Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 августа 2021 года Дело N 33-5356/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М. В.,

судей Клименко Е. Г., Новицкой Т. В.,

с участием прокурора Лазаревой Н. А.,

при секретаре Низамовой С. Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 6 августа 2021 года в городе Хабаровске гражданское дело N 2-1174/2021 по иску Морозова А.Е. к краевому государственному казенному учреждению "Хабаровское управление автомобильных дорог" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Морозова А. Е. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Морозова А. Е. и его представителя - Могилева А. Ф., представителя ответчика КГКУ "Хабаровское управление автомобильных дорог" - Никулина Д. А., заключение прокурора Лазаревой Н. А., судебная коллегия

установила:

Морозов А. Е. обратился в суд с иском к краевому государственному казенному учреждению "Хабаровское управление автомобильных дорог" (далее по тексту - КГКУ "Хабаровскуправтодор") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора N 2 от 18 февраля 2020 года и дополнительного соглашения от 20 октября 2020 года к трудовому договору истец замещал должность заместителя начальника по общим вопросам КГКУ "Хабаровскуправтодор". Приказом работодателя от 22 декабря 2020 года N 430лс истец уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

По мнению истца, увольнение является незаконным, так как фактически сокращение штата работников работодатель не производил. Все преобразования штатной структуры произведены работодателем без сокращения численности работников. Кроме того, в нарушение положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не предложил истцу все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации истца.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 17 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Морозов А. Е. просит отменить судебное решение, указывая, что процедура увольнения была нарушена, так как работодатель не предложил истцу вакантные должности заместителя начальника по реализации национальных проектов и должности водителей в отделе по реализации концессионных соглашений.

Кроме того, в нарушение пункта 3.7 Устава КГКУ "Хабаровскуправтодор" увольнение истца не было согласовано с Министерством транспорта и дорожного хозяйства Хабаровского края.

В возражениях ответчик согласился с решением районного суда, просил жалобу истца оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N 2 от 18 февраля 2020 года и дополнительного соглашения от 20 октября 2020 года истец замещал должность заместителя начальника по общим вопросам КГКУ "Хабаровскуправтодор". Приказом работодателя от 22 декабря 2020 года N 430лс Морозов А. Е. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Основанием для проведения организационно-штатных мероприятий послужил приказ КГКУ "Хабаровскуправтодор"N 338 лс от 20 октября 2020 года "О внесении изменений в структуру и штатное расписание", которым из организационно-штатной структуры исключена должность заместителя начальника по общим вопросам (пункт 6 приказа). Данный приказ принят работодателем в целях совершенствования организационной структуры КГКУ "Хабаровскуправтодор", повышения эффективности работы (л. д. 76, 77 том 1).

21 октября 2020 года Морозову А. Е. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л. д. 62 том 1).

Истцу предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую Морозов А. Е. мог выполнять (л. д. 63, 64, 216 - 218 том 1).

От выполнения указанной работы истец отказался.

Оценив данные обстоятельства, руководствуясь статьями 81, 179, 180, 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку трудовые отношения с истцом расторгнуты без нарушений трудового законодательства.

Разрешая возникший спор, суд исходил из того, что процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдена работодателем, фактическое сокращение штата и занимаемой истцом должности истца нашло свое подтверждение; преимущественного права на оставление на работе у истца не имелось, так как сокращалась должность, занимаемая истцом; истцу предлагались вакантные должности, от которых он отказался, иных вакансий у работодателя не имелось.

Суд апелляционной инстанции выводы районного суда находит верными.

Довод истца о том, что он мог выполнять работу в должности заместителя начальника по реализации национальных проектов судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку квалификация истца требованиям, предъявляемым к данной должности, не соответствовала. У Морозова А. Е отсутствовало высшее техническое образование по специальностям: "автомобильные дороги", "мосты и тоннели", "строительство железных дорог" и необходимый стаж (л. д. 146 том 1).

Работа в должности водителей истцу не предложена правомерно, так как из приказа КГКУ "Хабаровскуправтодор" N 338 лс от 20 октября 2020 года видно, что в отношении данных должностей фактически сокращение не проводилось, а имела место структурная реорганизация, в результате которой две должности водителей отдела земельных отношений и правового сопровождения концессионного соглашения, исключенного из организационно-штатной структуры КГКУ "Хабаровскуправтодор", введены в отдел реализации концессионного соглашения (л. д. 115, 116 том 1).

Должности водителей вакантными не являлись и в силу положений статьи 74, части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно не предлагались истцу.

Новая структура КГКУ "Хабаровскуправтодор", следовательно, и организационно-штатные мероприятия, связанные с изменениями в этой структуре, Министром транспорта и дорожного хозяйства Хабаровского края согласованы 19 октября 2020 года (л. д. 118 том 1).

При таких обстоятельствах, утверждение истца о несоблюдении порядка расторжения трудового договора, суд апелляционной инстанции считает безосновательным.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана правильная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна. Основания для переоценки установленных судом первой инстанции обстоятельств и доказательств отсутствуют, решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 марта 2021 года по гражданскому делу по иску Морозова А.Е. к краевому государственному казенному учреждению "Хабаровское управление автомобильных дорог" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Морозова А. Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка