Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 августа 2021 года Дело N 33-5403/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи Жельнио Е.С.,

судей Верхотуровой И.В., Галенко В.А.,

при секретаре Низамовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 августа 2021 года гражданское дело (УИД27RS0004-01-2021-001083-20, N 2-1591/2021) по иску Андреева К.В. к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить сведения в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 9 апреля 2021 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

УСТАНОВИЛА:

Андреев К.В. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" (ООО ОП "Про-Тек Секьюрити") об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о принятии на работу в должности охранника с 11.08.2020 г. и заключить трудовой договор, предоставить сведения в пенсионный орган по начисленным и уплаченным страховым взносам в период с 11.08.2020 г. по настоящее время (с учетом уточнения по 31.01.2021 г.), взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 г. в размере 57 000 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в январе 2021 г. 30 000 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.01.2020 г. между КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" и ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" был заключен контракт на оказание услуг охраны объекта по адресу г.Хабаровск пер.Высотный, 1, с 11.08.2020 г. он принят на работу частным охранником, трудовой договор был заключен, однако экземпляр на руки ему не выдали. В период с 11.08 по 31.12.2020 г. он выполнял трудовые обязанности по охране указанного объекта, размер заработной платы был согласован в размере 30 000 руб. в месяц (1 500 руб. за круглосуточную смену, 15 смен), выплата производилась наличными денежными средствами в период с 25 по 30 число каждого месяца, расчетные листы не выдавались. В нарушение трудового законодательства трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, сведения о нем в ФСС, ФОМС, ПФР не переданы, уплата страховых взносов не произведена. С 01.01.2021 г. он был отстранен от исполнения своих обязанностей, поскольку объект стала охранять другая организация. 14.01.2021 г. он приезжал в офис ответчика по поводу задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2021 г., где получил очередные обещания и акты приемки выполненных охранных услуг. Его обращение от 04.02.2021 г. о разъяснении сложившейся ситуации оставлено без ответа. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

В ходе судебного разбирательства в связи с частичной оплатой задолженности истец уменьшил размер исковых требований в части суммы задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 г. до 15 600 руб..

Представитель ответчика ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" исковые требования не признал, указав, что между сторонами 11.08.2020 г. заключен гражданско-правовой договор, истец возникновения трудовых отношений не желал, трудовую книжку не представил. Действие договора на охрану между КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" и ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" окончилось 31.12.2020 г., истец 14.01.2021 г. подал заявление о расторжении договора с 01.01.2021 г., подписал акт приемки выполненных охранных услуг на сумму 57 000 руб.. Оплата по договору за вычетом НДФЛ Андрееву К.В. произведена. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за январь 2021 г. не обосновано, поскольку 14.01.2021 г. истцом подписано заявление о расторжении гражданско-правового договора с 01.01.2021 г., с указанной даты Андреев К.В. никакой работы в интересах и по поручению ответчика не выполнял. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 09.04.2021 г. (с учетом определения об исправлении описки от 18.02.2021 г.) исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между Андреевым К.В. и ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" в период с 11.08.2020 по 31.01.2021 г. в должности охранника; на ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" возложена обязанность: внести в трудовую книжку Андреева К.В. запись о приеме на работу с 11.08.2020 г. и расторжении договора с 31.01.2021 г. по инициативе работника (собственному желанию); предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации по Приморскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Андреева К.В. в период с 11.08.2020 по 31.01.2021 г.; с ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" в пользу Андреева К.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 100 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.; в бюджет муниципального образования государственная пошлина 1 283 руб..

В апелляционной жалобе представитель ответчика, повторяя доводы возражений против иска, просит изменить решение суда в части даты окончания трудовых отношений с истцом на 31.12.2020 г., соответственно изменить решение суда в части внесения записи в трудовую книжку, предоставления сведений в ПФР, в удовлетворении остальной части иска отказать. Суд не дал надлежащей оценки доводам ответчика об отсутствии предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за январь 2021 г., в то время как трудовые отношения прекратились 31.12.2020 г, с 01.01.2021 г. Андреев К.В. работает в должности охранника в ООО "ЧОП "Кордон-Хабаровск", с которым КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" заключен договор охраны на 2021 г.. Выводы суда в указанной части не соответствуют обстоятельствам дела. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец в январе 2021 г. по вине ответчика был лишен возможности трудиться, не представлено, равно как и доказательств причинения истцу морального вреда. Полагает, что Андреевым К.В. допущено злоупотребление правом.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" Жердев Д.С. апелляционную жалобу поддержал, истец Андреев К.А. и его представитель Чистяков А.П. выразили согласие с решением суда.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом 15.01.2020 г. между КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" (заказчик) и ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" (исполнитель) был заключен контракт на оказание услуг охраны по адресу: г.Хабаровск пер.Высотный, 1, срок оказания услуг согласован сторонами с 01.02 по 31.12.2020 г., срок действия по 31.01.2021 г..

