Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 августа 2021 года Дело N 33-5449/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей областного суда Данилевского Р.А., Устьянцевой С.А.

при секретаре Музучук А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества ограниченной ответственностью "АТП Автопарк" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2021 года по гражданскому делу по иску общества ограниченной ответственностью "АТП Автопарк" к Федорову С.И. о взыскании суммы причиненного ущерба.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения представителя истца ООО "АТП Автопарк" Новиковой М.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ООО "АТП Автопарк" обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику Федорову С.И., указав, что Федоров С.И. работал в ООО "АТП Автопарк" с 06.07.2019 года водителем автомобиля 6 разряда, на основании трудового договора N от 06.07.2019 года, в котором в пункте 4.1.1. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей +15% уральский коэффициент. 25.12. 2020 года ответчик освобожден от занимаемой должности в связи увольнением по собственному желанию (приказ N-к от (дата)). За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи выданным и не отработанным авансом в счет заработной платы. Общая сумма задолженности ответчика составила 28 747,84 рублей. ООО "АТП Автопарк" выплатило аванс Федорову С.И.:

За август 2020 года начислено 20 535,71 рублей (вкл. НДФЛ 2669 рублей), однако, 21.08.2020 года выплатили 25 013 рублей, то есть образовалась задолженность за работником 7146,29 рублей.

За сентябрь 2020 года начислено 3920,45 рублей (вкл. НДФЛ 510 рублей), однако 14.09.2020 года выплатили 25 012 рублей, то есть на конец 30.09.2020 года образовалась задолженность за работником 28 747,84 рублей.

За октябрь 2020 года начислена зарплата и отпускные в сумме 12901,59 рубль (вкл. НДФЛ 1677 рублей), однако, 19.10.2020 года перечислили 11 770,18 рублей, то есть на конец 31.10.2020 года образовалась задолженность за работником 29 293,43 рубля.

За ноябрь 2020 года начислено 5750 рублей (вкл. НДФЛ 748 рублей), на конец 30.11.2020 года задолженность за работником составила 24 291,43 рубль.

За декабрь 2020 года начислена компенсация отпуска при увольнении 27 526,95 рублей (вкл. НДФЛ 3578 рублей) и на конец 31.12.2020 года задолженность за работником составила 342,48 рубля.

На работе в 2020 году Федоров С.И. отсутствовал по заявлению без сохранения заработной платы в 2020 году, которые учитывались при начислении зарплаты: с 01.06.2020 года по 10.06.2020 года, с 17.06.2020 года по 18.06.2020 года, с 01.10.2020 года по 16.10.2020 года, с 09.11,2020 года по 30.11.2020 года.

Так же в 2020 году Федоров С.И. отсутствовал на работе по невыясненным причинам, о чем было отмечено в табеле и в служебных записках главного механика: с 03.08.2020 года по 10.08.2020 года, с 01.09.2020 года по 25.09.2020 года, с 01.12.2020 года по 25.12.2020 года.

Ответчик Федоров С.И. в указанные периоды к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, работодателя в письменной форме о приостановлении работы в дальнейшем не известил, причины невыхода не сообщил.

После увольнения Федоров С.И. обратился в трудовую инспекцию с жалобой о том, что работодатель неправильно удержал заработную плату, хотя знал, удержание было произведено из-за полученного и не отработанного аванса.

Государственной инспекции труда Оренбургской области было указано, что удержание при увольнении было произведено неправильно (более 20% от зарплаты) и выдано предписание.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда Оренбургской области N от (дата) ООО "АТП Автопарк" выплатило 05.03.2021 года Федорову С.И. зарплату за ноябрь 4456,41 рублей и компенсацию за отпуск 23 948,95 рублей. В акте N от (дата), составленным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Оренбургской области Приор Ю.Б., указано также, что Федоров С.И. получил зарплату за неотработанное время в размере 28 747,84 рублей.

Просит суд взыскать с Федорова С.И. в пользу ответчика задолженность в размере 28 747,84 рублей.

