Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-5489/2021

Судья: Шевелева Е.В. 24RS0040-02-2020-001152-48

Дело N 33-5489/2021

105г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 апреля 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора: Андреева А.И.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Шестакова Сергея Николаевича к ООО "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО "Заполярная строительная компания",

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 02 декабря 2020г., которым постановлено:

Исковые требования Шестакова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка Шестакова Сергея Николаевича в порядке ст.ст.318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 апреля 2013 года по 30 сентября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Шестакова Сергея Николаевича в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2020 года 1 600 688 рублей 52 копейки, судебные расходы - на оплату юридических услуг 10 000 рублей, почтовые расходы 206 рублей 12 копеек, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 2 200 рублей, а всего 1 613 094 рублей 64 копейки.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Шестакова Сергея Николаевича ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020 года с учетом индексации составляет 132 638 рублей 90 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Шестакова Сергея Николаевича и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 79 596 рублей 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 936 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шестаков С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Заполярная строительная компания" (далее по тексту - ООО "ЗСК") об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда здоровью, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 октября 2006г. по 02 апреля 2013г. работал в ООО "ЗСК" во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональные заболевания. Ему установлена утрата профессиональной трудоспособности 40% по одному заболеванию и 20% по второму заболеванию. Обратившись в филиал N 14 ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 108 961 руб. 37 коп. С 25 марта 2013г. ему назначена ежемесячная страховая выплата в размере 45 981 руб. 70 коп. по заболеванию с утратой трудоспособности 40% и 12 988 руб. 30 коп. по заболеванию с утратой трудоспособности 20%, которые впоследствии индексировались. Страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 апреля 2013г. по 30 сентября 2020г.; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью, за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2020г. в размере 1 600 688 руб. 24 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 200 руб., почтовые расходы; взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 декабря 2020г., в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 132 638 руб. 88 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020г. составляет 79 596 руб. 38 коп., с учетом последующей индексации.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "ЗСК" Власенко А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение и толкование судом норм материального права. Она указывает на то, что суд неверно применил ст.ст.129, 135 ТК РФ, неправильно истолковал положения п.1 ст.1085, п.2 ст.1086 ГК РФ и необоснованно включил стимулирующие и компенсационные выплаты в состав утраченного заработка, поскольку они носят разовый, единовременный и исключительный характер, а их размер может быть уменьшен работодателем в одностороннем порядке. Суд неправомерно произвел индексацию подлежащих выплате сумм в те периоды, когда фактического ухудшения положения гражданина не было, что привело к необоснованному завышению размера взысканного вреда.

В судебное заседание истец Шестаков С.Н. и его представитель Андреев В.В., представитель ответчика ООО "ЗСК", представитель третьего лица ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала N 14, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Шестаков С.Н. на основании приказа от 01 октября 2006г. N ЗСК-04/765п-к и трудового договора от 12 декабря 2006г. N ЗСК-04/952 был принят на работу с 01 октября 2006г. в ООО "ЗСК" <данные изъяты> в подземный участок горно-капитальных работ N 2 в Шахтопроходческое управление N 5 треста "Норильскшахтстрой".

По условиям п.п.3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к договору. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1).

Из п.8.2 трудового договора следует, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО "ЗСК", введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 25 февраля 2013г., по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с 25 марта 2013г. определена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% по одному профессиональному заболеванию и степень утраты профессиональной трудоспособности 60% по второму профессиональному заболеванию.

Приказом от 29 марта 2013г. N ЗСК-04/817-к трудовые отношения с истцом прекращены 02 апреля 2013г. по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 29 марта 2013г. N 841-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу назначена с 25 марта 2013г. до 01 апреля 2014г. ежемесячная страховая выплата в сумме 12 988 руб. 30 коп. по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 20%.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 29 марта 2013г. N 840-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу назначена с 25 марта 2013г. до 01 апреля 2014г. ежемесячная страховая выплата в сумме 45 981 руб. 70 коп. по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 40%.

По результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу с 01 апреля 2015г. бессрочно определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60%.

Приказом филиала N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 20 марта 2015г. N 697-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО "ЗСК", в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истцу назначена с 01 апреля 2015г. ежемесячная страховая выплата в сумме 65 324 руб. 03 коп. бессрочно.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 25 марта 2013г. следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 25 марта 2013г. определен в сумме 108 691 руб. 37 коп., исходя из 20% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 21 792 руб. 27 коп., при максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в размере 12 988 руб. 30 коп., а также исходя из 40% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 43 584 руб. 55 коп., при максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в размере 45 981 руб. 70 коп.,

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 01 апреля 2015г. следует, что расчет произведен на основании сведений о заработке застрахованного, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 01 апреля 2015г. определен в сумме 108 961 руб. 37 коп., исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 65 376 руб. 82 коп., при максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в размере 68 972 руб. 55 коп.

С данными расчетами Шестаков С.Н. был ознакомлен и согласился с ними.

Шестаков С.Н., полагая, что страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ему в результате профессионального заболевания вред, обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

При этом суд исходил из того, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ. При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Из соглашения об оплате труда работника от 12 декабря 2006г. N ЗСК-04/952 видно, что Шестакову С.Н. были установлены группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка - 45 руб. 74 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%.

Также истцу выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО "ЗСК", утвержденного приказом генерального директора от 24 июня 2010г. N ЗСК-168-п, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Также предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой; доплата за совмещение профессий; оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Премирование работников из фонда руководителя; премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения; материальная помощь.

Суд, принимая во внимание, что в силу положений ст.ст.1072, 1084, 1085, 1086, 1091 ГК РФ, ст.ст.129, 135 ТК РФ, и разъяснений, изложенных в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установлению утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, пришел к выводу о том, что фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п.2 ст.1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца и размеру утраченного заработка. При этом суд учел, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка Шестакова С.Н. подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Согласно справок о доходах истца формы 2-НДФЛ общая сумма дохода составляла за 2011г. - 1 222 455 руб. 36 коп., за 2012г. - 1 307 460 руб. 91 коп., за 2013г. - 528 491 руб. 35 коп.

Суд, принимая во внимание общий размер полученного истцом заработка, предшествующего дате установления утраты профессиональной трудоспособности, пришел к выводу о том, что размер утраченного заработка по первому профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% составил 21 792 руб. 27 коп., с учетом индексации в соответствии с положениями ст.1091 ГК РФ с 01 января 2014г. составит 13 637 руб. 72 коп., размер утраченного заработка по второму профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 40% составляет 43 584 руб. 55 коп., с учетом индексации в соответствии с положениями ст.1091 ГК РФ с 01 апреля 2015г. составит 65 376 руб. 82 коп., размер утраченного заработка по профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% с 01 апреля 2015г. составляет 65 324 руб. 03 коп., с учетом индексации в соответствии с положениями ст.1091 ГК РФ с 01 февраля 2020г. составит 79 596 руб. 38 коп.

Кроме того, суд, установив, что определенные истцу ежемесячные страховые выплате, назначенные в максимальном размере и проиндексированные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не в полном объеме компенсируют утраченный истцом заработок, пришел к выводу о возложении на ответчика, как на работодателя, по вине которого истцу причинен вред здоровью, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. Исходя из заявленных требований о взыскании разницы за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2020г, а также на будущее время, суд, произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ООО "ЗСК" в пользу Шестакова С.Н. в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате утраты профессиональной трудоспособности за период с 01 октября 2017г. по 30 ноября 2020г. - 1 600 688 руб. 52 коп., и начиная с 01 декабря 2020г., ежемесячно, разницу между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2020г. с учетом индексации составляет 132 638 руб. 90 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Шестакова С.Н. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020г. составляет 79 596 руб. 38 коп. с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Кроме того, суд, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 206 руб. 12 коп., расходы по оформлению доверенности 2 200 руб. Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Судебная коллегия выводы суда считает законными и обоснованными, т.к. они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ)

Федеральный закон от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 указанного Федерального закона N 125-ФЗ, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Федерального закона N 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона N 125-ФЗ.