Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-5467/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Першиной И.В.,

судей: Лемзы А.А., Хамнуевой Т.В.,

при секретаре Симоновой М.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лемзы А.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Фирсова Алексея Викторовича на решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 2 марта 2021 г.

по делу по иску Фирсова Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибирское мороженое" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридической помощи,

УСТАНОВИЛА:

Фирсов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Сибирское мороженое", ОАО "Кемеровский хладокомбинат", в котором учетом уточненных требований (л.д. 132-135 том 1) просил взыскать с ООО "Сибирское мороженое" недоплаченную заработную плату в размере 49975,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2019-2020 г. в размере 50 000 рублей, командировочные расходы с 01.07.2019 по день рассмотрения настоящего искового заявления, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 24 320 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в течение 4-х лет работает в ОАО "Кемеровский хладокомбинат" <данные изъяты> на 0,5 ставки. Данная работа является основным местом его работы и имеет разъездной характер. Для осуществления трудовой деятельности ему был передан автомобиль. 17.06.2020 его автомобиль был проверен сотрудником безопасности ОАО "Кемеровский хладокомбинат", в автомобиле был обнаружен товар, который ему передал кладовщик. В связи с выявленным фактом, он был отстранен от работы, несмотря на то, что никакие документы по данному факту не были составлены. После чего его стали принуждать уволиться по собственному желанию.

Кроме того, работодатель не выплатил ему заработную плату на два месяца. Также ему своевременно не был предоставлен отпуск, так зимой 2020 года он был в отпуске за 2018 год.

При обращении в ОАО "Кемеровский хладокомбинат" с претензией ему был предоставлен ответ о том, что он является работником ООО "Сибирское мороженное".

Считает действия работодателя незаконными и нарушающими его трудовые права. Помимо этого, по вине работодателя, не обеспечившего ему безопасность при выполнении своих трудовых обязанностей, а также нарушившего трудовое законодательство в части соблюдения нормативов труда и отдыха, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Кемерово от 02.03.2021 производство по делу в части требований к ООО "Кемеровский хладокомбинат" прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 143-144 том 1).

В судебном заседании истец Фирсов А.В. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Сибирское мороженое" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Решением Ленинского районного суда г. Кемерово от 2 марта 2021 г. постановлено: в удовлетворении исковых требований Фирсова А.В. к ООО "Сибирское мороженое" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридической помощи - отказать.

В апелляционной жалобе Фирсов А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования.

Указывает, что суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор был расторгнут по причине прогула. Однако при рассмотрении дела не было учтено, что в этот день он ожидал вызова в полицию, о чем работодатель был уведомлен.

Также не согласен с выводом суда о правомерности невыплаты заработной платы за июль 2020 года, в связи с тем, что он отсутствовал на рабочем месте, поскольку заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанное время.

Относительно апелляционной жалобы ООО "Сибирское мороженое" принесены возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Фирсов А.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Судебная коллегия, руководствуясь ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

В пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Однако указанным требованиям обжалуемое решение не соответствует.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Сибирское мороженое" и Фирсовым А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение - транспортный участок по профессии <данные изъяты> (л.д. 72-74 том 1 - трудовой договор, л.д. 106 том 1 - приказ о приеме на работу).

Договор заключен на неопределенный срок с установлением режима рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с рабочим днем продолжительностью 3 часа, с 2 выходными днями, и оплаты труда по тарифу 80 руб. в час с районным коэффициентом - 30% и другими доплатами, премиями и выплатами согласно Положению об оплате труда ООО "Сибирское мороженое" (п.п. 1.4, 4.1, 5.1).

В связи с отсутствием Фирсова А.В. на рабочем месте с 01.07.2020 ответчиком в адрес истца было направлено уведомление от 22.07.2020 о необходимости явиться в отдел кадров либо в письменном виде предоставить объяснение причины его отсутствия (л.д. 109-111 том 1).

