Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 июля 2021 года Дело N 33-5439/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И.,

судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,

при секретаре Попугаевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-724/2021 по исковому заявлению Третьяковой Натальи Валерьевны к публичному акционерному обществу Страховая Компания "Росгосстрах" о взыскании невыплаченной премии, морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя истца Третьяковой Н.В. Поляковой Е.А. на решение Куйбышевского районного суда г.Иркутска от 24 марта 2021 года,

установила:

Третьякова Н.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Страховая Компания "Росгосстрах" (далее ПАО СК "Росгосстах"), указав в обоснование, что стороны состояли в трудовых отношениях с 24 июня 2012 г. Приказом N 52-к/2 от 1 июля 2018 г. работник переведен на должность территориального директора Дирекции. 7 мая 2020 г. сообщается о введении в действие новой системы мотивации (СМОТ) штатных сотрудников региональной сети в части квартального премирования, вступающей силу со II квартала 2020 года. 30 июня 2020 г. утверждено Положение о премировании и льготных работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах" (приказ N П-470.1 от 30.06.2020). Во II и III кварталах Третьякова Н.В. состояла в трудовых отношениях с работодателем. Уволена по своей инициативе 07.12.2020 (приказ N 24429-лс от 02.12.2020). Таким образом, премия является обязательной к выплате. Согласно п.п. 3.3.2.3 выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется по предоставлению руководителя регионального подразделения при наличии согласования HR ЦО и, при необходимости, руководителя профильного подразделения ЦО. В соответствии с положением по итогам результатов деятельности во втором и третьем квартале 2020 года произведены начисления и выплаты премии работникам 29.12.2020, за исключением истца. Истцу в выплате отказано с формулировкой "уволенный сотрудник не имеет право на получение премии", что недопустимо и противоречит нормам права, а также действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу премию по итогам второго квартала 2020 года в размере 78195 руб. и третьего квартала 2020 года в размере 54 002 руб., итого в размере 132197 руб.; взыскать моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25000 руб.

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 24 марта 2021 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Третьяковой Н.В. Полякова Е.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы настаивает на том, что истцом представлены пояснения с обоснованными выводами о наличии обязанности у работодателя относительно выплаты премии за второй и третий кварталы 2020 г., о чем истцом в период судебного разбирательства представлялось соответствующие пояснения и доказательства.

При этом обращает внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период второго и третьего квартала 2020 г.

Судом не дана оценка представленной переписке с заместителем руководителя Мадаевой, согласно которой премия за второй квартал согласована и отдана на оплату, однако Центральным офисом Общества в выплате отказано по причине увольнения сотрудника, что недопустимо и противоречит действующей в организации системой оплаты труда,.

В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы представитель ПАО СК "Росгосстрах" Ермаченко Ю.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца Третьяковой Н.В., представителя ответчика ПАО СК "Росгосстрах" Кошкареву С.Ю., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, согласно п. 1.1 трудового договора N 32 от 24 июля 2012 г., заключенного между обществом с ограниченной ответственностью "Росгосстрах" и Третьяковой Н.В., работник принимается на работу в отдел развития розничной сети в городе Иркутске Филиала ООО "Росгосстрах" в Иркутской области на должность главного специалиста. Свои должностные обязанности работник исполняет под непосредственным руководством начальника отдела.

В соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14000 руб. в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов; районный коэффициент к заработной плате - 30%, что составляет 4200 руб. в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области - 30%, что составляет 4200 руб. в месяц (п. 5.1 договора).

Как усматривается из содержания п.п. 5.2 - 5.4 договора, заработная плата выплачивается 26 числа каждого месяца - в размере не более 40% от должностного оклада и 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным - оставшаяся сумма. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя. Премия устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением "О мотивации страховых агентов и страховых консультантов Филиала ООО "Росгосстрах" в Иркутской области. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору N 32 от 24 июля 2012 г., подписанного сторонами 22 августа 2019 г., работодатель предоставляет работнику работу в должности территориального директора Филиала ПАО СК "Росгосстрах" в Иркутской области, Дирекция (п. 1.1 договора).

Пунктами 8.1 - 8.5 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения установлено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с законодательством Российского Федерации, действующими локальными нормативными актами работодателя. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 40625 руб. в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Районный коэффициент - 30%, в размере 12187,50 руб. в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Северная надбавка - - 30%, в размере 12187,50 руб. в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. В дальнейшем, размер северной надбавки корректируется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). При этом первая часть заработной платы выплачивается в размере 40% от должностного оклада, размер указанной выплаты может быть скорректирован с учетом фактического отработанного времени, остальная сумма выплачивается при выплате второй части заработной платы. Первая часть заработной платы выплачивается 26 числа за первую половину отчетного месяца) за период с 1 по 15 число), вторая часть выплачивается 11 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по конечное число отчетного месяца).

