Дата принятия: 03 августа 2020г.
Номер документа: 33-5353/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2020 года Дело N 33-5353/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Васильевой И.Л., Рукавишникова П.П.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-221/2020 по иску Сучковой Александры Владиславовны к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер Трейд" о признании отношений трудовыми, признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку
по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Лидер Трейд" - Трушиной А.А.
на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 февраля 2020 года
УСТАНОВИЛА:
в обоснование исковых требований истец ФИО1 указала, что Дата изъята была принята на работу в ООО "Лидер Трейд" в должности продавца продовольственных товаров магазина "Fix prise", расположенного по адресу: <адрес изъят> с установлением заработной платы в размере 1 100 рублей за рабочую смену, с установлением сменного графика работы по режиму два рабочих дня по 12 часов и два выходных дня, с которым ее ежемесячно знакомил работодатель, путем вывешивания графика работы на стенде. С Дата изъята размер ее заработной платы составил 1 700 рублей за рабочую смену. Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами с 15 по 18 число каждого месяца, выплата аванса производилась с 30 по 2 число каждого месяца в размере 5 000 рублей, за получение которой она расписывалась в расчетной ведомости. Для осуществления трудовой функции ей была выдана униформа. Фактически она выполняла трудовую функцию продавца-кассира, поскольку работала как на кассе, так и осуществляла выкладку товара в торговом зале. За период работы ею была получена заработная плата за август 2019 в размере 25 000 рублей, за сентябрь 2019 в размере 25 000 рублей, за октябрь 2019 в размере 10 000 рублей. При этом, при расчете заработной платы работодателем не производилось начисление районного коэффициента за работу в МКС, а также не производилась оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Дата изъята она была уведомлена работодателем о прекращений с ней трудовых отношений и необходимости сдачи выданной ей униформы без указания основания увольнения. При этом причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. Считает увольнение незаконным, вместо восстановления на работе просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по дату принятия решения по делу. Неправомерными действиями работодателя, нарушившими ее трудовые права, ей был причинен моральный вред. За защитой нарушенных прав она была вынуждена обратиться за оказанием ей юридической помощи, в связи с чем понесла расходы на оплату услуг представителя.
Истец ФИО1 просила суд признать приказ от Дата изъята Номер изъят-к об аннулировании трудового договора незаконным, признать отношения, сложившиеся с ООО "Лидер Трейд" с Дата изъята по должности кассира трудовыми, признать увольнение Дата изъята незаконным, обязать ООО "Лидер Трейд" внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Дата изъята в должности кассира и запись об увольнении датой принятия судебного решения по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 159 166,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 25 300 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28.02.2020 отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО "Лидер Трейд" с Дата изъята по должности продавец-кассир признаны трудовыми. Приказ ООО "Лидер Трейд" от Дата изъята Номер изъят-К об аннулировании трудового договора от Дата изъята заключенного с ФИО1, увольнение ФИО1 Дата изъята по инициативе работодателя ООО "Лидер Трейд" признаны незаконными. На ООО "Лидер Трейд" возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу Дата изъята по должности продавец-кассир и увольнении Дата изъята по собственному желанию. С ООО "Лидер Трейд" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 14 539 рублей 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 567 рублей 68 копеек, заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 99 447 рублей 40 копеек, с правом удержания работодателем обязательных налоговых вычетов, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 15 000 рублей. С ООО "Лидер Трейд" в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск взыскана государственная пошлина в размере 3 951 рублей 09 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Лидер Трейд" - ФИО5 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что ООО "Лидер Трейд" и ФИО1 в трудовых отношениях не состояли. Так, при принятии истца на работу, ей необходимо было предоставить заявление о приеме на работу и принести необходимые для трудоустройства документы, что ФИО1 сделано не было. При этом, истец Дата изъята на работу не вышла, в связи с чем был составлен соответствующий акт и на основании акта Номер изъят-к от Дата изъята был издан приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, согласно штатному расписанию, табелей учета рабочего времени, кассовой книги организации, отчета о показаниях счетчиков ККМ, выручке и возвратах магазина, истец ФИО1 в качестве работника ООО "Лидер Трейд" не числилась. Также, выражает несогласие с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы старший помощник прокурора ФИО6 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Лидер Трейд", о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.
Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся участников процесса.
Заслушав доклад судьи ФИО12, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 ТК РФ).
Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом первой инстанции установлено, что Дата изъята между ФИО1 и ООО "Лидер Трейд" в лице его директора ФИО5 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работнику, занимающему должность продавца продовольственных товаров, выплачивается заработная плата из расчета 1 100 рублей за рабочую смену. Выдача заработной платы производится с 15 по 18 число каждого месяца, выдача аванса с 30 по 2 число каждого месяца в размере 500 рублей. Работник обязан находиться на рабочем месте в форменной одежде (футболке с логотипом, головном уборе - кепке, жилете с логотипом); соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда; исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководителя и администрации предприятия; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; работник несет ответственность за причиненный материальный ущерб работодателю.
Суд первой инстанции установил, что заключенный ООО "Лидер Трейд" с истцом Дата изъята договор о полной индивидуальной материальной ответственности является трудовым договором и вступил в силу со дня его подписания истцом, то есть с Дата изъята.
Суд исследовав штатное расписание, пришел к выводу, что должность истца по ее функциональным обязанностям соответствуют должности продавца-кассира.
В ходе судебного заседания истец ФИО1 пояснила, что на основании договора от Дата изъята о полной индивидуальной материальной ответственности она с Дата изъята приступила к исполнению своих должностных обязанностей продавца-кассира в магазине "Fix prise", расположенном по адресу: <адрес изъят>, и продолжала их исполнение по Дата изъята включительно. При этом для осуществления трудовой функции ей была выдана униформа в виде футболки, жилета и кепки с логотипом магазина. Трудовая деятельность ею осуществлялась по утвержденному работодателем графику, который ежемесячно доводился до работников магазина заведующей магазином ФИО8 путем вывешивания на стенде в бытовом помещении магазина, и составлял для истца 12 часов в смену из расчета: два дня рабочих/два дня выходных, по которому она работала без внесения изменений в график работы до увольнения, т.е. Дата изъята.
Указанные истцом обстоятельства были подтверждены показаниями свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании пояснила, что работала в ООО "Лидер Трейд" в магазине "Fix prise", расположенном по адресу: <адрес изъят>, начиная с Дата изъята и по Дата изъята в должности продавца-кассира на одной кассе вместе с ФИО1 по утвержденному графику сменности из расчета 12-часовой смены и графика сменности два дня рабочих/два дня выходных на основании заключенного с нею Дата изъята договора о полной индивидуальной материальной ответственности с выплатой заработной платы в соответствии с условиями договора и в установленные им сроки.
Суд первой инстанции, оценивая представленный ответчиком приказ от Дата изъята Номер изъят-К об аннулировании трудового договора с истцом, пришел к выводу поскольку из доводов представителя ответчика судом было установлено, что служебное помещение директора, как и начальника отдела кадров ООО "Лидер Трейд", не располагается в помещении магазина ООО "Лидер Трейд" "Fix prise", расположенном по адресу: <адрес изъят>, а из содержания акта следует, что он был составлен в 17 час. 50 мин. Дата изъята в офисе ООО "Лидер Трейд", т.е. за пределами магазина "Fix prise", что ставит под сомнение достоверность отраженных в нем обстоятельств, а именное на установление отсутствия ФИО1 на рабочем месте непосредственно директором ФИО5, так и начальником отдела кадров ФИО9
Кроме того, из оспариваемого приказа от 02.Дата изъята Номер изъят-К следует, что директором ФИО5 на заведующую магазином "Fix prise" ФИО8, как и начальника отдела кадров ФИО9, была возложена обязанность по уведомлению работника ФИО1 об аннулировании трудового договора в связи с изданием соответствующего приказа. Из пояснений представителя ответчика следует, что с соответствующим приказом ФИО10 не знакомили лично, как и приказ не направлялся по месту ее жительства, в связи с чем суд поставил под сомнение его издание в указанные в нем сроки, т.е. Дата изъята.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что истец с Дата изъята приступила к работе приступила с ведома и по поручению руководителя ООО "Лидер Трейд" на основании трудового договора от Дата изъята. Истец в период с Дата изъята по Дата изъята выполняла трудовые функции продавца-кассира, выполняла одну и ту же определенную работу по утвержденному работодателем графику, получала за выполненную работу заработную плату. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд признал правоотношения, возникшие с Дата изъята трудовыми, в связи с чем признал незаконным приказ ООО "Лидер Трейд" от Дата изъята Номер изъятК об аннулировании трудового договора от Дата изъята , заключенного с ФИО1 незаконным.
С учетом удовлетворения требований истца о признании правоотношений трудовыми, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца Дата изъята, об удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с Дата изъята по должности продавец-кассир и увольнении Дата изъята по собственному желанию.
С учетом вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 539, 25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 567, 68 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула с Дата изъята по Дата изъята ( по дату принятия решения) в размере 99 447, 40 рублей.
С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, судом первой инстанции определена к взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствами дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности существования между сторонами трудовых отношений не принимаются судебной коллегией во внимание. Из пояснений сторон и имеющихся в деле доказательств: договора о полной материальной ответственности, показаний свидетеля - усматривается, что истец выполнял работу в интересах, с ведома и под контролем ответчика с использованием предоставленных последним ресурсов для работы и в соответствии с установленным им распорядком. При этом ответчиком не представлено достаточных доказательств об ином характере отношений, существовавших между ним и истцом. С учетом указанного наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а трудовой договор считается заключенным.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы о несогласии с данной судом первой инстанции оценкой представленных в материалы дела доказательств, показаний свидетеля несостоятельны. Имеющиеся доказательства были оценены судом первой инстанции с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении, в связи с чем довод в жалобе на то обстоятельство, что согласно штатному расписанию, табелей учета рабочего времени, кассовой книги организации, отчета о показаниях счетчиков ККМ, выручке и возвратах магазина, истец ФИО1 в качестве работника ООО "Лидер Трейд" не числилась, судебной коллегией отклоняется.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 февраля 2020 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.И. Губаревич
Судьи
И.Л. ВасильеваП.П. Рукавишников
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
