Дата принятия: 04 марта 2020г.
Номер документа: 33-533/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 марта 2020 года Дело N 33-533/2020
04 марта 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего: Красавцевой В.И.,
судей: Косенко Л.А., Поштацкой В.Е.,
при секретаре: Оспенниковой Н.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Кострова Александра Николаевича на решение Советского районного суда г. Рязани от 25 ноября 2019 года, которым постановлено
Иск Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов- интернационалистов им. М.А. Лиходея" удовлетворить частично.
Взыскать с Кострова Александра Николаевича в пользу Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея" неосновательно полученные денежные средства в размере 506 112 рублей 29 копеек, возврат госпошлины в сумме 8 261 рублей 12 копеек.
В иске Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов- интернационалистов им. М.А. Лиходея" о взыскании с Кострова Александра Николаевича неосновательно полученных денежных средств в большем размере - отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Красавцевой В.И., объяснения представителя Кострова А.Н.- Шевцова В.Б. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов жалобы представителя Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея"- Ивлеева С.Ф., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Учреждение "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея" обратилось в суд к Кострову А.Н. с иском о взыскании денежных средств, указав в обоснование своих требований, что с 25 сентября 2019 года ответчик работал в должности генерального директора Учреждения. Согласно трудовому договору и дополнительному к нему соглашению от 23.10.2018 г. заработная плата ответчику была установлена в размере 18 000 рублей плюс 120 процентов - повышающий коэффициент.
Несмотря на это, Костров А.Н. в период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. начислял и выплачивал себе заработную плату в ином размере, а именно: за октябрь 2018 г.: оклад 10434,78 + оклад 5 478,26 + доплата за совмещение 2282,61 + 12 521,74 доплата процентом + 195 000 доплата = 225 717,39 руб. (из которых 195 000 руб. премия); за ноябрь 2018 г.: оклад 18 000 + 979,59 оплата праздничных дней + доплата за совмещение 7500 + 92000 доплата + 133 000 доплата = 251 479,59 руб. (из которых 225 000 руб. премия); за декабрь 2018 г.: оклад 18 000 + доплата за совмещение 7500 + 133 000 доплата = 158 000 руб. (из которых 133 000 руб. премия); за январь 2019 г.: оклад 18 000 + 21781,62 оплата праздничных дней + доплата за совмещение 7500 + 21600 доплата процентов + 150 000 доплата + 49 733 доплата = 268 655,53 руб. (из которых 199 773,91 руб. премия); за февраль 2019 г.: оклад 17 100 + доплата за совмещение 7125 + 20 520 доплата + 150 000 доплата = 194 745 руб. (из которых 150 000 руб. премия). Таким образом, за период с октября 2018 года по февраль 2019 года ответчик самостоятельно принял решение выплатить себе стимулирующие выплату в виде премии в общей сумме 902 773, 91 руб., что с его стороны является неосновательным обогащением, поскольку ОOO ИВА - "Ивалиды войны", являясь работодателем ответчика, никогда не поощряло Кострова А.Н.
С учетом изложенного просил суд взыскать с Кострова А.Н. в пользу Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им.М.А. Лиходея" неосновательное обогащение в размере 902 773,91 руб.
Определением суда от 30 сентября 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Общероссийская общественная организация инвалидов войны в Афганистане и военной травмы - "Инвалиды войны".
Решением суда исковые требования Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея" удовлетворены частично.
В апелляционной жалобе Костров А.Н. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, ссылаясь на несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам, не оспаривая факта самостоятельного начисления и получения указанных премий, указал, что все выплаты были ему произведены в соответствии с протоколом собрания Президиума Центрального правлении ООО ИВА- "Инвалиды войны" от 21.09.2018 года.
В возражениях на апелляционную жалобу Учреждение "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея" просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность, полагает что оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда) включает в себя как непосредственно вознаграждение за труд, компенсационные выплаты так и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации)
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, в силу которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из материалов дела следует, и судом установлено, что в период с 23 октября 2018 года по 06 марта 2019 года Костров А.Н. работал в должности генерального директора Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея".
На основании приказа N от 23.10.2018г. Кострову А.Н. в период его работы в должности генерального директора Учреждения был установлен базовый оклад в размере 18 000 рублей и за добросовестный труд установлен повышающий коэффициент в размере 120 %.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Пунктом 5.1 Дополнительного соглашения от 23.10.2018 года, заключенного между сторонами 25.09.2018 года N К-540 генеральному директору гарантируется ежемесячное вознаграждение в размере, утвержденным штатным расписанием. Генеральному директору выплачиваются надбавки и иные поощрительные выплаты, установленные локальными нормативными актами, принятыми в Учреждении.
В период с января 2017 года по январь 2019 года действовал коллективный трудовой договор, утвержденный совместно генеральным директором Учреждения и профсоюзной организацией Учреждения.
Пунктом 3.6 Коллективного договора предусмотрено, что для генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Размеры премирования Генерального директора, порядок и критерии их выплат устанавливаются учредителем (ООО ИВА - "Инвалиды войны"). Премирование Генерального директора осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения из фонда оплаты труда Учреждения.
С данным коллективным договором ответчик Костров А.Н. был ознакомлен, что подтверждается его личной подписью от 25.09.2018г.
Являясь генеральным директором Учреждения, Костровым А.Н. 30.11.2018 года был издан приказ за N, согласно которому в целях стимулирования и поощрения работников выплачивать дополнительное вознаграждение за добросовестный труд, интенсивность, эффективность труда качественное и своевременное выполнение работ в ноябре 2018г., в том числе Кострову А.Н. в сумме 225 000 руб.
Аналогичные приказы за подписью генерального директора Учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея" Кострова А.Н. были изданы:
- N-к от 29.12.2018г. о дополнительном вознаграждении за добросовестный труд, интенсивность, эффективность труда качественное и своевременное выполнение работ в декабре 2018г., в том числе Кострову А.Н. в сумме 133 000 руб.
- б/н от 31.01.2019г. о дополнительном вознаграждении, в том числе Кострову А.Н., в сумме 150 000 руб. (в январе 2019г.)
- б/н, о дополнительном вознаграждении за добросовестный труд, интенсивность, эффективность труда качественное и своевременное выполнение работ в феврале 2018г., в том числе Кострову А.Н. в сумме 150 000 руб. (в январе 2019г.).
Указанные приказы были изданы на основании служебных записок и подписаны генеральным директором Учреждения Костровым А.Н.
В подтверждение факта перечисления Кострову А.Н. денежных сумм, представителем истца представлены платежные поручения: N от 21.10.2018г.; N
1549 от 30.11.2018г. и N от 12.12.2018г.; N 0т 27.12.2018г. и N от 15.01.2019г.; N от 23.01.2019г. иN от 13.02.2019г.; N от 22.02.2019г.
Всего за период с ноября 2018 года по январь 2019 год являясь генеральным директором учреждения "Центр восстановительной терапии для воинов- интернационалистов им. М.А. Лиходея" Костров А.Н. начислил и выплатил себе премию в общей сумме 506 112 рублей 29 копеек.
Вместе с тем, распоряжения Учредителя ОООИВ А-"Инвалиды войны" о стимулировании ответчика как генерального директора Учреждения за указанный период не издавались, платежные поручения оформлялись непосредственно ответчиком.
Оценив представленные сторонами доказательства, с учетом действующего законодательства, в том числе Коллективного договора Учреждения на 2017-2019 гг., установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца дополнительное вознаграждение в виде премии за период с ноября 2018 года по январь 2019 года в сумме 506 112 руб.29 коп., поскольку ответчик Костров А.Н. полномочиями по начислению и выплате себе, как Генеральному директору Учреждения, не обладал. Усмотрев со стороны ответчика признаки неправомерного поведения, повлекшее начисление и выплаты суммы премии в период с ноября 2018 года по январь 2019г. у работодателя произошло реальное уменьшение наличного имущества- денежных средств.
Ссылка апелляционной жалобы на протокол собрания Президиума Центрального правлении ОООИВ А- "Инвалиды войны" от 21.09.2018 года о возможности Кострова А.Н. самостоятельно определять себе премии является несостоятельной, поскольку материальное стимулирование не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится согласно Коллективному договору к исключительной компетенции Учредителя, которое в отношении истца принято не было. Компетенция Учредителя не может подменяться протоколом собрания Президиума Центрального правления ОООИВА-"Инвалиды войны". Кроме того решение о выплате премии принимается исходя из результата финансово-хозяйственной деятельности общества и является правом, а не обязанностью Учредителя.
Учитывая неправомерность выплаты премии Кострову А.Н., доводы жалобы о недоказанности его неразумных и недобросовестных действий и причинение материального ущерба организации не могут быть приняты во внимание.
Довод апелляционной жалобы, о том, что суд не проверил законность получения премии в указанный период времени другими работниками организации, также не может послужить основанием для отмены состоявшегося судебного решения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ право определения значимости обстоятельств для дела - принадлежит суду.
Устная ссылка представителя Кострова А.Н.- Шевцова В.Б. в суде апелляционной инстанции на тождественность заявленных требований, ранее рассмотренных судом первой инстанции, являются несостоятельной, поскольку доказательств тому не представлено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
Поскольку ответчик оспаривает выводы суда только в части установления его вины в начислении и выплате вознаграждения в виде премии, других доводов в апелляционной жалобе не заявляет, судебная коллегия в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяла решение суда только в обжалуемой части, оснований для его проверки в полном объеме не имеется и предметом рассмотрения решение суда в остальной части не является.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Рязани от 25 ноября 2019 года в обжалуемой части оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кострова Александра Николаевича без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
