Дата принятия: 22 июня 2021г.
Номер документа: 33-5451/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июня 2021 года Дело N 33-5451/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Федоровой Л.Н.
судей Вишневской С.С., Веригиной И.Н.,
при секретаре судебного заседания П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморской краевой организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" в интересах Т.А.Н., С.А.В. к акционерному обществу "Дальневосточная генерирующая компания" о нарушении трудовых прав
по апелляционным жалобам акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания", Приморской краевой организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 июня 2020 года и дополнительное решение от 28 января 2021 года
Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., объяснения представителей акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" Л.Т.В., Приморской краевой организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" П.С.В., судебная коллегия
установила:
Приморская краевая организация общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику в интересах Т.А.Н., С.А.В., в обоснование требований указав, что истцы являлись работниками ответчика и по результатам специальной оценки условий труда имели класс вредности - 3.3, в связи с чем им была установлена доплата за вредные условия труда в размере 12 % к окладу и сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов. Из проведенной профсоюзной организацией проверки истцам стало известно о том, что доплата за вредные условия труда им производилась в размере меньшем, чем указано в их расчетных листах - 12 % от оклада за фактически отработанное время, начиная с января 2019 года. В связи с чем просят признать незаконной доплату за работу во вредных условиях труда ниже 12% к их окладу за период с января по сентябрь 2019 года. Взыскать доплату за работу во вредных условиях труда Т.А.Н. в размере 4584,55 руб., С.А.В. - 2290,57 руб. и компенсацию морального вреда по 5000 руб. каждому истцу.
В судебном заседании представитель Приморской краевой организации общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" на удовлетворении исковых требований настаивал.
В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик подав апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить. С дополнительным решением не согласилась Приморская краевая общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз".
В судебное заседание Т.А.Н. и С.А.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.
Представители акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" и Приморской краевой организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции доводы апелляционных жалоб поддержали.
Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления имеются. Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 г. N 13-П указано, что оценка доказательств и отражение их результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В соответствии со ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть продемонстрированы в судебном постановлении убедительным образом, в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства. Этим требованиям решение суда первой инстанции не отвечает, а потому подлежит отмене.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Как установлено при рассмотрении дела Т.А.Н. работал мастером по ремонту оборудования с 25 декабря 2013 года (приказ N от 25 декабря 2013 года) до 23 сентября 2019 года ( приказ Nк от 23 декабря 2019 года. С.А.В. работал ... с 1 сентября 2017 года (приказ N-к от 1 сентября 2017 года), с 4 февраля 2018 года С.А.В. работал ... до 23 сентября 2019 года ( приказ Nк от 23 сентября 2019 года.
В соответствии с картой специальной оценки условий труда N 83 от 18 марта 2015 года класс вредности на рабочем месте С.А.В. составил 3,3. В связи с чем ему была установлена доплата в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки), дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней, сокращенная продолжительностью рабочей недели - 36 часов.
В соответствии с картой специальной оценки условий труда N 84 от 18 марта 2015 года класс вредности на рабочем месте Т.А.Н. составил 3,3. В связи с чем ему была установлена доплата в размере 12% должностного оклада (тарифной ставки), дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней, сокращенная продолжительностью рабочей недели - 36 часов.
Согласно положений ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Приказом акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" N 286 от 28 июня 2019 года утверждено положение об оплате труда работников акционерного общества "Дальневосточная генерирующая компания" на 2019-2022 годы.
В соответствии с п. 2.9 работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям оплаты труда, и которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю оплата труда производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по 40-часовой рабочей неделе.
Пунктом 2.9.1 указанного положения установлено, что доплаты за работу в ночное, вредные условия труда и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, оплата времени приемки смены производятся исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленного работнику оклада на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40-часовой рабочей неделе.
Мотивированное мнение о возможном введении проекта Положения об оплате труда работников акционерного общества "ДГК" направлено председателем совета представителей первичных профсоюзных организаций акционерного общества "ДГК" 28 июня 2019 года.
Т.А.Н. и С.А.В. ознакомлены с положением об оплате труда.
При расчете доплаты за вредные условия труда работодатель руководствовался тем, что истцам установлена доплата за вредные условия труда в размере 12% тарифной ставки, а так же положениями п. 2.9.1, в соответствии с которым часовая тарифная ставка определяется путем деления установленного работнику оклада на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40-часовой рабочей неделе. Т.е. доплата за вредные условия труда составляла 12% из расчета фактически отработанного времени. Нарушений при расчете и выплате доплаты за вредные условия труда со стороны работодателя судебной коллегией не установлено.
Доводы иска о том, что Т.А.Н. и С.А.В. доплата за вредные условия труда составляла менее 12 % основаны на неверном расчете и применении нормы рабочего времени в отчетном периоде по 36-часовой рабочей неделе.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств того, что п. 2.9.1 Положения об оплате труда работников акционерного общества "ДГК" нарушает трудовые права истцов при рассмотрении данного дела не представлено.
Исходя из того, что судебной коллегией правовых оснований для удовлетворения исковых требований о нарушении трудовых прав установлено не было, оснований компенсации морального вреда так же не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 9 июня 2020 года и дополнительное решение от 28 января 2021 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Приморской краевой организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" в интересах Т.А.Н., С.А.В. отказать в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу "Дальневосточная генерирующая компания" о признании незаконной доплаты за работу во вредных условиях труда ниже 12% к окладу за период с января по сентябрь 2019 года, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