Представитель истца Новикова М.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик Фёдоров С.И. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12.05.2021 года в удовлетворении исковых требований ООО "АТП Автопарк" к Федорову С.И. о взыскании суммы причиненного ущерба отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО "АТП Автопарк" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Федоров С.И., не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора N от 06.07.2019 года Федоров С.И. был принят на работу в ООО "АТП Автопарк" на должность водителя автомобиля 6-го разряда, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца.

Прием на работу оформлен приказом N-к от (дата).

Согласно пункту 4.1.1 работнику установлен должностной оклад 25 000 рублей в месяц + 15 % уральский коэффициент.

Согласно пункту 3 трудового договора работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы - 08.00 час., окончания - 17.00 час.

Приказом N-к от (дата) действия трудового договора с работником Федоровым С.И. прекращены по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при увольнении заработная плата не была выплачена Федорову С.И., была удержана работодателем неправомерно, истец обратился в Государственную инспекцию труда Оренбургской области.

В ходе проведения проверки, отраженной в акте N от (дата), установлено, что в период с 03.08.2020 года по 10.08.2020 года, с 01.09.2020 года по 25.09.2020 года, с 01.12.2020 года по 25.12.2020 года Федоров С.И. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается также представленными служебными записками главного механика ООО "АТП Автопарк" С.А.Т. от 10.08.2020 года, 25.09.2020 года, 25.12.2020 года и табелями учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата водителю Федорову С.И. выплачена за неотработанные дни, однако, в нарушение пункта 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ни приказа о принятии решения работодателем об удержании из заработной платы не позднее одного месяца, ни заявления работника о его согласии на удержание не имеется. В нарушение части 1 статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Федорову С.И. не выплачена компенсация за 29,33 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 23 948,95 рублей, заработная плата за отработанные 4 дня в ноябре в размере 5002 рубля, оплата отпуска 11 770,18 рублей, о чем выдано предписание Государственного инспектора труда Оренбургской области N от (дата) ООО "АТП Автопарк" для устранения нарушений трудового законодательства.

Исполняя предписание, (дата) ООО "АТП Автопарк" перечислило Федорову С.И. денежные средства в размере 28 452,67 рубля, что подтверждается платежным поручением N от (дата).

Полагая, что денежные средства в размере 28 747,84 рублей выплаченные Федорову С.И. за дни отсутствия на работе по заявлению без сохранения заработной платы, и по невыясненным причинам, расчет которых приведен в исковом заявлении, являются неотработанным авансом, выданного работнику в счет заработной платы, они подлежат возврату ООО "АТП Автопарк".

Разрешая спор, суд первой инстанции, принимая во внимание положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив, что решение об удержании излишне выплаченной заработной платы у Федорова С.И. было принято работодателем при отсутствии согласия работника на удержание из заработной платы, напротив не получив при увольнении заработную плату, истец обратился в Государственную инспекцию труда Оренбургской области с вопросом разобраться с возникшей ситуацией, пришел к правильному выводу о том, что в случае, если работник добровольно не возвратил спорную сумму, а работодатель при увольнении не произвел удержание сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. Между тем данных, свидетельствующих о том, что выплата ответчику спорных денежных средств в виде неотработанного аванса является следствием счетной ошибки материалы дела не содержат, как и не содержат доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях ответчика.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, находит его правильным, основанным на нормах действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о неверном применении судом норм материального права судебной коллегией отклоняются как несостоятельные по следующим основаниям.

Так, в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Между тем, из материалов дела не следует, что выплата ответчику спорных сумм в виде неотработанного аванса является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника, истец в обоснование иска не указывал на наличие таких обстоятельств.

С учетом изложенного, у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для взыскания с Федорова С.И. излишне выплаченной заработной платы в виде неотработанного аванса.

Ссылка апеллянта на судебную практику судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку не имеет преюдициального значения для разрешения настоящего спора.

Судебная коллегия считает, что правовых оснований, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, а потому удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 12 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества ограниченной ответственностью "АТП Автопарк" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 6 августа 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка