Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 марта 2022 года Дело N 33-5380/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего Барминой Е.А.судей Орловой Т.А.Селезневой Е.Н.с участием прокурора Турченюк В.С.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 марта 2022 г. гражданское дело N 2-2379/2021 по апелляционной жалобе Дзетовецкого В.С. на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 31 мая 2021 г. по иску Дзетовецкого В.С. к ГСК "Мотор" о признании увольнения незаконным, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А., выслушав объяснения истца Дзетовецкого В.С., представителя истца - Сирик М.В., представителя ответчика - Григорьева О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дзетовецкий В.С. обратился в суд с иском к ГСК "Мотор", в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просил незаконным и отменить приказ N 15 от 8 октября 2020 г. об увольнении истца, а также признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности N 12 от 22 сентября 2020 г., N 13 от 2 октября 2020 г., N 14 от 6 октября 2020 г., восстановить его на работе в должности начальника гаража ГСК "Мотор" с 27 октября 2020 г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2020 г. по 31 мая 2021 г. в размере 269 634 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 38 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что приказом N 4 от 27 апреля 2010 г. был принят на работу в ГСК "Мотор" на должность заместителя начальника гаража, на основании приказа от 1 апреля 2011 г. переведен на должность начальника гаража. За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался. Однако, оспариваемыми приказами истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволен, что, по мнению истца, является незаконным, так как приказ об увольнении не содержит указания на то, какие меры дисциплинарных взысканий применялись до его издания, за какой конкретно дисциплинарный проступок было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий не выносились, не вручались истцу, объяснения не отбирались. О наложении дисциплинарных взысканий истцу стало известно только после увольнения. Дисциплинарных проступков Дзетовецкий В.С. не совершал, работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными, обратился в суд с настоящим иском.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 31 мая 2021 г. в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Дзетовецкий В.С. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, формальный подход к рассмотрению дела.

Со стороны ответчика ГСК "Мотор" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Прокурором Фрунзенского района Санкт-Петербурга поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых прокурор просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции прокурором Турченюк В.С. дано заключение о том, что решение суда подлежит отмене, ввиду незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 г. "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения, влекущие отмену решения суда, были допущены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, на основании приказа N 4 от 27 апреля 2010 г. Дзетовецкий В.С. принят на работу в ГСК "Мотор" на должность заместителя начальника гаража.

1 апреля 2011 г. между ГСК "Мотор" и Дзетовецким В.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Дзетовецкий В.С. принят на должность начальника гаража

Приказом N 4 от 1 апреля 2011 г. Дзетовецкий В.С. переведен на должность начальника гаража.

В соответствии с должностной инструкцией начальника гаража ГСК "Мотор" в обязанности истца входила организация работы обслуживающего персонала, ведение контроля и учета его работы, подготовка и представление правлению материалов по найму и увольнению обслуживающего персонала, контроль выполнения членами ГСК требований Правил внутреннего распорядка, пожарной безопасности и промсанитарии, представление правлению материалов на нарушителей с целью привлечения виновных к ответственности, осуществление наблюдения за правильной эксплуатацией здания гаража и всего оборудования, планирование и предоставление правлению материалов по проведению профилактического и текущего ремонта, проведение организационно-технических мероприятий по улучшению условий эксплуатации гаража, приобретение необходимого оборудования, инструмента и материалов, необходимых гаражу, разработка и представление на утверждение правлению инструкции по эксплуатации гаража, оборудования мерам безопасности, подготовка договоров для заключения с организациями и трудовых соглашений с отдельными лицами или группами лиц на выполнение работ по профилактическому и текущему ремонту здания или оборудования в пределах средств, предусмотренных сметой, приобретение в розничной торговой сети материалов и инвентаря, исходя из нужд гаража, осуществление иных прав и обязанностей, возложенных на него председателем правления ГСК "Мотор".

18 июня 2020 г. председателем правления ГСК "Мотор" издан приказ N 5 о том, что в связи с началом работ по ремонту оконных рам с 18 июля 2020 г. начальнику гаража обеспечить доступ к окнам по мере необходимости. Работы вести поэтажно, начиная с 5-101, 5-201, 5-301, 5-401. С данным приказом Дзетовецкий В.С. ознакомлен 7 июля 2020 г. лично, о чем свидетельствует его подпись.

7 июля 2020 г. председатель правления ГСК "Мотор" уведомлен Дзетовецким В.С. о том, что для выполнения данного приказа необходимо указать время, сроки проведения работ, ФИО и условия работ такелажников, а также личное присутствие собственников машиномест либо их согласие.

2 сентября 2020 г. и 7 сентября 2020 г. от П.П.А. на имя председателя правления ГСК "Мотор" было получено заявление о неисполнении Дзетовецким В.С. своих должностных обязанностей.

8 сентября 2020 г. состоялось заседание правления ГСК "Мотор", на котором принято решение, в том числе, начальнику гаража в срок до 15 сентября 2020 г. предоставить варианты решения, сроки и стоимость устранения недостатков по приложению к протоколу, предоставить отчет о ходе реализации планов мероприятий по протоколам от 30 декабря 2019 г. и от 14 января 2020 г., предоставить отчет о нарушениях правил внутреннего распорядка. На данном заседании присутствовал, в том числе, Дзетовецкий В.С.

