Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 августа 2021 года Дело N 33-5406/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Данилевского Р.А.,

при секретаре Музычук А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Чупрова А.П. на решение Соль-Илецкого районного суда Оренбургской области от 5 февраля 2021 года по гражданскому делу по иску Чупрова А.П. к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области о взыскании суммы по оплате отпусков, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения истца Чупрова А.П., участвующего в судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области - Шарипова Р.А., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Чупров А.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что отбывая уголовное наказание по приговору суда в учреждении ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, он был трудоустроен на швейном производстве учреждения с 2005 года до 13.08.2019 года. С 01.01.2005 года по 21.12.2015 год ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что является нарушением трудового законодательства и Конституции РФ. Указал, что согласно трудовому законодательству расчет суммы оплачиваемого отпуска осуществляется на основании начисленной заработной платы. В виду того, что заработная плата являлась сдельной, она не имела конкретного тарифа. Согласно трудовому законодательству категорически запрещено не предоставлять работнику отпуска более 2 лет, а также производить его замену денежной компенсацией.

Просил суд обязать бухгалтерию учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области произвести ежегодный расчет оплаты отпусков за 10 лет его работы на швейном производстве учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области за период с марта 2004 года по 31.12.2015 года и перечислить рассчитанную сумму на его лицевой счет. Взыскать с ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Определением суда от 12.01.2021 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФСИН России, УФСИН России по Оренбургской области.

В судебном заседании представители ответчиков ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области, УФСИН России по Оренбургской области, ФСИН России - юрисконсульт ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области Шарипов Р.А., действующий на основании доверенностей от 12 февраля 2019 года, от 18 июня 2020 года N 24, 27 февраля 2020 года исковые требования не признал и просил в иске отказать по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Решением Соль-Илецкого районного суда Оренбургской области от 05.02.2021 года в удовлетворении исковых требований Чупрову А.П. отказано.

В апелляционной жалобе Чупров А.П. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В силу части 4 статьи 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, осужденный Чупров А.П. с (дата) по (дата) год отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области (л.д. 47).

В период с 12.03.2004 года по 14.08.2019 год осуществлял трудовую деятельность на швейном производстве в должностях швеи - моториста, упаковщика, рабочего по пошиву(л.д. 94).

Из выписки из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области от N-ос от (дата) следует, что Чупров А.П. назначен на должность упаковщика в швейный цех исправительного учреждения (л.д. 50).

Согласно выписке из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области от N-ос от (дата) Чупров А.П. переведен в цех по пошиву обуви и рабочих костюмов (л.д. 50 оборот).

Согласно выписке из приказа N-ос от (дата) Чупров А.П. снят с должности швей - моториста цеха с (дата).

В материалы дела представлены карточки по лицевому счету осужденного Чупрова А.П. - 304.1Л за 2016-2019 годы, из которых следует, что истец регулярно, ежемесячно получал заработную плату (л.д. 61-68).

Согласно справке ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области от 04.02.2021 года Чупров А.П. работал в должности швеи - моториста рабочего швейного производства. В мае 2016 года ему были начислены отпускные за период с 12.03.2015 года по 11.03.2016 года в размере 2 619,41рублей. В марте 2017 года были начислены отпускные за период с 12.03.2016 года по 11.03.2017 года в размере 2 898,19 рублей (л.д. 55).

Из представленного свода начислений и удержаний за период с 01.01.2016 года по 21.12.2017 года осужденного Чупрова А.П. следует, что в мае 2016 года ему начислены отпускные в размере 2 619,41 рублей, в марте 2017 года- 2 898,19 рублей (л.д. 92-93).

Кроме того, факт предоставления осужденному Чупрову А.П. ежегодного трудового отпуска подтверждается выпиской из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области N-ос от (дата), из которого следует, что осужденному Чупрову А.П. предоставлен ежегодный трудовой отпуск без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней за период с 12.03.2014 года по 11.03.2015 года и с 01.04.2015 года по 16.04.2015 года. Основание: заявление Чупрова А.П. от (дата) (л.д.54).

Выпиской из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области N-ос от (дата) подтверждается, что осужденному Чупрову А.П. предоставлен ежегодный трудовой отпуск без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней за период с 12.03.2015 года по 11.03.2016 года и с 10.05.2016 года по 25.05.2016 года. Основание: заявление Чупрова А.П. от (дата) (л.д. 53 оборот).

Выпиской из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области N-ос от (дата) подтверждается, что осужденному Чупрову А.П. предоставлен ежегодный трудовой отпуск без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней за период с 12.03.2016 года по 11.03.2017 года и с 13.03.2017 года по 28.03.2017 года. Основание: заявление Чупрова А.П. от (дата) (л.д. 53).

Из выписки из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области N-ос от (дата) следует, что осужденному Чупрову А.П. предоставлен ежегодный трудовой отпуск без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней за период с 12.03.2017 года по 11.03.2018 года. Основание: заявление Чупрова А.П. от (дата) (л.д. 52).

Из выписки из приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области N-ос от (дата) следует, что осужденному Чупрову А.П. предоставлен ежегодный трудовой отпуск без выезда за пределы колонии в количестве 12 рабочих дней за период с 12.03.2018 года по 11.03.2019 года. Основание: заявление Чупрова А.П. от (дата) (л.д. 52).

В производственном журнале регистрации отпусков осужденных отражено, что осужденному Чупрову А.П. предоставлялся ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 12.03.2011 года по 11.03.2012 года, с 12.03.2012 года по 11.03.2013 года, с 12.03.2013 года по 11.03.2014 года, с 12.03.2014 года по 11.03.2015 года, с 12.03.2015 года по 11.03.2016 года, с 12.03.2016 года по 11.03.2017 года, с 12.03.2017 года по 11.03.2018 года, с 12.03.2018 года по 11.03.2019 года, затем был этапирован 14.08.2019 года и за период с 12.03.2019 по 14.08.2019 года ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 48-49).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Чупрову А.П. о взыскании компенсации за не используемый отпуск, суд исходил из того, что представленными доказательствами подтверждается, что Чупрову А.П. представлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, расчет которого был произведен.

Также отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом, без уважительных причин установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации 3-х месячного срока на обращение в суд. При этом суд исходил из того, что о не предоставлении отпуска, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме истцу было известно с 14.08.2019 года, зная о нарушении своего права, он мог обратиться с исковым заявлением в течение трех месяцев с момента увольнения.

Однако с такими выводами суда согласиться нельзя, поскольку они не соответствуют материалам дела и установленным по делу обстоятельствам, а также свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из положений части 1 статьи 127 и части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного 14.08.2019 года частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание, что с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Чупров А.П. обратился 16.07.2020 (штемпель на почтовом конверте) до истечения годичного срока со дня увольнения, оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока на обращение в суд не имеется.

Представленные и исследованные судом доказательства, а именно выписки из приказов, своды начислений, выплат подтверждают предоставление Чупрову А.П. ежегодных отпусков за отработанный им календарный период с 12.03.2014 года по 11.03.2015 года, с 12.03.2015 года по 11.03.2016 года, с 12.03.2016 года по 11.03.2017 года, с 12.03.2017 года по 11.03.2018 года, с 12.03.2018 года по 11.03.2019 года, который Чупров А.П. не оспаривал, поскольку исковые требования заявлены им за период с 01.01.2005 года по 31.12.2015 года.

Каких-либо доказательств предоставления осужденному ежегодных отпусков за периоды с 12.03.2004 года по 11.03.2005 года, с 12.03.2005 года по 11.03.2006 года, с 12.03.2006 года по 11.03.2007 года, с 12.03.2007 по 11.03.2008 года, с 12.03.2008 года по 11.03.2009 года, с 12.03.2009 года по 11.03.2010 года, с 12.03.2010 по 11.03.2011 года, с 12.03.2011 года по 11.03.2012 года, с 12.03.2012 года по 11.03.2013 года, с 12.03.2013 года по 11.03.2014 года, о произведенных за эти периоды выплат, в счет оплаты за очередные отпуска, в материалы дела не представлено.

На запрос судебной коллегии о предоставлении расчетов ежегодных оплачиваемых отпусков Чупрову А.П. с 01.01.2005 года по 31.12.2015 года, ответчиком представлена справка, согласно которой запрашиваемые документы не сохранились, в связи с истечением срока хранения - 5 лет, который установлен статьей 254 Приказа ФСИН России от 21.07.2014 года N 373.

Между тем истечение срока хранения документов, не освобождает ответчика от обязанности предоставить любые другие доказательств в обоснование своих возражений.

Судебной коллегией было предложено предоставить в качестве доказательств ведомости по начислению и выплате осужденному заработной платы, отпускных за период с 01.01.2005 года по 31.12.2015 года, которые в силу указанного выше Приказа, хранятся 75 лет, однако ответчиком такие доказательства не представлены.

В отсутствие доказательств о фактическом предоставлении ежегодных отпусков, отсутствие заявлений Чупрова А.П., приказов ответчика о предоставлении отпусков, журнал регистрации отпусков осужденных к пожизненному лишению свободы также не может служить доказательством предоставления отпуска за период с 12.03.2011 года по 11.03.2012 года, с 12.03.2012 года по 11.03.2013 года, с 12.03.2013 года по 11.03.2014 года, в котором указаны лишь периоды.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика об отсутствии жалоб со стороны осужденного на не предоставление отпусков, которые не отражены в журналах учета предложений, заявлений и жалоб, поскольку отсутствие жалоб осужденного не может свидетельствовать о законных действиях ответчика по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, которые в силу норм законодательства должны подтверждаться иными способами доказывания.

Поскольку установлено нарушение права истца, выраженное в не предоставление ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области ежегодных оплачиваемых отпусков за 10 календарных периодов: с 12.03.2004 года по 11.03.2005 года, с 12.03.2005 года по 11.03.2006 года, с 12.03.2006 года по 11.03.2007 года, с 12.03.2007 по 11.03.2008 года, с 12.03.2008 года по 11.03.2009 года, с 12.03.2009 года по 11.03.2010 года, с 12.03.2010 по 11.03.2011 года, с 12.03.2011 года по 11.03.2012 года, с 12.03.2012 года по 11.03.2013 года, с 12.03.2013 года по 11.03.2014 года, судебная коллегия приходит к выводу о возложении обязанности на ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области выплатить Чупрову А.П. компенсацию за неиспользованные отпуска, при этом средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно своду начисленной заработной платы за период с августа 2018 года по июль 2019 года (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), заработная плата Чупрова А.П. составляла 60 334, 07 рубля.

Средний дней заработок составит 171,60 рубль (60 334,07 рублей: 12 месяцев : 29,3 среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные отпуска за 10 календарных периодов будет составлять 20 592 рубля (171,60 рубль х 12 дней отпуска х 10 периодов), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области не предоставив ежегодные отпуска, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, чем, безусловно, нарушил права Чупрова А.П., в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, учитывая требования закона о разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда равной 1 000 рублей.

При указанных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Чупрова А.П. к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области не может быть признано законным и обоснованным, в силу чего подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Соль-Илецкого районного суда Оренбургской области от 5 февраля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Чупрова А.П. к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области отменить.

Принять новое решение в отмененной части, которым исковые требования Чупрова А.П. к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-6 УФСИН России по Оренбургской области в пользу Чупрова А.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 592 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено (дата).


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка