Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 августа 2021 года Дело N 33-5337/2021

(адрес) (дата)

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Данилевского Р.А.,

судей областного суда Булгаковой М.В., Устьянцевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Лихтиной А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, обязании изменить формулировку и дату увольнения, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т"

на решение Ленинского районного суда (адрес) от (дата).

Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., объяснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" Федорова Г.Л., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

К.Д.В. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование указал, что (дата) он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" на должность специалиста корпоративного отдела и территориального развития. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ему устанавливался испытательный срок 3 месяца, тарифная ставка ***, местом работы было определено по адресу: (адрес) Также ему был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, время работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на отдых с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Кроме этого, данным трудовым договором было определено, что заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца за предшествующий месяц и аванс - 26 числа текущего месяца в размере ***.

В дальнейшем, (дата) руководителем Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" был издан приказ N, в соответствии с которым все работники Общества были переведены на удалённую работу. Пунктом 2 указанного приказа от (дата), работникам вменялось самостоятельно организовать по адресу своего проживания рабочее место - компьютер, подключённый к сети Интернет, смартфон, оснащённый мессенджером WhatsApp.

На основании данного приказа, в его трудовой договор, на основании дополнительного соглашения, были внесены изменения. Так, в соответствии с внесенными изменениями определялось, что его работа по трудовому договору является дистанционной работой, то есть, работник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в т.ч. интернета. При этом работодатель обязался обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Также, дополнительным соглашением к трудовому договору, был изменен режим его рабочего времени и времени отдыха: с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (перерыв на отдых с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин) и по согласованию с непосредственным руководителем работник может изменить режим своего рабочего времени при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю.

С (дата) он начал выполнять свою трудовую функцию удалённо, а с (дата) - по месту своего жительства в (адрес). В его обязанности входило осуществление подготовки ответов на заявки по поставкам производимой организацией продукции, направление документов на отгрузку товаров, подготовка списка товаров для отгрузки и направление необходимых документов логисту компании, поиск покупателей, дилеров, партнёров в целях распространения продукции. Заявки на поставку продукции распределял непосредственный руководитель истца -ведущий специалист отдела по работе с корпоративными клиентами и территориального развития департамента продаж ФИО

(дата) при проведении планового совещания посредством видеоконференцсвязи в 14 час. 30 мин. по московскому времени ему сообщили, что он спал на рабочем месте и потребовали представить объяснения по данному факту.

После этого, (дата) ему ограничили доступ к серверу компании, тем самым лишив его возможности исполнять трудовые обязанности и предоставлять отчёты о своей работе. (дата) и (дата) он обращался к своему непосредственному руководителю - ФИО с вопросом о том, почему не работает его почта, однако ответа ему на данный вопрос не дали.

(дата) ФИО предложил написать ему заявление об увольнении по собственному желанию, а (дата), в связи с его отказом написать данное заявление, предложил представить объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. В своей объяснительной он указал, что план мероприятий не был им предоставлен в связи с отсутствием у него доступа к почте и рабочему удаленному гугл-диску. Кроме того, сообщено, что отчёты с (дата) по (дата) не предоставлены по аналогичной причине, сна в рабочее время не было.

(дата) приказом N ему объявлен выговор за сон в рабочее время - (дата) в 14 час. 30 мин. перед проведением совещания, а также за не предоставление плана мероприятий в рамках закреплённых линий работ в установленный срок (дата), без уважительных причин.

(дата) приказом N ему также был объявлен выговор за не выполнение без уважительных причин должностных обязанностей с (дата) по (дата). Данные приказы направлены были ему заказным письмом (дата) и получены (дата).

(дата) приказом N с ним был расторгнут трудовой договор и он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ был направлен ему работодателем вместе с трудовой книжкой заказным письмом (дата) и получен им (дата).

Полагает, что приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий в виду выговоров, а также его увольнение являются незаконными, поскольку (дата) работодатель сам ограничил ему возможность исполнять трудовые обязанности удалённо, отключив ему доступ к серверу организации, электронной почте и рабочему гугл-диску, с помощью которых он ранее осуществлял свою работу. Только по этой причине он не смог подготовить план мероприятий в рамках закреплённых линий работ в установленный срок (дата), а также осуществлять работу в период (дата) по (дата). Факт сна на рабочем месте установлен не был. Сами приказы были направлены ему с нарушением сроков для ознакомления.

Приказ N от (дата) о расторжении трудового договора, издан с существенным нарушением статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как он, по сути, является повторным наказанием за нарушения, указанные в приказах N от (дата) и N от (дата).

В результате незаконного увольнения, он был лишен заработка в период с (дата) по (дата) когда был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, в общей сумме ***. Также, незаконными действиями Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" ему был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и волнениях, компенсацию которого он оценивает в ***.

Также, ранее он обращался в суд с теми же требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т", но иск был оставлен без рассмотрения. В связи, полагает, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, был пропущен по уважительной причине, и полагает что должен быть ему восстановлен.

В связи с указанными обстоятельствами, изменив в ходе рассмотрения свои исковые требования, К.Д.В. просил суд:

- признать незаконными приказы Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" от (дата) N и от (дата) N об объявлении ему выговора, а также приказ от (дата) N о его увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" изменить формулировку основания и даты увольнения на увольнение работника по собственному желанию с (дата), признав недействительной запись об этом в его трудовой книжке N от (дата) и внеся в неё запись о расторжении трудового договора по собственному желанию;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ***, а также *** в счет компенсации морального вреда и *** в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Решение Ленинского районного суда (адрес) от (дата) исковые требования К.Д.В. были удовлетворены частично.

Суд постановил:

- признать незаконными приказы Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т", от (дата) N и от (дата) N о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении К.Д.В. и отменить данные приказы;

- признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" от (дата) N об увольнении К.Д.В. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отменить данный приказ;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" внести в трудовую книжку К.Д.В. сведения о признании записи N от (дата) о его увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и внести в трудовую книжку запись о его увольнении (дата) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" в пользу К.Д.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 6 мая по (дата) в сумме ***, а также *** в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований К.Д.В. судом отказано.

Кроме этого, суд постановилвзыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" в доход муниципального бюджета муниципального образования (адрес) государственную пошлину в сумме ***.

С решением суда не согласился ответчик - Общество с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т". В своей апелляционной жалобе, ссылается на незаконность и необоснованность выводов суда, на неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец К.Д.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции участие не принимал, о дате, месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело было рассмотрено в отсутствие истца К.Д.В.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, (дата) между Обществом с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" (работодателем) и К.Д.В. (работником) был заключён трудовой договор, по условиям которого К.Д.В. был принят на работу специалистом корпоративного отдела и территориального развития.

Пунктами 1.3 и 1.4 трудового договора определено, что работа является для работника основной и выполняется им по адресу (адрес)

Согласно пункту 3.1 трудового договора, работник выполняет свою трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией. Также, на основании пункта 4.1.1. трудового договора, работник взял на себя обязательство своевременно и качественно выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а также требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и иных локальных нормативных актов, распоряжения своего непосредственного руководителя.

В пункте 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы - с понедельника по пятницу ежедневно с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на отдых с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Условия оплаты труда работника определены в пунктах 6.1 и 6.2 трудового договора и размер заработной платы К.Д.В. составляет ***. Также, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, а равно за достигнутые финансовые результаты предусмотрена премия, размер которой устанавливает директор.

При принятии на работу К.Д.В. был ознакомлен с должностной инструкцией, исходя из которой в обязанности специалиста корпоративного отдела и территориального развития Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т", подчиняющегося непосредственно начальнику отдела, а также в процессе деятельности - коммерческому директору, заместителю директора, директору департамента продаж, ведущему специалисту корпоративного отдела и территориального развития, входит

- работа, направленная на продвижение продукции; планирование и аналитическая работа (включая предоставление ежедневных отчётов о проделанной работе за день и планов мероприятий на следующий день не позднее чем за 30 мин. до окончания рабочего дня); обеспечение продаж (включая участие в рабочих совещаниях); контрольные функции (разд. 4 должностной инструкции).

Согласно разделу 7 должностной инструкции, специалист корпоративного отдела и территориального развития Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" в рамках системы отчётов, действующей на предприятии, обязан каждую пятницу к окончанию рабочего дня подготовить план на следующую неделю, произвести ревизию документооборота и до 5-го числа каждого месяца представить своему непосредственному руководителю отчёт о проделанной работе за предыдущий календарный месяц (л.д. 102-104).

В дальнейшем, приказом директора Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" N от (дата), в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, в обязанности каждому работнику общества вменено до (дата) включительно организовать самостоятельно по адресу своего проживания рабочее место - компьютер, подключённый к сети Интернет, и смартфон, оснащённый мессенджером WhatsApp. Коммерческому директору в срок до (дата) приказано разработать и согласовать регламент подписания документов и принятия коммерческих решений. Согласование документов, в том числе договоров, организовать посредством электронной почты.

В связи с изданием данного приказа, к трудовому договору с К.Д.В. было заключено дополнительное соглашение. Данным дополнительным соглашением было определено, что работа, выполняемая работником, является дистанционной, то есть работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции, осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, включая интернет, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, своевременную и полную выплату заработной платы".

Этим же дополнительным соглашением, был изменен режим рабочего времени К.Д.В. и определено, что режим рабочего времени, времени отдыха работника устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. При этом, было также предусмотрено, что по согласованию с непосредственным руководителем он может изменить режим рабочего времени при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 часов в неделю.

Приказами Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" от (дата) N и от (дата) N К.Д.В. привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и ему объявлены выговоры.

В дальнейшем, приказом Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" от (дата) N К.Д.В. уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской. Копия данного приказа была получена К.Д.В. (дата).

(дата) в Ленинский районный суд (адрес) поступило исковое заявление К.Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" о признании незаконными всех вышеперечисленных приказов и их отмене, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В дальнейшем, определением Ленинского районного суда (адрес) от (дата) указанный иск К.Д.В. был оставлен без рассмотрения на основании абзац 4 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ввиду подписания искового заявления не самим истцом К.Д.В., а его представителем А.С.А., с подражанием подписи К.Д.В.

В тот же день - (дата) К.Д.В. вновь подал иск в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т", который был принят к производству с возбуждением настоящего гражданского дела.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца К.Д.В., суд первой инстанции установил, что приказы от (дата) N, от (дата) N и от (дата) N, которыми К.Д.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности - по первым двум приказам ему объявлен выговор, а по третьему - он уволен с занимаемой должности, являются незаконными и оснований для привлечения истца К.Д.В. к дисциплинарной ответственности, у Общества с ограниченной ответственностью "Навигатор-Т" не имелось.

При этом, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для восстановления К.Д.В. пропущенного им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данный срок был пропущен им по уважительной причине, и в связи с этим отказа в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска указанного срока и как следствие принятии решения об отказе в удовлетворении иска К.Д.В.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, а также требованиям действующего правопорядка.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.