9 сентября 2020 г. составлен акт о том, что начальник гаража Дзетовецкий В.С. отказался от подписания протокола заседания правления от 8 сентября 2020 г., а также от подписания перечня технических недостатков состояния здания кооператива ГСК "Мотор".

9 сентября 2020 г. и 14 сентября 2020 г. от инициативной группы ГСК "Мотор" поступило заявление на имя председателя правления о возможном нарушении начальником гаража Дзетовецким В.С. своих должностных обязанностей.

14 сентября 2020 г. от старшего мастера К.В.В. поступила объяснительная о том, что по указанию начальника гаража он не записал в журнал автомобиль, который был привезён 8 сентября 2020 г.

15 сентября 2020 г. состоялось заседание правления ГСК "Мотор", на котором принято решение о затребовании объяснений от начальника гаража Дзетовецкого В.С. в срок до 22 сентября 2020 г., а также потребовать привести в соответствие оформление документов, согласно правилам внутреннего распорядка ГСК "Мотор". На данном заседании принимал участие, в том числе, Дзетовецкий В.С.

16 сентября 2020 г. составлен акт о том, что начальник гаража Дзетовецкий В.С. отказался от подписания протокола заседания правления от 15 сентября 2020 г.

15 сентября 2020 г. председателем правления ГСК "Мотор" издан приказ о том, что начальнику гаража Дзетовецкому В.С. необходимо привести в порядок ненадлежаще оформленные документы на автомобили в количестве 15 штук, которые были припаркованы на 11 местах. В связи с выявленными нарушениями в порядке оформления и постановки транспортных средств, предоставить объяснения в срок до 22 сентября 2020 г. Также, необходимо предоставить объяснения по заявлению П.П.А. от 2 сентября 2020 г., по заявлению П.П.А. и Б.А.С. от 7 сентября 2020 г., по заявлению инициативной группы членов правления от 9 сентября 2020 г. и от 14 сентября 2020 г. в срок до 22 сентября 2020 г.

15 сентября 2020 г. составлен акт о том, что Дзетовецкий В.С., ознакомившись с приказом N 10 от 15 октября 2020 г., от подписи отказался.

22 сентября 2020 г. Дзетовецким В.С. даны письменные объяснения согласно требованиям приказа N 10 от 15 сентября 2020 г.

22 сентября 2020 г. состоялось заседание правления ГСК "Мотор" на котором принято решение об объявлении Дзетовецкому В.С. выговоров за неисполнение должностных обязанностей и требований председателя правления.

22 сентября 2020 г. ГСК "Мотор" издан приказ N 12 о привлечении Дзетовецкого В.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение требований председателя правления, членов правления, ревизионной комиссии.

Данный приказ был зачитан 22 сентября 2020 г. председателем правления Г.Д.В. Дзетовецкому В.С., который от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался.

23 сентября 2020 г. составлен акт о том, что Дзетовецкий В.С. отказался от подписания протокола заседания правления от 22 сентября 2020 г.

23 сентября 2020 г. на имя председателя правления ГСК "Мотор" обратился старший мастер К.В.В. с заявлением о необходимости проведения ремонта входной двери, состояние которой угрожает причинением вреда здоровью членам кооператива.

24 сентября 2020 г. председателем правления издан приказ N 11 о том, что начальнику гаража Дзетовецкому В.С. до 30 сентября 2020 г. необходимо решить вопрос с ремонтом или заменой оторвавшегося 23 сентября 2020 г. кронштейна для крепления пружины входной двери.

30 сентября 2020 г. составлен акт о том, что Дзетовецкий В.С. был ознакомлен с приказом N 11 от 24 сентября 2020 г., от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался.

Приказом N 13 от 2 октября 2020 г. за систематическое игнорирование и неисполнение приказов, распоряжений, указаний непосредственного руководителя ГСК "Мотор" Дзетовецкий В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказ N 13 от 2 октября 2020 г. был зачитан Дзетовецкому В.С., который от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался, о чем свидетельствует акт от 2 октября 2020 г.

Приказом N 14 от 6 октября 2020 г. за невыполнение своих служебных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции начальника гаража ГСК "Мотор", Дзетовецкий В.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С данным приказом Дзетовецкий В.С. был ознакомлен, от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался, о чем свидетельствует акт от 6 октября 2020 г.

10 октября 2020 г. на имя председателя правления поступила служебная записка от старшего мастера К.В.В. о том, что Дзетовецкий В.С. не появлялся на рабочем месте с 9.00 часов 9 октября 2020 г. до 09.00 часов 10 октября 2020 г.

Согласно служебной записке С.А.Г. Дзетовецкий В.С. отсутствовал на рабочем месте 26 октября 2020 года с 9.00 часов до 17.00 часов, что также подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от 26 октября 2020 г.

Приказом N 15 от 8 октября 2020 г. Дзетовецкий В.С. уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием к увольнению Дзетовецкого В.С. послужил акт о невыполнении приказов руководителя от 8 октября 2020 г., протоколы заседаний правления от 8 сентября 2020 г., от 15 сентября 2020 г., от 22 сентября 2020 г., акты об отказе подписывать протоколы заседаний правления, уведомление Дзетовецкого В.С. от 7 июля 2020 г. и разъяснение Дзетовецкого В.С. от 22 сентября 2020 г.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что ГСК "Мотор" обоснованно вынесло в отношении Дзетовецкого В.С. дисциплинарные взыскания и у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренная положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.