Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2021 года Дело N 33-5405/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Васильевой И.Л., Красновой Н.С.,

при секретаре Рец Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие "БАЙКАЛ" о признании факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе истца ФИО1, представителя истца ФИО7

на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 18 сентября 2020 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец указал, что Дата изъята ФИО1 приступил к работе в качестве охранника ООО частное охранное предприятие "Байкал" в ОГБУЗ "Братский областной кожно венерологический диспансер" без оформления трудовых отношений. Во время работы им заполнялся журнал приема-сдачи дежурства и журнал дежурства (охраны сторожей). Дата изъята ФИО1, в связи с введением режима повышенной готовности по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, отправили на самоизоляцию, а Дата изъята сообщили, что он больше не работает в ООО частное охранное предприятие "Байкал". При этом ответчик не ознакомил его с приказом об увольнении, не заключил с ним трудовой договор, не выплатил заработную плату с Дата изъята по настоящее время. Увольнение считает незаконным.

ФИО1 просил суд признать факт трудовых отношений с ООО частное охранное предприятие "Байкал"; обязать ООО частное охранное предприятие "Байкал" заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с Дата изъята в должности охранника в городе Усть-Илимске Иркутской области и запись об увольнении; днем увольнения считать дату решения суда; признать незаконным увольнение Дата изъята ; взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 106 250,43 руб.; средний заработок за период с Дата изъята по день вынесения решения суда; задолженность по оплате отпуска; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; судебные расходы на представителя в размере 25 000 руб.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята, с учетом определения судьи Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята об исправлении описки об исправлении описки в решении суда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО частное охранное предприятие "Байкал" в должности охранника в период с Дата изъята по Дата изъята На ООО частное охранное предприятие "Байкал" возложена обязанность заключить с Борцовым А.А. трудовой договор за период с Дата изъята по Дата изъята , внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с Дата изъята и об увольнении Дата изъята по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С ООО частное охранное предприятие "Байкал" в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 29 831,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 181,95 руб., с правом удержания работодателем всех причитающихся платежей, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на представителя в размере 18 000 руб., в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск взыскана государственная пошлина в размере 1 394,94 руб.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята оставлено без изменения.

Определением судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от Дата изъята апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята отменено в части оставления без изменения решения Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята о взыскании с ООО частное охранное предприятие "Байкал" в пользу ФИО1 заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 29 831,43 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 181,95 рублей, о взыскании с ООО частное охранное предприятие "Байкал" в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственной пошлины в размере 1 394,94 рублей. В отмененной части гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Дата изъята и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята оставлено без изменения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, представитель истца ФИО7 просили об отмене решения суда, в обоснование жалобы, повторяя доводы иска, указывают на то, что судом при установлении факта трудовых отношений в отношении ФИО1 не указаны его должность и место работы. Обращают внимание на то, что истец не заявлял о том, что находился в отпуске без сохранения заработной платы с Дата изъята по Дата изъята или желал находиться в таком отпуске. Ответчик не представил доказательств того, что ФИО1, как работник, был направлен в отпуск без сохранения заработной платы, или отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины. Считают, что суд не разрешилтребования истца о признании увольнения незаконным, и вышел за пределы заявленных требований, признав увольнение истца по собственному желанию с Дата изъята. При этом, суд неверно определилдату увольнения, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, неверно рассчитал заработную плату истца за период с Дата изъята по Дата изъята , средний заработок истца за период с Дата изъята по Дата изъята , размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Полагают, что выводы суда о законности увольнения истца по своей инициативе не подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, а значит, при рассмотрении дела не доказано, что истец уволен в соответствии с нормами ТК РФ. Выражают несогласие в части снижения судом размера компенсации морального вреда и размера судебных расходов на представителя, которые необходимо взыскать в большем размере.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился истец ФИО1, представитель третьего лица ОГБУЗ "Братский областной кожно-венерологический диспансер", о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили. Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи ФИО6, объяснения представителя ответчика ООО частное охранное предприятие "Байкал" ФИО4, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда, подлежащим отмене в части в соответствии с п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 был допущен к работе в должности охранника и охране объекта "ОГБУЗ "Братский областной кожно-венерологический диспансер" представителем работодателя ООО частное охранное предприятие "Байкал" А., работал по графику.

ФИО1 проработал на охране объекта ОГБУЗ "Братский кожно-венерологический диспансер" в феврале 2020 года две смены - 19 и 20 числа общей продолжительностью 26 часов, в марте 2020 года 7 смен - 1, 2, 3, 7, 10, 11, 15 общей продолжительностью 124 часа.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами факта трудовых отношений в период с Дата изъята по Дата изъята, в связи с чем, суд первой инстанции произвел взыскание задолженности по заработной плате в размере 29 831,43 рублей за фактически отработанное время, а именно в феврале 2020 года две смены в совокупности 26 часов, в марте 2020 года 7 смен продолжительностью 124 часа.

Между тем, производя расчет задолженности по заработной плате, судом первой инстанции были нарушены нормы материального права, выразившиеся в следующем.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Согласно пункту 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (часть 3 статья 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, исходя из приведенных выше норм права и позиции Конституционного суда Российской Федерации по вопросам применения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях, а равно оплата, связанная со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент), процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата, связанная со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в рассматриваемом случае заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена истцу не менее МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки, повышенной оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные дни.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 " О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) - 20 % часовой тарифной ставки ( оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Минимальный размер оплаты труда за спорный период составляет 12 130 рублей, с учетом начисления районного коэффициента в размере 60% и северной надбавки в размере 50% минимальный размер заработной платы в г. Усть-Илимске, как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 25 473 рубля.

Согласно производственному календарю, норма отработанного времени за февраль и март 2020 г. составляет 152 и 168 часов соответственно.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела информации, истец отработал в феврале 2020 г. 26 часов, тарифная ставка составила 25473/152= 167, 59 рублей; в марте - 124 часа, тарифная ставка составила 25473/168= 151, 63 рубля.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с доводами истца о том, что в марте он выполнил норму по графику, отработав 124 часа, при норме 168 часов, в связи с чем тарифная ставка составила 205, 43 рубля, поскольку данные доводы не подтверждены материалами дела, оплата труда истцу рассчитана как почасовая, с учетом часов работы в ночные и праздничные дни.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 167,59 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 167,59 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2446,81 руб.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 167,59 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 167,59 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2446,81 руб.

Дата изъята ( воскресенье) истец отработал 24 часа - с 08.00 ч. до 00.00 ч. по двойной тарифной ставке ( 16 ч. х 151,63 руб. х 2); с 00.00 ч. до 06.00 ч. - не менее 1,2 ( 6 ч. х 151, 63 руб. х 1,2); с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 2 ч. х 1151,63 руб.), таким образом заработная плата составила 6247, 16 руб.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 151,63 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 151,63 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2213,80 руб.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 151,63 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 151,63 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2213,80 руб.

Дата изъята ( суббота) истец отработал 24 часа - с 08.00 ч. до 08.00 ч. по двойной тарифной ставке ( 24 ч. х 151,63 руб. х 2), таким образом заработная плата составила 7278,24 руб.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 151,63 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 151,63 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2213,80 руб.

Дата изъята истец отработал 13 часов - с 19.00 ч. до 22.00 ч., с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 5 ч. х 151,63 руб.); с 22.00 ч. до 06.00 ч. не менее 1,2 ( 8 ч. х 151,63 руб. х 1,2), таким образом заработная плата составила 2213,80 руб.

Дата изъята ( воскресенье) истец отработал 24 часа - с 08.00 ч. до 00.00 ч. по двойной тарифной ставке ( 16 ч. х 151,63 руб. х 2); с 00.00 ч. до 06.00 ч. - не менее 1,2 ( 6 ч. х 151, 63 руб. х 1,2); с 06.00 ч. до 08.00 ч. по тарифной ставке ( 2 ч. х 1151,63 руб.), таким образом заработная плата составила 6247, 16 руб.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль, март 2020 г. в размере 33 521,38 рублей.

В соответствии с положениями статей 115, 321 ТК РФ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (к которым относится г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район), - 16 календарных дней, итого 44 календарных дня.