Приказом от 7 июля 2020 г. N 98-п "Об изменении закрепления территориальных директоров за ОСП с 01.07.2020", в связи с закрытием подразделений внесены изменения в приказ N 384-п от 31 декабря 2019 г. с 1 июля 2020 г. и закреплены территориальные директоры филиала за ОСП согласно Приложению N 1. Как усматривается из Приложения N 1 к данному приказу, Третьякова Н.В. закреплена за страховыми отделами г. Ангарска, г. Байкальска, г. Киренска, г. Нижнеудинска, имени Лидии Бакач в г. Черемхово, г. Усть - Кута, рп. Чунский, г. Железногорск-Илимский, г. Шелехов, агентского центра в г. Иркутске, агентского участка в п. Новая Игирма.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору N 32 от 24 июля 2012 г., подписанному сторонами 19 августа 2020 г., предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). При этом первая часть заработной платы выплачивается в размере 40% от должностного оклада, размер указанной выплаты может быть скорректирован с учетом фактически отработанного времени, остальная сумма выплачивается при выплате второй части заработной платы. Первая часть заработной платы выплачивается 22 числа за первую половину отчетного месяца (за период с 1 по 15 число). Вторая часть заработной платы выплачивается 7 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по последний календарный день отчетного месяца).

Локальным актом работодателя, регулирующим вопросы премирования работников, является Положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах", утвержденное приказом от 30 июня 2020 г. N П-470.1.

Положение разработано в целях установления единой системы премирования и льгот для штатных работников Региональных подразделений ПАО СК "Росгосстрах"; стимулирования работников в улучшении хозяйственных и экономических результатов деятельности общества и его региональных подразделений; создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников Региональных подразделений Общества; и определяет: основные принципы материального стимулирования работников Региональных подразделений; виды премий, выплачиваемых работникам Региональных подразделений; размер и порядок начисления премий (п. 1.1.1 Положения).

Работникам Региональных подразделений с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Филиала / Общества в целом, могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячная премия за заключение договоров страхования - п. 3.1 настоящего Положения; ежемесячная премия НСО за развитие офисного канала - п. 3.2 настоящего Положения; премия по результатам текущей деятельности - п. 3.3 настоящего Положения; квартальная премия НСО за развитие агентского корпуса - п. 3.4 настоящего Положения; квартальная премия МАГу за развитие агентской группы - п. 3.5 настоящего Положения; квартальная премия МОП за категория - п.3.6 настоящего Положения; премия по итогам года руководящим работникам Филиала за выполнение бизнес показателей - п. 3.7 настоящего Положения; специальная премия - п. 3.8 настоящего Положения; индивидуальная премия на основании заключенного с работником трудового договора.

Как усматривается из п. 3.3.1 Положения, премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (квартал). Периодичность премирования устанавливается Приложением N 4 к настоящему Положению.

В ответе от 3 февраля 2021 г. на обращение Третьяковой Н.В. по вопросу нарушения ее трудовых прав на выплату премии Государственная инспекция труда в Иркутской области указала, что локальные нормативные акты организации не предусматривают обязанности работодателя по выплате премии, в связи с чем вопрос невыплаты премии по итогам II и III кварталов 2020 года является индивидуальным трудовым спором, который может быть рассмотрен судом.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, пришел к правильному выводу о том, что выплачиваемая Третьяковой Н.В. за период ее работы у ответчика премия относилась к стимулирующим выплатам, она не являлась постоянной составной частью заработной платы истца, не носила систематического характера, решение о ее выплате зависело от показателей работы истца и являлось правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно, нарушений норм процессуального права судом не допущено.

Судом достоверно установлено, что за II и III кварталы 2020 года премия по результатам текущей деятельности работникам ПАО СК "Росгосстрах" после окончания отчетного периода не была выплачена с учетом экономической ситуации. При этом работодатель оставил за собой право по своему усмотрению, в дальнейшем, такую выплату произвести.

Согласно приказу N 24429-ЛС от 2 декабря 2020 г. трудовой договор от 24 июля 2021 г. N 32 был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления от 23 ноября 2020 г., Третьякова Н.В. уволена с 7 декабря 2020 г.

После увольнения Третьяковой Н.В. работодателем принято решение о выплате премии за II и III кварталы 2020 года, и 23 декабря 2020 г., согласно представленным в материалы дела приказам, была произведена выплата действующим работникам ПАО СК "Росгосстрах".

При этом, отклоняя как необоснованные доводы жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что поскольку Третьякова Н.В. уволена по окончании отчетного периода (II и III кварталы 2020 года) на нее распространяются п. 3.3.2.3 Положения, в соответствии с которым выплата премии работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется по представлению Руководителя Регионального подразделения при наличии согласования HR ЦО, и при необходимости, руководителя профильного подразделения ЦО. Такое преставление в отношении истца не подавалось, согласование HR ЦО, руководителя профильного подразделения ЦО отсутствует.

Представленная в обоснование доводов иска и жалобы переписка истца с сотрудником Мадаевой посредством мессенджера не подтверждает наличие представления согласованного с HR ЦО, руководителем профильного подразделения ЦО на выплату премии Третьяковой Н.В. за за II и III кварталы 2020 года. Данная переписка исключению из числа доказательств по доводам ответчика не подлежит, поскольку не противоречит ст. 71 ГПК РФ.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную истцом, в том числе в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств.

Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Куйбышевского районного суда г.Иркутска от 24 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи И.Л. Васильева

В.В. Коваленко

Мотивированное апелляционное определение составлено 29 июля 2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка