Дата принятия: 02 декабря 2019г.
Номер документа: 33-5427/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2019 года Дело N 33-5427/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И.,
при секретаре Александрове П.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Ермакова М.А. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Новочебоксарская городская больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе, поступившее по апелляционной жалобе ЕрмаковаМ.А. и его представителя ЖуринойД.А. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 18 сентября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Ермаков М.А. обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Новочебоксарская городская больница" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница") с иском об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе. Требования мотивировал тем, что с 17 августа 2016 года работал в БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" водителем автомобиля гаража. Приказом от 19 июля 2019 года N уволен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему прекращение трудового договора ввиду нарушения правил его заключения и исключения возможности продолжения работы.
Свое увольнение истец Ермаков М.А. считает незаконным, так как предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора у ответчика не имелось, в приказе об увольнении основание увольнения не указано. Также истец указал, что в период работы ответчику поступили сведения о его судимости, однако при приеме на работу у него не требовали справку о судимости, за период работы показал себя только с положительной стороны, в 2018 году был награжден почетной грамотой БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" за многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения, у ответчика не имелись основания для истребования сведений о его судимости. Ответчиком нарушен порядок увольнения, так как сведения о его судимости ответчик получил незаконно, в дальнейшем предложил обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на работу. Работая водителем по перевозке, доставке, передаче, получению и сохранности биологического материала, он не связан с обслуживанием больных, не контактирует с детьми, не имеет отношения к отделению инфекционных заболеваний. В противном случае ответчик должен был предложить ему другую работу. Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к нему не должна применяться, так как он был допущен к работе, его рабочим местом является гараж.
С учетом уточнения требований истец просит признать незаконным от 19 июля 2019 года N 802-к о прекращении трудового договора, восстановить его на работе водителем автомобиля гаража (л.д. 2, 63-64).
В судебном заседании истец Ермаков М.А. и его представитель Журина Д.А. требования поддержали по изложенным основаниям.
Представители ответчика БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" Антонова А.Ю., Дмитриева Л.Л. в судебном заседании требования не признали, ссылаясь на законность увольнения истца.
Третьи лица Министерство здравоохранения Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представители в суд не явились.
Прокурор Кузнецова Н.А., давая заключение, полагала необоснованными требования истца.
Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 18 сентября 2019 года постановлено отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Указанное решение суда обжаловано представителем истца. В апелляционной жалобе ее заявитель указал основания, по которым считает решение суда неправильным: судом первой инстанции не учтено, что при поступлении на работу справку о судимости истца не требовали; сведения о судимости работодатель получил незаконно; за период работы истец показал себя с положительной стороны; ответчик нарушил порядок увольнения, предложив обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на работу; работа водителя автомобиля гаража не связана с обслуживанием больных; ответчик не предложил истцу другую работу; статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации не должна применяться к истцу, так как он был допущен к работе; при ссылке на должностную инструкцию суд не указал ее реквизиты.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Журина Д.А. апелляционную жалобу поддержала.
Прокурор Власова Ю.М., давая заключение, полагала решение суда не подлежащим отмене.
Истец Ермаков М.А., ответчик БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница", третьи лица Министерство здравоохранения Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещены о времени и месте судебного заседания, истец, представители ответчика и третьих лиц в суд не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заключенного в письменной форме трудового договора и приказа БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" от 17 августа 2016 года N истец Ермаков М.А. принят на работу водителем автомобиля гаража.
19 июля 2019 года в БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" поступили письма Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 18 июля 2019 года N 04/35-9052 и Министерства внутренних дел Чувашской Республики от 9 июля 2019 года N 35/2-3275 с информацией о фактах уголовного преследования работников БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница", в том числе истца Ермакова М.А.
Приказом БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" от 19 июля 2019 года N истец Ермаков М.А. уволен с работы по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Письмом от 19 июля 2019 года N 1730 ответчик БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" известил истца Ермакова М.А. о возможности восстановления на работе после получения решения Комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к трудовой деятельности водителем автомобиля больницы.
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель истца - БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" является медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь, в том числе несовершеннолетним, наличие судимости Ермакова М.А. за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности является препятствием для дальнейшего осуществления им трудовой деятельности в БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница".
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и представленных доказательствах.
Согласно пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В силу статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (часть 1); в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).
Согласно части 2 статьи 331, части 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности.
Ответчик БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" является медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь, в том числе несовершеннолетним, что подтверждается наличием в больнице отделения инфекционных заболеваний, в котором предусмотрено 30 детских коек, согласно Положению об отделении инфекционных заболеваний от 11 января 2016 года (л.д. 41-42), подтверждается журналом регистрации травм детей об оказании медицинской помощи несовершеннолетним (л.д. 43-46).
Истец Ермаков М.А. осуждался судом по статьям 131, 132 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающим уголовную ответственность за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, что подтверждается информационным письмом МВД по Чувашской Республике (л.д. 31).
Согласно должностной инструкции водителя автомобиля гаража, утвержденной главным врачом БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" 21 января 2019 года, функциями водителя являются управление автомобилем, перевозка сотрудников учреждения в служебных целях (радел II Функции), после принятия смены и выезда из гаража водитель автомобиля поступает в распоряжение руководителя структурного подразделения, которое непосредственно обслуживает в течение всей рабочей смены (совершает перевозки сотрудников, грузов, иных материалов)(пункт 17 раздела III Должностные обязанности) (л.д. 26-29).
Приказом БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" от 15 марта 2019 года N 197-Г истец Ермаков М.А. назначен ответственным лицом за перевозку, доставку, получение и сохранность биологического материала на автомобиле N Н366ЕВ.
Приказом БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" от 30 апреля 2019 года N 303-Г за истцом Ермаковым М.А. закреплен автомобиль ЖН362ЕВ по обслуживанию стерилизационного отделения с 6 мая 2019 года.
Ответчиком представлены доказательства о посещении истцом Ермаковым М.А. при исполнении трудовых обязанностей инфекционного отделения БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница", в котором предусмотрено лечение несовершеннолетних детей, то есть при исполнении трудовых обязанностей истец может иметь доступ к детям (л.д. 85-89).
Из приведенных положений трудового законодательства и установленных по делу обстоятельств следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, статьями 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет истцу, как имевшему судимость за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, для такой работы, на день приема истца на работу с ним не мог быть заключен трудовой договор. Поскольку сведения о судимости истца стали известны работодателю после возникновения трудовых отношений между сторонами, то прекращение трудового договора по основанию нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора соответствует закону.
Бездействие ответчика как работодателя по непредложению истцу представить сведения о судимости охватывается общим нарушением при заключении трудового договора с истцом. Судебная коллегия не считает незаконным получение ответчиком сведений о судимости истца, поскольку на ответчике лежит обязанность заключить трудовой договор с работником в соответствии с законом, информация о судимости истца поступила от Министерства здравоохранения Чувашской Республики. Также судебная коллегия не находит нарушений порядка увольнения истца с работы.
Истцу не должна была предлагаться другая работа, согласно части 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в целом работодатель истца - БУ ЧР "Новочебоксарская городская больница" является организацией в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних, имеется запрет для работы истца в данной организации независимо от того, что работа водителя гаража непосредственно не связана с обслуживанием больных.
Доводы апелляционной жалобы полностью повторяют обстоятельства в основание иска, судом все обстоятельства обсуждены, по ним сделаны выводы.
В силу приведенного доводы апелляционной жалобы судебная коллегия отклоняет, оставляет решение суда первой инстанции без изменения.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу ЕрмаковаМ.А. и его представителя ЖуринойД.А. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 18 сентября 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Лысенин Н.П.
Судьи: Агеев О.В.
Алексеева Г.И.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
