости от вида и объема оказанных услуг в соответствии с Приложением N 1 к настоящему договору (п.3.1.); оплата оказываемых услуг производится в течение 30 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приема оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя (п. 3.2.); за нарушение сроков оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки (пени) за каждый день просрочки (п.4.1.); за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель обязан возместить Заказчику убытки в полном объеме (п.4.2.). Исполнитель не вправе оказывать услуги по договору в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также обязан не допускать пронос и нахождение на территории заказчика веществ, вызывающих такое опьянение. За нарушение указанных положений Исполнитель уплачивает заказчику штраф (п.7.1.-7.3.).
В соответствии с заданием (приложение N 1 к договору N 15-П/19 от 28.12.2018 года) истец принял обязательства по оказанию АНО ДПО "РУЦ - Нижневартовск" следующих услуг: по практическому обучению вождению водителей транспортных средств категории "В"; по практическому обучению вождению мототранспортных средств категории "А1" (внедорожных самоходных машин); проведению теоретических учебных занятий; проведению учебных занятий (теоретических) по программе подготовка "Водитель автомобиля категории "В"; проведению учебных занятий (теоретических) по программе: подготовка "Водитель внедорожных мототранспортных средств категории "А1"; проведению учебных занятий (теоретических) по программе: подготовка лиц для получения права управления самоходными машинами категории "А II". Предусмотрены различные величины вознаграждения в отношении каждого вида услуги, из расчета за 1 час учебных занятий.
К указанному договору сторонами были заключены дополнительные соглашения об изменении размеров вознаграждения, дополнении видов оказываемых услуг.
Также сторонами был заключен Типовой контракт по безопасности вождения (приложение N 3 к договору возмездного оказания услуг N 15-П/19 от 28.12.2018 года), в соответствии с положениями которого предусмотрены нарушения Правил дорожного движения, за совершение которых к исполнителю могут быть применены устное предупреждение, письменное предупреждение, расторжение договора.
Проанализировав условия заключенных сторонами договоров и иных составленных сторонами документов, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в их совокупности, судебная коллегия считает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Из материалов дела следует, что возникшие между сторонами правоотношения имеют признаки именно гражданско-правовых, а не трудовых. При заключении рассматриваемых договоров, свободно и добровольно распоряжаясь своими способностями к труду и выбирая порядок оформления соответствующих отношений, стороны спора осознанно заключили именно гражданско-правовые договоры.
В частности, стороны определиликонкретные услуги различного вида, подлежащие оказанию исполнителем, объем которых не являлся постоянным и не был заранее определен, зависел от количества заявок. Штатное расписание ответчика не содержит должность, обязанности по которой охватывают все предусмотренные рассматриваемыми договорами услуги истца.
Как подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей, истец не находился под управлением ответчика, не подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка и не был интегрирован в организационную структуру ответчика, оказывал услуги в соответствии с графиком, составленным согласно указанным им временным рамкам.
В судебном заседании суда первой инстанции истец признал, что объем и время начала оказания услуг определялось усмотрением записавшихся к нему на занятия студентов. Он выходил для оказания услуги только в случае, если студенты заранее записались. Если заранее не записались - не выходил. В случае, если услуга фактически не оказывалась, она ему ответчиком не оплачивалась. Истец не смог указать, кто среди работников ответчика являлся его непосредственным руководителем, признал, что с внутренними документами ответчика его не знакомили.
Предусмотренные заключенными сторонами договорами порядок оказания услуг и порядок их приемки, порядок расчета и выплаты вознаграждения за оказанные услуги, ответственность и порядок возмещения вреда, риски исполнителя за ненадлежащее оказание услуг имеют характерные черты именно гражданско-правовых отношений, возникающих между самостоятельными хозяйствующими субъектами.
Как следует из материалов дела, в рамках заключенных договоров сторонами фактически ежемесячно подписывались акты сдачи-приемки оказанных услуг, из содержания которых следует, что время и продолжительность оказанных истцом услуг не соответствовала предусмотренным трудовым законодательством и установленным локальными нормативными актами ответчика.
Оплата оказанных истцом услуг производилась ответчиком после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. При этом общий размер вознаграждения истца не был постоянным и заранее определенным, рассчитывался в зависимости от объема и вида услуг, фактически оказанных в расчетном периоде.
При заключении договора истец не предъявлял ответчику документы, необходимые при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ), ответчиком не осуществлялось оформление приема истца на работу в соответствии с требованиями ст.68 ТК РФ, содержание рассматриваемых договора не отвечает предъявляемым к трудовому договору требованиям (ст.57 ТК РФ).
Таким образом, выводы суда первой инстанции о том, что заключенные сторонами договоры не отвечают признакам трудовых, по существу представляют собой именно гражданско-правовые договоры, основаны на надлежащей оценке имеющихся доказательств, соответствует требованиям подлежащих применению норм материального и процессуального права, а также разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации (в частности, изложенным в Постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), правильность которых по правилам ст.56 ГПК РФ доказательствами не опровергнута.
Вопреки доводу жалобы, неустранимых сомнений в отношении квалификации спорных отношений как возникших на основании гражданско-правового договора в данном случае не имеется.
Таким образом, доводы жалобы не основаны на требованиях закона и имеющихся доказательствах, правильность выводов суда по существу спора не опровергают, поэтому подлежат отклонению.
Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нижневартовского городского суда от 25.05.2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи коллегии Мироненко М.И.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