11.08.2020 г. между Андреевым К.В., имеющим удостоверение частного охранника, (исполнитель) и ООО ОП "Про-Тек Секюрити" (заказчик) заключен гражданско-правовой договор дистанционного подряда на охрану объекта по адресу: г.Хабаровск пер.Высотный, 1 с оплатой исходя из ставки 62,50 руб. час. на срок по 31.12.2020 г.. По условиям договора: исполнитель подчиняется непосредственно генеральному директору заказчика, начальнику охраны заказчика, должностным лицам охраняемого объекта (п.3.1); в случае расторжения договора расчет производится после подписания акта приемки выполненных охранных услуг, срок расчета определен датой подписания акта и составляет 30 банковских дней (п.5.6). С правилами внутреннего распорядка на объекте охраны, техники безопасности и иными документами, связанными с осуществлением подрядной функции на объекте Андреев К.В. был ознакомлен, экземпляр договора получил, о чем свидетельствует подпись от 11.08.2020 г..

В ООО ОП "Про-Тек-Секьюрити" за период с 11.08 по 31.12.2020 г. штатным расписанием были предусмотрены должности охранников 5 и 6 разряда в количестве 10 и 12 единиц соответственно.

14.01.2021 г. Андреевым К.В. генеральному директору ООО ОП "Про-Тек-Секьюрити" подано заявление о расторжении договора подряда с 14.01.2021 г. (исправлено на 01.01.2021 г. исправление не оговорено), в котором он также указал просьбу о переводе ему денежных средств на карту другого лица, указав соответствующие реквизиты.

В тот же день сторонами подписан акт приемки выполненных охранных услуг и согласована сумма к оплате в размере 57 000 руб. (38 смен).

11.03.2021 г. ответчиком составлен акт об отказе истца от получения расчета по договору в размере 37 000 руб., поскольку он полагал, что к выплате подлежала сумма 87 000 руб..

В период с 20.01 по 16.03.2021 г. ответчик посредством переводов на указанную истцом карту и почтовым переводом произвел истцу выплату в общей сумме 41 400 руб..

01.04.2021 г. Андреев К.В. обратился в ООО ОП "Про-Тек-Секьюрити" с заявлением об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде, выразив согласие на предоставление ему работодателем сведений о его трудовой деятельности в электронном виде.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.2, 15-16, 19.1, 21-22, 56, 66-68, 84.1, 129, 132, 135-136, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ст.ст.151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст.ст.41, 207-208, 210, 217, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), ст.ст.5, 28 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", ст.8 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст.ст.10, 14 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", и исходил из того, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку в числе прочего вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Работодатели, являющиеся плательщиками страховых взносов обязаны правильно их исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции указал на доказанность факта возникновения между сторонами трудовых отношений, оформленных заключением гражданско-правового договора, возникших с момента фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению уполномоченных ответчиком лиц 11.08.2020 г.. Поскольку ООО ОП "Про-Тек-Секьюрити" не представлены сведения об исполнении обязанностей страхователя и плательщика страховых взносов в отношении Андреева К.В., требование истца в указанной части также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Отказывая во взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 г., суд исходил из того, что требования Андреева К.В. в указанной части не основаны на законе, поскольку размер подлежащей уплате за спорный период времени заработной платы определен истцом без учета обязанности по уплате с указанного дохода налога на доходы физических лиц. Между тем, в силу ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, действуя в качестве налогового агента, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет, что и было сделано ООО ОП "Про-Тек Секьюрити", путем удержания из причитающихся истцу денежных средств 15 600 руб..

В указанной части решение суда первой инстанции не обжалуется.

Устанавливая срок прекращения трудовых отношений, суд указал, что истец фактически принят на работу на период действия заключенного с КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" контракта, в связи с чем, на ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку Андреева К.В. запись о расторжении трудового договора с 31.01.2021 г. по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания среднего заработка за период с 01 по 31.01.2021 г., суд руководствовался положениями ст.ст.234, 394 ТК РФ, в силу которых работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции в части установленного срока прекращения трудовых отношений и периода сохранения среднего заработка согласиться не может, полагая заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика.

При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, истец исполнял трудовые обязанности по 31.12.2020 г., 14.01.2021 г. подал заявление о расторжении договора с ООО ОП "Про-Тек Секьюрити" с 14.01.2021 г. (без учета не оговоренных исправлений).

При таких обстоятельствах предусмотренные законом основания для вывода о продолжении между сторонами трудовых отношений вплоть до 31.01.2021 г. отсутствуют.

Вместе с тем, довод ответчика о необходимости изменения даты прекращения трудовых отношений на 31.12.2020 г. судебная коллегия отклоняет, поскольку причиной отстранения истца от работы в период с 31.12.2020 г. по 14.01.2021 г. явилось прекращение срока оказания услуг по охране объекта, являвшегося место работы Андреева К.В., иной работой он не обеспечивался, однако соглашение о расторжении договора в указанный период между сторонами достигнуто не было.

Доводы представителя ответчика о том, что с 01.01.2021 г. Андреев К.В. вступил в трудовые отношения с ООО "ЧОП "Кордон-Хабаровск", заключившим договор на оказание охранных услуг с КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" судебной коллегией отклоняются.

К апелляционной жалобе ответчиком приложена справка КГБУ "Хабаровский психоневрологический интернат" содержащая сведения о продолжении истцом трудовой деятельности на данном объекте с 01.01.2021 г., которая не принята судебной коллегией в качестве дополнительного (нового) доказательств в виду необоснованности невозможности ее предоставления суду первой инстанции (ст.327.1 ГПК РФ).

В опровержение доводов апелляционной жалобы в данной части Андреевым К.В. представлена справка ООО "ЧОП "Кордон-Хабаровск" об отсутствии между ним и данной организацией в спорный период трудовых отношений.

Вопреки доводам истца и выводам суда, доказательства, свидетельствующие о том, что в период с 15.01 по 31.01.2021 г. после расторжения сторонами договора истец по вине ответчика был незаконно лишен возможности трудиться, в связи с чем, у него возник вынужденный прогул, в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части периода трудовых отношений, установив дату их прекращения 14.01.2021 г., а также в части размера среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.01 по 14.01.2021 г. до суммы 12 792 руб. (1 500 руб.*7 смен).

Соответствующему изменению подлежит размер взыскиваемой с ответчика в бюджет муниципального образования государственной пошлины (ст.103 ГПК РФ).

Удовлетворяя требование Андреева К.В. о компенсации морального вреда, суд обоснованно исходил из того, что в силу ст.237 ТК РФ установление факта нарушения трудовых прав истца является достаточным основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом обстоятельств причинения вреда, степени страданий и вины причинителя, требований разумности и справедливости, доводы апелляционной жалобы в данной части несостоятельны.

В остальной части доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, и основанием к отмене решения суда являться не могут. Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, разрешив спор в соответствии с материальным и процессуальным законом.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 9 апреля 2021 года по иску Андреева К.В. к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, заключить трудовой договор, предоставить сведения в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда изменить в части даты расторжения трудового договора, размера среднего заработка и государственной пошлины, принять в указанной части новое решение.

Установить факт трудовых отношений между Андреевым К.В. и обществом и ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" в период с 11 августа 2020 года по 14 января 2021 года в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити": внести в трудовую книжку Андреева К.В. запись о приеме на работу с 11 августа 2020 года в должности охранника и о расторжении трудового договора 14 января 2021 года по инициативе работника; предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации по Приморскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за Андреева К.В. в период с 11 августа 2020 года по 14 января 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" в пользу Андреева К.В. средний заработок в размере 12 792 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Андрееву К.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие "Про-Тек Секьюрити" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 811 рублей 68 копеек.

В остальной части решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 9 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка