Дата принятия: 07 июля 2020г.
Номер документа: 33-5477/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2020 года Дело N 33-5477/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Першиной И.В.,
судей Казачкова В.В., Хамнуевой Т.В.,
при секретаре Сергиенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Хамнуевой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО "Южный Кузбасс" Алемайкиной В.В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2020 года по делу по исковому заявлению Дмитрюковой Людмилы Ивановны к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛА:
Дмитрюкова Л.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО "Южный Кузбасс" (далее ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов.
Требования истца мотивированы тем, что истец отработала в угольной промышленности с 01.01.1992 г. по 05.12.2019 г. её трудовой стаж составил более 20 лет, из них:
- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разрез "Томусинский" концерна "Кузбассразрезуголь" (ДД.ММ.ГГГГ разрез "Томусинский" преобразован в АО "Разрез Томусинский") - 14 лет 3 месяца,
- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "КорпусГрупп Кузбасс" -5 лет 4 месяца,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "СП Романтика" - 2 года 2 месяца,
- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Южный Кузбасс" - стаж 6 лет 2 месяца 3 дня.
ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО "КорпусГруппКузбасс" у истца возникло право на пенсионное обеспечение. Указанным правом она не воспользовалась и продолжила работать на предприятиях угольной отрасли. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию и обратилась к ответчику с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в указанной выплате, мотивируя тем, что поскольку её право на пенсионное обеспечение возникло ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО "КорпусГрупп Кузбасс", которое не входит в состав ПАО "Южный Кузбасс", у ПАО "Южный Кузбасс" отсутствуют основания для указанной выше выплаты. Полагает отказ ответчика незаконным, поскольку право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. За весь период работы на предприятиях угольной отрасли истец спорное пособие не получала. С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" - Управление по открытой добыче угля единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133 161 руб., а также понесенные по делу судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика - Алемайкина В.В. в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, а также просила об уменьшении судебных расходов.
Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2020 года постановлено:
Требования Дмитрюковой Людмилы Ивановны к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Дмитрюковой Людмилы Ивановны единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере <данные изъяты>., расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ПАО "Южный Кузбасс" Алемайкина В.В. просит решение суда отменить. Указывает, что исходя из системного толкования норм, содержащихся в ФОС по угольной промышленности, Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2014-2019 г.г. для возникновения права, на получение вознаграждения необходимо одновременное соблюдение следующих условий: получить право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; прекратить трудовые отношения с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Вместе с тем, гарантии, представленные п.5.3 ФОС на 2013-2018 г.г., на истца не распространяются, поскольку право истца на пенсионное обеспечение наступило не в период работы в ПАО "Южный Кузбасс", что не влечет обязательства работодателя по выплате указанного пособия, следовательно, выводы суда о наличии оснований для удовлетворения исковых требований не могут быть признаны правомерными.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, не явились.
Изучив материалы дела, проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установил суд первой инстанции Дмитрюкова Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на разрезе "Томусинский" концерна "Кузбассразрезуголь" (ДД.ММ.ГГГГ разрез Томусинский преобразован в АО "Разрез Томусинский"); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "КорпусГрупп Кузбасс"; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "СП Романтика"; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО "Южный Кузбасс", уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки, а также заявлением об увольнении, приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку право на пенсионное обеспечение у истца возникло с 11.04.2011 г., Дмитрюкова Л.И. обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, однако письмом ПАО "Южный Кузбасс" от 10.12.2019 г. ей было отказано, ввиду того, что право на пенсионное обеспечение возникло в период работы в ООО "КорпусГрупп Кузбасс" не входящего в состав ПАО "Южный Кузбасс".
Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО "КорпусГрупп Кузбасс", ООО "СП Романтика" не являются предприятиями угольной промышленности.
Таким образом, стаж работы Дмитрюковой Л.И. в угольной промышленности составил 20 лет 5 месяцев 4 дня.
Разрешая спор, суд первой инстанции, правомерно руководствуясь ст. 45, 48 Трудового кодекса РФ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы, коллективным договором, оценив представленные доказательства, учитывая продолжительность стажа истца на предприятиях угольной промышленности РФ, реализацию им права на получение единовременного пособия впервые, в период действия указанного ФОС, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований к ПАО "Южный Кузбасс".
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца правовых оснований для получения спорного вознаграждения являются несостоятельными и не влекут отмену судебного решения.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
-на основании письменного заявления работника;
-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Из материалов дела видно, что в ОАО "Южный Кузбасс" (ныне- ПАО "Южный Кузбас") 25.02.2014 был принят коллективный договор на 2014 - 2016 годы.
Согласно п.10.1.3 Коллективного договора в целях достижении максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечений стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый водный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника:
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем.
Согласно п.10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Соглашением от 22.12.2016 г. действие коллективного договора продлено на срок до 01.01.2020 г.
16.03.2017 г. принято Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Согласно п.2.1.1 Положения право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц: работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
Согласно п. 4.1 Положения, выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Из буквального толкования Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.
При этом в ФОС не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этих Соглашениях положения, обязывающего работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения. Таким образом, выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение.
Суд обоснованно указал, что право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата вознаграждения не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет.
Из буквального толкования п. 5.3 ФОС следует, что если после достижения права на пенсионное обеспечение работник продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, и не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021г. г. предоставил право работодателю предусматривать в локальных нормативных актах только сроки и порядок выплаты единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, а также право предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников, чем те, что перечислены в ФОС.
Поэтому п. 2.1. Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" в части ограничения права получения вознаграждения только для работников, получивших право на пенсионное обеспечение в период работы у этого работодателя, ухудшает положение работников по сравнению с положениями, закрепленными в ФОС по угольной промышленности на 2019 - 2021 г. г., и в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, оно не подлежит применению при рассмотрение указанного спора.
Поскольку установлено, что после получения права на пенсионное обеспечение истец единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС по угольной промышленности не получал ни на предприятии ответчика, ни на предыдущих местах работы, доказательств обратного в деле не имеется, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 апреля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО "Южный Кузбасс" Алемайкиной В.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: И.В. Першина
Судьи: В.В. Казачков
Т.В. Хамнуева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
