Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-5359/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Ивановой Е.В.,

судей Бабиновой Н.А., Заривчацкой Т.А.,

при секретаре Мошевой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 02.06.2021 апелляционную жалобу Фотеева Виктора Николаевичу на решение Соликамского городского суда Пермского края от 21.12.2020, которым постановлено:

"В удовлетворении заявленных исковых требований Фотееву Виктору Николаевичу отказать".

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения истца Фотеева В.Н., настаивавшего на доводах жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Фотеев В.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании заработной платы, возврате удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-**, был трудоустроен с 01.04.2019 кухонным рабочим в столовую, затем уборщиком в отряде N ** с 16.09.2020, работал без выходных и праздничных дней. Полагает, что заработная плата не может быть менее МРОТ в связи с чем заработная плата ему выплачивается не в полном размере, без учета работы в выходные дни, также ему полагается премия в размере 50 %. Уборку делал в жилых секциях каждый день, в раздевалке, умывальнике, туалете, выносил мусор из отряда, делал другие подсобные работы. Работа должна быть оплачена за каждый день работы. В октябре 2019 года отработал 23 смены (184 часа), а оплачено 22 смены (176 часов). Не оплачена смена 25.10.2019, так как он (Фотеев) находился в ШИЗО. В ШИЗО был водворен в 16.30 час. после смены, находился там двое суток, 28.10.2019 снова вышел на работу, им отработано необходимое количество часов. За апрель, май, июнь 2019 года ему не предоставлена льгота по НДФЛ. В мае, июне, ноябре 2019 года неправильно произведен расчет оплаты праздничных дней. Неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В сентябре, октябре 2020 года ему неверно представлен налоговый вычет без учета всех детей. В ноябре 2020 года норму рабочего времени отработал полностью, однако, зарплата не начислена вообще. Компенсация за отпуск при увольнении за три дня начислена неверно. Просит с учетом уточнений и дополнений взыскать с ответчика заработную плату с апреля 2019 по ноябрь 2020 года в размере 31 745 руб., с учетом длительного и неоднократного неполучения своевременно заработной платы компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.25, 29, 90-95, 128-130, 133-135).

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого и принятии нового об удовлетворении требований в полном объеме просит в апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец, выражая несогласие с выводами суда, указывает, что имеет право на предоставление льготы по НДФЛ, так как на его иждивении находятся несовершеннолетние дети. В октябре 2019 года с него незаконно произвели удержание денежных средств с произведенной доплаты за май и июнь 2019 года за праздничные дни. Суд необоснованно отказал во взыскании заработной платы за ноябрь 2020 года, табель учета рабочего времени в судебное заседание представлен не был, несмотря на его ходатайства о запросе у ответчика данного документа.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, причины неявки не указал, об отложении дела не просил.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда первой инстанции ввиду неправильного определения судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела (п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), а также неправильного применения норм материального и процессуального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ) с вынесением нового решения исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Фотеев В.Н. отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю по приговору Березниковского городского суда Пермского края от 28.04.2018 с 04.06.2018 по настоящее время.

01.04.2019 Фотеев В.Н. принят кухонным рабочим в столовую хозяйственного обслуживания учреждения на основании приказа от 02.04.2019 N 79-т.

14.08.2019 Фотеев В.Н. переведен рабочим по стирке и ремонту спецодежды в баню-прачечную жилой зоны хозяйственного обслуживания на основании приказа от 14.08.2019 N 233-т.

28.11.2019 в связи с тем, что истец не справлялся с выполнением своих обязанностей, был освобожден от выполнения работы на основании приказа от 19.11.2019 N 326-т.

05.12.2019 Фотеев В.Н. принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административное здание жилой зоны на основании приказа от 06.12.2019 N 348-т.

31.12.2019 в связи с тем, что истец не справлялся с выполнением своих обязанностей, был освобожден от работы приказом от 31.12.2019 N 377-т.

16.09.2020 Фотеев В.Н. принят подсобным рабочим в отряд N 9 хозяйственное обслуживание учреждения на основании приказа от 17.09.2020 N 304-т.

02.12.2020 Фотеев В.Н. освобожден от работы с 30.11.2020, поскольку не справлялся с обязанностями на основании приказа от 02.12.2020 N 397-т.

В соответствии с Положением об оплате труда осужденных ФКУ ИК-**, утвержденного приказом ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю от 10.04.2019 N 208, учет рабочего времени осужденных, трудоустроенных на оплачиваемые работы, осуществляет работодатель. Фактически отработанное время, в течение которого осужденный исполнял трудовые обязанности, фиксируется в табелях учета рабочего времени. В спорный период (апрель - ноябрь 2019, сентябрь-октябрь 2020 года) начисления заработной платы производились в соответствии с приказами о трудоустройстве на основании табелей учета рабочего времени.

На основании постановления начальника учреждения от 25.10.2019 N 10 истец 25.10.2019 в 15.55 был водворен в штрафной изолятор на срок двое суток без вывода на работу.

Разрешая исковые требования и отказывая в иске, суд первой инстанции указал, что оснований для взыскания заработной платы Фотееву В.Н. не имеется, так как заработная плата за октябрь 2019 года начислена пропорционально отработанному времени, так как норма времени не выполнена, также произведены удержания стоимости питания, коммунальных услуг, на лицевой счет зачислено не менее 25 % начисленной заработной платы. Заработная плата за апрель, май, июнь, ноябрь 2019 года, сентябрь-октябрь 2020 года начислена Фотееву В.Н. на основании табелей учета рабочего времени, пропорционально отработанному времени. В ноябре 2020 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск, так же произведено начисление за работу в праздничные дни (8 часов). Расчет компенсации произведен в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Положением об оплате труда осужденных ФКУ ИК-**. При этом суд первой инстанции указал, что право истца на получение льготы по подоходному налогу в связи с наличием несовершеннолетних детей не нарушено, с момента подачи заявления 09.07.2019 истцу налоговый вычет предоставлялся, однако отметил, что истцом не доказано право на получение налогового вычета в виду отсутствия доказательств содержания несовершеннолетних детей. С учетом того, что права Фотеева В.Н. ответчиком не нарушены, суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного, предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Согласно части 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Режим работы осужденных, занятых на оплачиваемых работах в ЦТАО, утвержден начальником учреждения и составляет 40 часов неделю, продолжительностью ежедневной работы (смены) с 08.00 до 17.00 час. с перерывом на время отдыха и принятия пищи.

Проверяя расчет заработной платы за время работы Фотеева В.Н., судебная коллегия полагает необходимым пересчитать начисленную ему заработную плату.

В апреле 2019 года заработная плата Фотееву В.Н. начислена верно за 21 смену (167 час.) из оклада 3525 руб., несмотря на то, что истец отработал не полный месяц, ему произведена доплата до МРОТ.

Учитывая, что истец в мае 2019 года выработал месячную норму рабочего времени, то он имел право на начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ, при этом оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна была производиться сверх выплачиваемого МРОТ:

Расчет оплаты выходных дней (32 час.) 11280:143х32х2= 5048,39 руб., указанная сумма подлежит выплате истцу.

За июнь 2019 года истцу также не оплачена работа в выходной день (8 час.)

Расчет оплаты выходного дня в июне 2019 года 11280:151х8х2=1195,23 руб., указанная сумма подлежит выплате истцу.

Расчет заработной платы ответчиком истцу за июль-август-сентябрь 2019 года произведен верно.

В октябре 2019 года истцу заработная плата начислена пропорционально отработанному времени за 22 смены (176 час.) при норме рабочего времени 184 часа.

Ответчик не произвел оплату истцу за 25.10.2019, мотивируя это тем, что в указанный день Фотеев В.Н. помещен в ШИЗО. Проверяя доводы апелляционной жалобы Фотеева В.Н. о том, что в указанный день он фактически отработал полную смену и удовлетворяя его ходатайство о запросе выкопировки из журнала выдачи постельных принадлежностей и обозревая представленную выкопировку их журнала, судебная коллегия, приходит к выводу, что они заслуживают внимания и ответчиком не опровергнуты. Согласно представленной выкопировке Фотеев В.Н. принимал одежду от осужденных 25.10.2019, в 15-45 час. он был осмотрен медиком, в 15-55 час. помещен в ШИЗО. Таким образом, истец отработал фактически полную смену 6 часов 45 минут, то есть 6,75 час.

В октябре 2019 года Фотеев В.Н. отработал 182,75 час.

Положением об оплате труда осужденных ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю предусмотрено, что при невыполнении осужденным нормы рабочего времени в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством (отпуск, период временной нетрудоспособности, вновь принятые, уволенные в связи с освобождением, этапом, переводом в другое структурное подразделение и простоя по вине работодателя), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата осужденных должна быть не менее соответствующей доли МРОТ (т.1 л.д.56).

Таким образом, учитывая, что Фотеев В.Н. практически выработал полностью норму рабочего времени за октябрь 2019 года и не отработал рабочую смену 25.10.2019 года в связи с тем, что был помещен в ШИЗО, с учетом действующего Положения об оплате труда, нормы которого допускают при наличии уважительных причин возможность доведения заработной платы осужденного, отработавшего норму рабочего времени не в полном объеме, до МРОТ, судебная коллегия полагает, что оплата за октябрь 2019 года истцу должна быть произведена пропорционально отработанному времени и быть не менее соответствующей доли МРОТ.

Расчет заработной платы за октябрь 2019 года:

3677 руб.: 184 х 182,75 = 3652,02 руб.

11280:184х182,75 = 11203,37 руб.

11203,37 - 3652,02 = 7551,35 руб. (доплата до МРОТ)

11203,37 - 1490,13 - 4625,43 = 5087,81 руб., указанная сумма подлежит выплате истцу.

В ноябре 2019 года истцу предоставлен очередной отпуск с 20 по 28 ноября 2019 - 8 календарных дней, расчет отпуска произведен неверно и подлежит перерасчету, также неверно произведен расчет оплаты труда в праздничный день.

Расчет отпуска: заработная плата за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 составила 84611,33 руб. (10764,34 + 16328,39 + 12475,23 + 11280 + 11280 + 11280 + 11203,37).

84611,33 руб.: 178 (плановое количество смен по шестидневной неделе) = 475,34 руб.

475,34 х 8 дней = 3802,76 руб.

Расчет заработной платы за ноябрь 2019 года.

3677: 160 х112 = 2573,90 руб.

11280: 160 х 112 = 7896 руб. (доплата до МРОТ).

Оплата праздничного дня.

3677: 160 х 8 = 183,85 руб.

11280: 160 х 8 = 564 руб.

564 - 183,85 = 380,15 руб. (доплата до МРОТ).