Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 сентября 2021 года №33-5434/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 27 сентября 2021 года Дело N 33-5434/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Захваткина И.В., Щелканова М.В.,
при секретаре Микушевой А.И.,
рассмотрела в судебном заседании 27.09.2021 дело по апелляционным жалобам ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" и командира войсковой части 97692 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27.04.2021, которым удовлетворены частично исковые требования Шиляева Игоря Ивановича.
Обязано Федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала "3 финансово-экономическая служба" выплатить Шиляеву Игорю Ивановичу компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с опасными условиями труда в количестве 17 календарных дней с учетом денежной компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Взыскано с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала "3 финансово-экономическая служба" в пользу Шиляева Игоря Ивановича 2 000 руб. компенсации морального вреда.
Отказано в удовлетворении остальной части исковых требований Шиляева Игоря Ивановича к войсковой части 97692, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала "3 финансово-экономическая служба", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Западного военного округа", Министерству обороны РФ об обязании выплатить недополученную компенсацию за особые условия труда, за работу в опасных условиях труда, недоплату за сверхурочные часы, перерасчете среднего заработка на период отпусков с компенсацией за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шиляев В.В. обратился в суд с иском к войсковой части 97692 о взыскании заработной платы за сверхурочную роботу, компенсационной выплаты за особые условия труда, недополученной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в опасных условиях труда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
К участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Западного военного округа", Министерство обороны Российской Федерации.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционных жалобах представители ответчиков ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" и войсковой части 97692 выражаю несогласие с решением суда, просят его отменить как незаконное и необоснованное.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что истец с <Дата обезличена> проходил службу в войсковой части 97692 по трудовому договору <Номер обезличен> в должности ....
Условия труда по должности истца признаны опасными, присвоен 4 класс условий труда, что подтверждается картой специальной оценки условий труда СОУТ <Номер обезличен>.
Приказом командира войсковой части 97692 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истцу установлена компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере ...% от тарифной ставки (оклада).
Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю 36 часов, как занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 класс (подкласс) условий труда, а также дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.
<Дата обезличена> истец уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходил из того, что при увольнении работодателем ему не выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе компенсация за особые условия труда и за работу в опасных условиях труда, выплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за опасные условия труда.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований истца, за исключением требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Решение суда в части отказа в иске Шиляеву В.В. не обжалуется.
Доводы апелляционных жалоб сводятся к оспариванию решения суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 17 дней.
Разрешая исковые требования в оспариваемой части, суд первой инстанции исходил из того, что на войсковую часть 97692, где исполнял трудовые обязанности истец, распространяется действие Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к Соглашению в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание, что за период работы истца по <Дата обезличена> ему предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 дней, в то время как Отраслевое соглашение предусматривает предоставление работнику, занятому на работах с опасными условиями труда, дополнительный отпуск в количестве не менее 24 дней, суд пришел к выводу о том, что истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за 17 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда.
Пунктом 2 статьи 116 Трудового кодекса РФ установлено право работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4 статьи 117 ТК РФ).
Отраслевое тарифное соглашение, которое может заключаться на федеральном уровне социального партнерства, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Такое соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством (часть 8 статьи 45, части 3 и 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется на представителей Министерства обороны, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, и всех лиц гражданского персонала, работающих (проходящих федеральную государственную гражданскую службу) в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях и организациях.
Обстоятельств отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению не установлено, следовательно, на него распространяется действие этого соглашения.
Коллективным договором войсковой части 97692 на 2020-2022 годы предусмотрено, что работникам занятых на работах с опасными условиями труда, в том числе согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в войсковой части 97692 от <Дата обезличена>, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, как занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 класс (подкласс) условий труда.
Вместе с тем пунктом 53 Отраслевого соглашения гражданскому персоналу, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса РФ.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
При указанных обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о распространении на ответчика - войсковую часть 97692 действия Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, является законным и обоснованным.
При этом суд апелляционной инстанции исходит из того, что в соответствии с абзацем девятым статьи 48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Таким образом, учитывая, что условия коллективного договора в части предоставления дополнительного отпуска в отличие от Отраслевого соглашения, являются менее благоприятными для работника, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о необходимости применения условий Отраслевого соглашения к настоящему спору.
Доводы апелляционных жалоб ответчиков сводятся к тому, что истец фактически не осуществлял свою деятельность в опасных условиях труда, подлежат отклонению.
Для установления класса вредности и опасности условий труда правовое значение имеет не факт непосредственного исполнения трудовых обязанностей в указанных условиях постоянно, в течение полного рабочего дня, а факт возможности осуществления работы в данных условиях. При этом класс вредности и опасности условий труда для истца уже был установлен с предоставлением в этой связи гарантии в виде дополнительного отпуска в количестве 7 дней за работу в данных условиях.
На основании изложенного выводы суда о взыскании в пользу истца денежной компенсации за непредставление 17 дней дополнительного отпуска за работу с опасными условиями труда являются верными.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд правомерно в соответствии с положениями ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ взыскал в пользу истца проценты за нарушение сроков денежной выплаты и компенсацию морального вреда, размер которой является разумным и справедливым.
В связи с тем, что финансовое обеспечение войсковой части 97692 осуществляется ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", а сама войсковая часть не является юридическим лицом, суд произвел указанные взыскания с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота".
При этом указание судом о взыскании ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала "3 финансово-экономическая служба" не является существенным нарушением, влекущим отмену решения суда, поскольку надлежащее лицо (ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", являющееся юридическим лицом), с которого необходимо произвести взыскание денежных сумм в пользу истца, указано.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилправильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 27.04.2021 оставить без изменения, апелляционные жалобы ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" и командира войсковой части 97692 - без удовлетворения.
Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 28.09.2021.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка