Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-5357/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М., Поповой Т.В.,

при секретаре Гончаровой К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества "Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат" к Никитаевой Т.М. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов по апелляционной жалобе акционерного общества "Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат" на решение Онежского городского суда Архангельской области от 13 мая 2021 года по делу N 2-37/2021.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

акционерное общество "Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат" (далее - АО "Онежский ЛДК") обратилось в суд с иском к Никитаевой Т.М. о взыскании расходов на обучение в сумме 59 647 рублей, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 989 рублей. В обоснование исковых требований указано, что ответчик Никитаева Т.М. в период с 01 февраля 2012 года по 17 декабря 2019 года состояла в трудовых отношениях с Учреждением "Санаторий - Профилакторий "Поморье" Акционерного общества "Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат" (далее - Учреждение), работала в должности врача - психотерапевта. 20 декабря 2017 года между Учреждением и Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего образования "Северный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации заключен договор N 1073 на платное обучение ответчика по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации "Психотерапия и медицинская психология" в период с 15 января 2018 года по 10 февраля 2018 года. 12 января 2018 года между Учреждением и Никитаевой Т.М. заключен ученический договор на прохождение обучения в рамках вышеуказанного договора. В соответствии с условиями ученического договора, Учреждение приняло на себя обязательство обеспечить работнику возможность обучения, обеспечить его средствами, материалами и оборудованием, необходимыми при исполнении учеником условий ученического договора, выплачивать работнику за период ученичества среднюю заработную плату в размере среднего заработка, ответчик Никитаева Т.М. - пройти обучение и отработать в Учреждении не менее 5 лет по полученной специальности. В случае невыполнения условий договора работник обязан вернуть в полном объеме выплаченную среднюю заработную плату, оплату за обучение и командировочные расходы. В рамках заключенного договора Никитаева Т.М. прошла обучение по специальности "Психотерапия". Расходы работодателя за обучение Никитаевой Т.М. составили 12 000 рублей. Также работодатель понес расходы на проезд работника к месту обучения и обратно, на проживание, оплату суточных в общей сумме 27 400 рублей. Средняя заработная плата, выплаченная Никитаевой Т.М. за период обучения, составила 20 247 рублей 60 копеек. На основании приказа от 17 декабря 2019 года N 202 ответчик уволена из Учреждения 18 декабря 2019 года по собственному желанию. На момент увольнения денежные средства на обучение ответчиком не возращены. 24 июля 2020 года между Учреждением и АО "Онежский ЛДК" заключен договор, в соответствии с которым последнему перешли права требования к Никитаевой Т.М. по оплате задолженности в размере 59 647 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО "Онежский ЛДК" Свербей Ю.М. поддержала исковые требования, дополнив, что санаторно-курортная деятельность может осуществляться санаториями-профилакториями без наличия в штате должности врача-психотерапевта, что не является нарушением лицензионных требований для данного вида деятельности, следовательно повышение квалификации Никитаевой Т.М. не являлось необходимым условием осуществления Учреждением лицензированной медицинской деятельности. Предыдущее обучение (повышение квалификации) Никитаева Т.М. проходила в период с 13 сентября 2012 года по 03 октября 2012 года, по окончании курсов ей выдан сертификат сроком действия до 03 октября 2017 года, следовательно, в период с 04 октября 2017 года по 09 февраля 2018 года Никитаева Т.М. не имела права осуществлять медицинскую деятельность по специальности "Психотерапия", поскольку не имела соответствующего сертификата. Таким образом, прохождение Никитаевой Т.М. повышения квалификации связано с необходимостью осуществления ею в дальнейшем медицинской деятельности.

Ответчик Никитаева Т.М. в судебном заседании с иском не согласилась, в возражениях на иск указала, что ученический договор заключен по инициативе работодателя в целях повышения ее квалификации, следовательно, она не обязана возмещать расходы, связанные с обучением. После прохождения обучения она продолжала работать по той же специальности, ее трудовые функции не изменились, заработная плата в с связи с прохождением обучения не повышена. В конце 2019 года она переведена на иную работу - на должность медицинской сестры-инструктора кабинета физкультуры. Впоследствии была вынуждена уволиться, поскольку руководство Учреждения сообщило ей об отсутствии нуждаемости в услугах врача-психотерапевта. Несмотря на то, что она была уволена из Учреждения по собственному желанию, она имела намерения вернуться работать в Учреждение, что было согласовано с работодателем, однако из-за пандемии такой возможности ей не представилось.

Решением Онежского городского суда Архангельской области от 13 мая 2021 года в удовлетворении исковых требований АО "Онежский ЛДК" к Никитаевой Т.М. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов отказано.

С указанным решением не согласился истец, считает оно принято при неправильном применении норм трудового законодательства. Вывод суда о том, что понесенные работодателем расходы на обучение не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника, является необоснованным. При разрешении спора суд не учел, что в п.п. 2.2.1 и 2.2 ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору, стороны предусмотрели условия о сроке, в течение которого работник обязался работать после обучения, проведенного за счет работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительной причины до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении на его обучение. Обращает внимание, что нормы трудового законодательства и условия заключенного между сторонами дополнения к трудовому договору не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Считает, что указанное обстоятельство оставлено судом без должного внимания. Поскольку возможность включения вышеназванного условия (по возмещению работником затрат на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин) в трудовой договор прямо предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), и следует из положений ст. 249 ТК РФ, то такое условие, вопреки выводам суда, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. В обоснование своей позиции ссылается на судебную практику различных регионов. Просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Никитаева Т.М. с изложенными в ней доводами не согласилась, просила оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Обращает внимание, что увольнение вызвано сложившейся в конце 2019 года ситуацией в санатории. Количество отдыхающих снизилось, ее перевели на должность медицинской сестры-инструктора кабинета физкультуры, где была повременная оплата труда. Она была вынуждена уволиться, при том, что работодатель ей предложил в мае 2020 года в связи с ежегодной детской оздоровительной кампанией вернуться на работу. Однако ввиду пандемии кампания на состоялась, впоследствии санаторий объявлен банкротом. В настоящее время она прошла переобучение, работает в больнице врачом УЗИ диагностики.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца просит о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 31 января 2012 года ответчик являлась работником Учреждения, работала в должности врача - психотерапевта. 12 января 2018 года между Учреждением и ответчиком заключен ученический договор по прохождению обучения по повышению квалификации по программе "Психотерапия и медицинская психология" в форме дневного обучения с отрывом от производства, по условиям которого ответчик взяла на себя обязательства пройти обучение и отработать в Учреждении не менее 5 лет по полученной специальности, а в случае досрочного увольнения возвратить Учреждению затраты на обучение, в свою очередь, Учреждение взяло на себя обязательство выплачивать работнику за период ученичества среднюю заработную плату в размере среднего заработка. Ответчиком по окончании прохождения обучения получено удостоверение о повышении квалификации, Учреждением понесены расходы на обучение в размере 12 000 рублей, а также расходы на выплату средней заработной платы и командировочные расходы, всего в сумме 59 647 рублей. Однако ответчиком трудовые отношения прекращены 18 декабря 2019 года в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; стоимость затрат на обучение ответчик не возместила.

Учреждение прекратило свою деятельность 09 декабря 2020 года, а 24 июля 2020 года переуступило права требования к Никитаевой Т.М. по договору уступки права требования (цессии).

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия законных оснований для их удовлетворения.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласна.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 ТК РФ "Ученический договор".

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью п.1 ст. 207 ТК РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно ч.1 данной статьи, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба), взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику выполнить свои обязательства, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, являются недействительными при включении их в ученический договор (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 09 августа 2021 года N 78-КГ21-30-КЗ).

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, следует разрешать с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ученическим договором, заключенным между Учреждением и ответчиком, предусмотрена обязанность ответчика в случае увольнения по собственному желанию ранее срока, указанного в договоре, вернуть в полном объеме выплаченную среднюю заработную плату, оплату за обучение и командировочные расходы.

Ответчик по окончанию обучения (10 февраля 2018 года) срок, установленный в ученическом договоре, - 5 лет, не отработала, уволилась по собственному желанию 18 декабря 2019 года.

Однако, как указывала ответчик в возражениях на иск, увольнение обусловлено тем, что в конце 2019 года ее перевели на иную работу - на должность медицинской сестры-инструктора кабинета физкультуры, где была повременная оплата труда. Перевод на эту должность вызван сокращением потока отдыхающих. Впоследствии ей главный врач Учреждения сообщила, что в услугах врача - психотерапевта Учреждение не нуждается, в кабинете лечебной физкультуры (после периода нетрудоспособности ответчика) работает иная медицинская сестра. Она (ответчик) ввиду таких обстоятельств была вынуждена уволиться. При этом работодатель ей предложил в мае 2020 года, в связи с ежегодной детской оздоровительной кампанией, вернуться на работу. Однако ввиду пандемии на работу ее не приняли, впоследствии санаторий объявлен банкротом.

Обстоятельства трудоустройства в будущем (весной 2020 года) и увольнения ответчика, подтвердила и допрошенная в судебном заседании свидетель Роскова И.В., являвшаяся главным врачом Учреждения.

Поскольку работодатель, согласно приведенным выше нормам ТК РФ, вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом требований и доводов ответчика об уважительности причин его увольнения, следует признать таковую именно уважительной, так как реальная возможность для продолжения трудовых отношений с Учреждением, у ответчика отсутствовала, виновные действия в увольнении ранее срока, установленного ученическим договором со стороны ответчика, не совершены.

Кроме того, следует учесть, что определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Так, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов, заработной платы) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрено.

Как правильно указал суд первой инстанции, в период с 14 января 2018 года по 10 февраля 2018 года истец проходила курсы повышения квалификации. На курсы работодатель ее направлял на основании приказа от 09 января 2018 года N 2. Командировка, согласно данному приказу, за счет средств СКЛ. Истцу выдано командировочное удостоверение, выплачены командировочные расходы, за период командировки - средняя заработная плата.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также выплата заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.