Данное уведомление получено Фирсовым А.В. 12.08.2020 (л.д. 47, 110 том 1), однако, в ООО "Сибирское мороженое" он не явился, письменного объяснения работодателю не представил, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В связи с отсутствием у работодателя объяснения истца по факту отсутствия на рабочем месте, трудовой договор с Фирсовым А.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), о чем был издан соответствующий приказ N СМ27 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75 том 1).

Копия приказа вместе с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены Фирсову А.В. 21.08.2020 почтовым отправлением и получены им, что не отрицалось истцом (л.д. 41-44, 79 том 1).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что согласно данным расчетных листков оплата труда производилась Фирсову А.В. своевременно, в соответствии с условиями трудового договора, за фактически отработанное время (л.д. 81-84 том 1). Доводы истца о задержке выплаты заработной платы опровергаются материалами дела, в том числе представленной истцом выпиской из лицевого счета за период с 15.05.2020 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138-139 том).

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции и полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о неполностью выплаченной заработной плате работодателем в период с апреля по июнь 2020 года.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде апелляционной инстанции Фирсов А.В. пояснил, что заработная плата работодателем в период с апреля по июнь 2020 года по расчетным листкам, представленным им так называемая "черная" часть заработной платы, и обозретым в судебном заседании суда апелляционной инстанции 22.06.2021 на л.д. 54-56 том 1, ему не выплачена. Как утверждал Фирсов А.В. указанные расчетные листки ему выданы работодателем, ранее расчет производился работодателем в кассе в наличной форме, и он расписывался в документе за получение денежных средств. За указанный период работодатель денежные средства ему не выплатил.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2020 года на основании представленных сторонами доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков (л.д. 54-56 том 1) суд апелляционной инстанции приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании недоплаченной заработной платы в размере 48 976 руб. 26 коп. (25295,66 рублей + 23680,60 рублей). Оснований для отказа во взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы в указанном размере не имеется, поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих утверждения истца о неполностью выплаченной заработной плате в спорный период не представлено. Судом апелляционной инстанции направлялся запрос в ООО "Сибирское мороженое" для предоставления указанных доказательств.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), что предусмотрено ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В силу п.п. "в" п. 5 Положения N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В п. 9 Положения N 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абз. 2);

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз.3).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4).

Согласно п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п. 10).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42 том 1) при увольнении Фирсову А.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 34 календарных дней в размере 6057,14 рублей. Данное обстоятельство также подтверждается расчетом оплаты отпуска (л.д. 213 том 1), представленным работодателем.

Таким образом, за период трудовой деятельности с августа 2019 по июль 2020 у ответчика заработная плата Фирсову А.В. без вычета НДФЛ составила 63648 руб.(подтверждается справкой работодателя (л.д. 213 том 1), + 48976,26 рублей (невыплаченная заработная плата) + 6099,80 рублей (оплата за февраль 2020 года) = 118724,06 рублей.

Сумма 6099,80 рублей (оплата за февраль 2020 года) дополнительно включена в заработную плату, поскольку согласно справке ООО "Сибирское мороженое" (л.д. 213 том 1), заработная плата истца составила 3120 рублей, а по сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Кемеровской области-Кузбассе (л.д. 199 том 1) сумма выплат и иных вознаграждений составляет 9219,80 руб., по сведениям ИФНС России по г. Кемерово (л.д. 207-208 том 1) заработная плата истца составила 3120 рублей и 6099,80 рублей.

Поскольку в расчетном периоде были не полностью отработанные месяца (июль 2020 года), то расчет среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен в соответствии с абз. 2 п. 10 Положения N 922 от 24.12.2007.

Полных месяцев - 11.

Расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

118724,06 рублей руб. / (29,3 х 11) = 368,36 рубля.

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 12524,24 руб. (368,36 рубля х 34 дня).

Таким образом, на день увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 12524,24 руб.

С учетом выплаченной компенсации в 6057,14 руб. за неиспользованный отпуск при увольнении, всего компенсация за неиспользованный отпуск составит 6467,10 руб. (12524,24 руб.- 6057,14), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.