Дата принятия: 01 декабря 2021г.
Номер документа: 33-5447/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 декабря 2021 года Дело N 33-5447/2021
от 01 декабря 2021 года N 33-5447/2021
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Вахониной А.М.,
судей Белозеровой Л.В., Махиной Е.С.,
при секретаре Рябининой А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Слепухина Н. И. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 15 сентября 2021 года по иску индивидуального предпринимателя Слепухина Н. И. к Усольцевой Ю. В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца индивидуального предпринимателя Слепухина Н.И., его представителя Анциферовой М.Г., представителя ответчика Усольцевой Ю.В. - Гаврилова С.Ю., судебная коллегия
установила:
индивидуальный предприниматель Слепухин Н.И. (далее - ИП Слепухин Н.И.) обратился в суд с иском к Усольцевой Ю.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности.
В обоснование иска указал, что он является индивидуальным предпринимателем по осуществлению грузоперевозок. В ноябре 2014 года Усольцева Ю.В., обратилась к нему с предложением по оказанию услуг в качестве бухгалтера, с чем он согласился. По договоренности с Усольцевой Ю.В., последняя должна была подготовить все необходимые документы для оформления с ней трудовых отношений, а также вести полностью бухгалтерский учёт ИП Слепухина Н.И. Для осуществления трудовых отношений он передал Усольцевой Ю.В. печать ИП Слепухина Н.И. и ключ от клиент-банка АО "ВТБ". В период с 25 ноября 2014 года по 24 сентября 2018 года Усольцева Ю.В. работала в качестве бухгалтера, имея доступ ко всем документам и счетам.
Решением Череповецкого городского суда Вологодской области по гражданскому делу N 2-2420/2019 от 27 мая 2019 года установлен факт трудовых отношений между Усольцевой Ю.В. и ИП Слепухиным Н.И. в период с 25 ноября 2014 года по 01 марта 2019 года в должности диспетчера. В связи с отсутствием у истца каких-либо документов, подтверждающих трудовые отношения с Усольцевой Ю.В. в качестве бухгалтера, он не смог в рамках ранее рассмотренного гражданского дела подтвердить факт её работы у него в качестве бухгалтера.
ИП Слепухин Н.И. с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между работодателем - ИП Слепухиным Н.И. и работником Усольцевой Ю.В. в период с 25 ноября 2014 года по 24 сентября 2018 года в должности бухгалтера, возложить обязанность на ответчика передать ему все документы, связанные с деятельностью ИП Слепухина Н.И. за спорный период.
Возложить на Усольцеву Ю.В. обязанность:
- предоставить по деятельности ИП Слепухина Н.И. в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце (межрайонное) сведения о застрахованных лицах, о страховом стаже застрахованных лиц за 2014 год по форме СЗВ-СТАЖ, а 2015 год по форме СЗВ-СТАЖ, за 2016 год по форме СЗВ-СТАЖ, за 2017 год по форме СЗВ-СТАЖ, за 2018 год по форме СЗВ-СТАЖ, за 2019 год по форме СЗВ-СТАЖ за работника Усольцеву Ю.В.;
- предоставить по деятельности ИП Слепухина Н.И. в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце (межрайонное) сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М за отчетный период 2014 год, сведений по форме СЗВ-М за отчетный период 2015 год, сведений по форме СЗВ-М за отчетный период 2016 год, сведений по форме СЗВ-М за отчетный период 2017 год, сведений по форме СЗВ-М за отчетный период 2018 год, сведений по формам СЗВ-М за отчетные периоды январь, февраль, март 2019 года в отношении застрахованного лица - работника Усольцеву Ю.В.;
- предоставить ИП Слепухину Н.И. по деятельности ИП Слепухина Н.И. сведения о начисленных и уплаченных за работника Усольцеву Ю.В. страховых взносах по форме РСВ-1 за период с 25 ноября 2014 года по 31 декабря 2016 года с целью их дальнейшего предоставления в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце (межрайонное), расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам с целью их дальнейшего предоставления в МИФНС России N 12 за период с 01 января 2019 года по 01 марта 2019 года, сведения о величине заработной платы за весь период работы;
- предоставить ИП Слепухину Н.И. по деятельности ИП Слепухина Н.И. справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки 2-НДФЛ на работника Усольцеву Ю.В. за период с 25 ноября 2014 года по 01 марта 2019 года;
- передать ИП Слепухину Н.И. документы по деятельности ИП Слепухина Н.И. за период с 25 ноября 2014 года по 24 сентября 2018 года: счета на оплату, акты выполненных работ, договора, агентские договоры, заявки на оказанные транспортные услуги, налоговые декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за период с 2014-2018 годы, которые находились в офисе по адресу: г. Череповец, ул. Матуринская, д.63а, офис 15.
Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 15 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований Слепухина Н.И. к Усольцевой Ю.В. об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности отказано.
В апелляционной жалобе ИП Слепухин Н.И. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доказанность факта трудовых отношений между ним и Усольцевой Ю.В. в период с 25 ноября 2014 года по 24 сентября 2018 года в должности бухгалтера.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, оснований для его изменения либо отмены не находит.
Разрешая спор, суд руководствовался статьями 16, 67, 68, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходил из того, что действующим трудовым законодательством обязанность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, и установление в судебном порядке факта трудовых отношений, как способ защиты трудовых прав, принадлежит исключительно работнику, как наименее защищенной стороне в сложившихся правоотношениях с работодателем, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом суда.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из системного толкования норм трудового законодательства в их взаимосвязи с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению с работником трудовых отношений, а именно заключению трудового договора по определенной должности, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку.
Как правильно указал суд, действующее трудовое законодательство не предполагает возможности установления в судебном порядке факта трудовых правоотношений по инициативе работодателя, поскольку работодателю принадлежит не право, а обязанность по надлежащему оформлению таких правоотношений.
Право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав об установлении факта трудовых отношений принадлежит только работнику, работодатель таким правом не обладает.
При этом судебная коллегия учитывает вступившее в законную силу решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 мая 2019 года, которым установлен факт трудовых отношений между Усольцевой Ю.В. и ИП Слепухиным Н.И. в период с 25 ноября 2014 года по 01 марта 2019 года в должности диспетчера.
Судом правомерно отказано в удовлетворении исковых требований ИП Слепухина Н.И. о возложении на Усольцеву Ю.В. обязанности по предоставлению по деятельности ИП Слепухина Н.И. в органы пенсионного фонда сведений о застрахованных лицах, сведений о начисленных и уплаченных за работника Усольцеву Ю.В. страховых взносах, о величине заработной платы, справки 2-НДФЛ, передачи ИП Слепухину Н.И. документов по деятельности ИП Слепухина Н.И., поскольку в силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуется руководителем экономического субъекта.
В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта (пункт 2 статьи 7 указанного Закона).
Доказательств, подтверждающих факт возложения таких обязанностей на Усольцеву Ю.В., как на диспетчера, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств передачи ответчику документов по деятельности ИП Слепухина Н.И.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца об обратном, свидетельские показания, справка Банка ВТБ (ПАО), ответ на запрос N 8 от 13 августа 2021 года ООО "Мультистрим" не подтверждают факт возложения на ответчика, как на диспетчера, обязанности по ведению бухгалтерского учета, хранению бухгалтерских и иных документов по деятельности ИП Слепухина Н.И.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 15 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Слепухина Н. И. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивировочная часть апелляционного определения изготовлена 02 декабря 2021 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
