Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-5400/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Валиуллина А.Х.,

судей Рашитова И.З. и Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ягудиным А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционным жалобам представителя акционерного общества "Тандер" - Зарипова Н.Х. и представителя Замалиевой Р.Р. - Муталибовой Н.Д. на решение Советского районного суда г.Казани от 30 октября 2020 года, которым иск Замалиевой Р.Р. был удовлетворен частично и постановлено:

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу Замалиевой Р.Р. за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года заработную плату за сверхурочную работу в сумме 186087 руб. 9 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 18 506 руб. 36 коп., за период с 1 января 2020 года по 3 сентября 2020 года заработную плату за сверхурочную работу в сумме 103 420 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1640 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., стоимость юридических услуг в сумме 3000 руб. В остальной части иска - отказать. Взыскать с АО "Тандер" в доход местного бюджета государственную пошлину размере 6 596 руб. 52 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав представителя Замалиевой Р.Р. - Муталибова Р.М., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителя акционерного общества "Тандер" - Зарипова Н.Х., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Замалиева Р.Р. обратилась в суд с иском к АО "Тандер" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, стоимости юридических услуг.

В обоснование требований указывается, что она работала в данной организации в должности <данные изъяты> в подразделении магазин "Магнит". По условиям трудового договора ей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период принимается равным одному году. Ответчик не производил ей оплату за сверхурочную работу.

В связи с этим, уточнив и увеличив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за 2018 год в сумме 143 976 руб. 34 коп., денежную компенсацию за задержку ее выплаты - 40 145 руб. 40 коп., за 2019 год - 190 979 руб. 4 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты - 19 362 руб. 9 коп., за 2020 год - 105 196 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку ее выплаты - 1 609 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.. а также стоимость юридических услуг - 10 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом принято решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное в части отказа в удовлетворении заявленных требований. Указывает на безосновательное применение судом последствий пропуска срока обращения в суд в отношении требований за 2018 год, полагая его пропущенным по уважительной причине.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО "Тандер" - ФИО8 также ставит вопрос об отмене решения. Указывается на его принятие в отсутствие допустимых доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также наличие письменного согласия на привлечение ее к сверхурочным работам. При этом, оплата за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в однократном размере ей была произведена, соответственно оплата отработанных сверх нормы часов не может быть рассчитана в двухкратном размере. В связи с этим расчет задолженности за работу сверхурочно судом произведен неправильно. Апеллянт не согласен также и с выводом суда о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие оснований для удовлетворения данных требований.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с разъяснениями, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами по делу.

Так, на основании трудового договора N 340 от 26 сентября 2017 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 октября 2017 года Замалиева Р.Р. состояла в трудовых отношениях с АО "Тандер" в должности <данные изъяты> в подразделении - магазин "Магнит" по адресу: г. Казань, ул. Губкина, дом 31а.

3 сентября 2020 года трудовой договор с Замалиевой Р.Р. расторгнут.

Пунктом 3.2.трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО "Тандер" для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено - две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы, применив последствия пропуска срока обращения в суд к аналогичным требованиям за 2018 год.

Данные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.

Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе об отсутствии оснований для взыскания ввиду того, что работы сверхурочно производились Замалиевой Р.Р. по собственной инициативе без распоряжения работодателя, отклоняются как несостоятельные, поскольку факт работы ее сверхурочно достоверно подтвержден табелями учета рабочего времени, а доводы истца о привлечении ее к работе непосредственным руководителем - директором магазина, ответчиком не опровергнуты, а графики работы за спорный период об установлении рабочего времени не представлены.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика о неправильном расчете судом суммы задолженности за сверхурочную работу, судебная коллегия признает заслуживающими внимания.

Так, согласно пункту 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Вместе с тем, исчисление среднего часового заработка суд первой инстанции произвел путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество нормативных часов, вместо деления на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

При этом, производя расчет задолженности за сверхурочную работу в 2-х кратном размере, суд не учел, что работодателем истцу уже была выплачена заработная плата за фактически отработанное время в одинарном размере.

С учетом изложенного, представленный ответчиком в обоснование своих доводов контррасчет следует признать правильным, поскольку средняя стоимость часа составляет 134 руб. 83 коп. (288597 руб. 14 коп. -общий размер выплат: на 2140,5 отработанных часов).

Размер задолженности по оплате за 522, 22 часа сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, составит 68457 руб. 38 коп. (522,22 х 134 руб. 83 коп. - 1818 руб. 71 коп.)

Размер задолженности по оплате за 278, 08 часов сверхурочной работы за 2020 год с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, составит 38 832 руб. 80коп. (278, 08 х 146 руб. 24 коп. - 1687 руб. 83 коп.)

При этом судебная коллегия считает необходимым указать, что суммы задолженности определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, подлежит начислению компенсация, размер процентов за период с января 2020 года по день принятия судом апелляционной инстанции решения, рассчитанных с использованием программного обеспечения, составляет 10 171 руб. 14 коп.

Довод истца о том, что срок исковой давности ею был пропущен по уважительным причинам, отклоняется судебной коллегией как несостоятельный ввиду следующего.

Согласно части статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, АО "Тандер" ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода 31 декабря 2018 года, следовательно, истец должен был получить соответствующую выплату 15 января 2019 года.

Вместе с тем, Замалиева Р.Р. первоначально обратилась в Ново-Савиновский районный суд г. Казани с вышеуказанными исковыми требованиями 22 апреля 2020 года, то есть с пропуском срока относительно требований до 31 декабря 2018 года. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд ею не представлено, связи с этим, у суда не имелось оснований для его восстановления.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела является основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

С учетом изложенного, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу подлежит изменению с указанием на взыскание задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 107 290 руб. 18 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу - 10171 руб. 14 коп.

Ввиду изменения решения суда, пропорционально размеру удовлетворенных требований, с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит уменьшению размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу местного бюджета государственной пошлины до 3849 руб.