Дата принятия: 11 августа 2021г.
Номер документа: 33-5433/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 августа 2021 года Дело N 33-5433/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Галенко В. А., Пестовой Н. В.,
при секретаре Шитове А. В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 11 августа 2021 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-2467/2021 (27RS0004-01-2021-002301-52) по иску Самойлова А.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении стимулирующей выплаты,
по апелляционной жалобе истца Самойлова А. А. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 20 мая 2021 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Самойлова А. А., представителя ответчика КГБУЗ "Краевая клиническая больница N 2" - Кунина С. А., судебная коллегия
установила:
Самойлов А. А. обратился в суд с иском к КГБУЗ "Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа N 19 от 13 ноября 2020 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении стимулирующей выплаты (премии).
В обоснование требований истец указал, что работает в КГБУЗ Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности врача травматолога-ортопеда травматологического пункта больницы.
13 ноября 2020 года он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в неоказании медицинской помощи в полном объеме гражданке Николаевой В. А.
Приказ о наказании истец считает незаконным, так как трудовые обязанности исполнял надлежащим образом.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 20 мая 2021 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец Самойлов А. А. просит решение суда отменить, ссылаясь на отсутствие в его действиях состава дисциплинарного проступка, так как приняты все надлежащие меры для оказания медицинской помощи пациентке Николаевой В. А.; выводы комиссии в акте служебного расследования не соответствуют фактическим обстоятельствам; данный акт не содержит сведений о том, какие нормы программы оказания помощи по обязательному медицинскому страхованию нарушены истцом.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик КГБУЗ "Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалуемого решения.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что Самойлов А. А. работает в КГБУЗ Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности врача травматолога-ортопеда травматологического пункта больницы.
Гражданка Николаева В. А. обратилась в КГБУЗ Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края с жалобой на дефекты оказания медицинской помощи.Приказом КГБУЗ Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 октября 2020 года N 290п/б назначена служебная проверка, в ходе которой установлено, что 16 октября 2020 года во время приема врач-специалист Самойлов А. А. оказал медицинскую помощь Николаевой В. А. не в полном объеме. Несмотря на жалобы Николаевой В. А. врач не провел осмотр правой кисти, не выполнил рентгенографию. Обследование пациентки по поводу ее жалоб на травму правой кисти Самойлов А. А. провел только при повторном обращении Николаевой В. А. за медицинской помощью. От момента первичного обращения Николаевой В. А. в травматологический пункт до получения медицинской услуги прошло более 4 часов (4 часа 15 минут), что является нарушением сроков ожидания медицинской помощи.
Жалоба Николаевой В. А. на дефекты медицинской помощи, допущенные Самойловым А. А., признана обоснованной, что подтверждено актом служебного расследования подкомиссии по внутреннему контролю качества и безопасности медицинской деятельности от 3 ноября 2020 года N 39 (л. д. 22 - 25, том 1).
Рассмотрев данный случай на заседании 3 ноября 2020 года, врачебная комиссия пришла к заключению ходатайствовать перед руководителем учреждения здравоохранения о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора врачу-ортопеду Самойлову А. А.
Письменные объяснения истец представил на заседание врачебной подкомиссии.
Приказом КГБУЗ Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края от 13 ноября 2020 года N 19 к Самойлову А. А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л. д. 20, 21, том 1).
С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Самойлов А. А. ознакомлен 17 ноября 2020 года.
Разрешая исковые требования Самойлова А. А. признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 13 ноября 2020 года N 19, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к праильному выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на Самойлова А. А. трудовых обязанностей, выразившийся в неоказании медицинской помощи в полном объеме, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости, достаточности и оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.
Заключая трудовой договор от 22 января 2013 года N 19 и дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 марта 2016 года N 1739 (л. д. 6, том 1), Самойлов А. А. принял обязательства обеспечивать надлежащий уровень оказания медицинской помощи, осуществлять своевременный прием и осмотр пострадавших, отвечать за полноценную и качественную диагностику, оказывать специализированную травматологическую помощь пострадавшим в полном объеме, не отказывать в осмотре и первичной медицинской помощи больному (пункты 3.3.1, 3.3.3 - 3.3.5, 3.3.16 дополнительного соглашения к трудовому договору) (л. д. 7, том 1).
Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принял во внимание характер допущенного нарушения и обстоятельства его совершения.
У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые мотивированы, подробно изложены исходя из установленных обстоятельств.
Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии в его действиях состава дисциплинарного проступка, аналогичны его доводам, приведенным в суде первой инстанции, в решении суда им дана надлежащая правовая оценка, с которой судебная коллегия соглашается.
Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений процессуального закона, влекущих безусловную отмену судебных актов в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, основания для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 20 мая 2021 года по гражданскому делу по иску Самойлова А.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Краевая клиническая больница N 2" Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении стимулирующей выплаты - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Самойлова А. А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
