Дата принятия: 19 декабря 2019г.
Номер документа: 33-5329/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 декабря 2019 года Дело N 33-5329/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.
судей Бибеевой С.Е., Огудиной Л.В.
при секретаре Крисько В.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире
19 декабря 2019 г. гражданское дело N 2-3345/2019 по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Лидер" на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 20 сентября 2019 г., которым постановлено:
исковые требования Абрамова С.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО "Лидер" и Абрамовым С.В. с 22 октября 2018 г.
Обязать ООО "Лидер" внести в трудовую книжку Абрамова С.В. сведения о приеме на работу производителем работ с 22 октября 2018 г.
Признать незаконным приказ ООО "Лидер" N 15 от 12 декабря 2018 г. о прекращении трудового договора с Абрамовым С.В.
Восстановить Абрамова С.В. на работе ООО "Лидер" в должности производителя работ с 12 декабря 2018 г.
Взыскать с ООО "Лидер" в пользу Абрамова С.В. задолженность по заработной плате в размере 80 914,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 934,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., выслушав объяснения представителя ООО "Лидер" Питерова В.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения по жалобе представителя Абрамова С.В. - Чекунова Д.А., заключение прокурора Шигонцевой В.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Абрамов С.В. обратился в суд с иском к ООО "Лидер", в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между сторонами, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, признать увольнение незаконным, отменить приказ о прекращении трудового договора, восстановить в должности производителя работ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 914,41 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 937,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. (л.д. 109-114).
В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 11 декабря 2018 г. после задержки выплаты заработной платы известил работодателя о приостановлении работы и до настоящего времени к работе не приступил. В ходе судебного заседания ответчиком представлен приказ о прекращении трудового договора, который считает незаконным ввиду несоблюдения порядка расторжения трудового договора.
Представитель ответчика ООО "Лидер" Питеров В.Н. иск не признал, указал, что трудовые отношения с Абрамовым С.В. носили временный характер - на период действия государственного контракта на время ремонта больницы.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Лидер" Питеров В.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Выражая несогласие с решением суда, указывает, что поскольку доказательств извещения работодателя о выплате заработной платы и приостановлении работы истцом не представлено, увольнение истца за прогул произведено на законных основаниях.
Апелляционное рассмотрение дела проведено в отсутствие истца Абрамова С.В., надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, что в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к судебному разбирательству.
Рассмотрев дело в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа директора ООО "Лидер" N 31 от 22 октября 2018 г. Абрамов С.В. назначен производителем работ ООО "Лидер", ответственным за выполнение работ по устройству ограждения территории на объекте; материально ответственным лицом за все принадлежащие ООО "Лидер" ценности и за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте. На Абрамова С.В. возложена обязанность осуществлять взаимодействие со всеми контролирующими органами государственного технического надзора, координировать работу ИТР и рабочих на объекте, нести ответственность за перемещение грузов на территории строительной площадки, вести специальную обязательную документацию на объекте строительства (л.д. 6).
23 октября 2018 г. ООО "Лидер" в лице директора Разумовской О.В. Абрамову С.В. выдана доверенность на представление интересов ООО "Лидер" в МКУ "Управление имущества, землеустройства и архитектуры" с правом подписания необходимых документов, а также совершения иных необходимых действий (л.д. 7).
Абрамов С.В. в качестве представителя ООО "Лидер" участвовал в освидетельствовании скрытых работ, выполненных данной организацией, что подтверждается актами от 1, 2 ноября 2018 г. (л.д. 8-11).
Приказом ООО "Лидер" от 1 сентября 2018 г. N 3-Г утверждены: штатное расписание, инструкция по охране труда производителя работ, мастера строительного участка, главного бухгалтера, маляра, должностная инструкция по охране труда производителя работ, мастера строительного участка, главного бухгалтера, маляра (л.д. 45).
Согласно штатному расписанию установлена тарифная ставка (оклад) производителю работ в размере 13 700 руб. (л.д. 47).
Исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "Лидер" и Абрамовым С.В. с 22 октября 2018 г. фактически сложились трудовые отношения, не оформленные в установленном законом порядке. В связи с этим суд возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу производителем работ с 22 октября 2018 г.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на правильном применении норм трудового законодательства. Доводов о несогласии с решением суда в указанной части в апелляционной жалобе не приведено. Утверждение ответчика о приеме истца на работу на определенный срок на время выполнения ООО "Лидер" работ (42 дня) по контракту N 615-2018 не нашло своего подтверждения. Представленный в материалы дела контракт (без даты и подписей сторон) сам по себе не свидетельствует о заключении с истцом срочного трудового договора на время выполнения определенного вида работ на строящемся объекте.
Удовлетворяя исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности производителя работ, суд первой инстанции исходил из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Извещением от 11 декабря 2018 г. Абрамов С.В. уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы за период с 22 октября по 30 ноября 2018 г. (л.д. 33-37).
В подтверждение факта наличия у ООО "Лидер" перед Абрамовым С.В. задолженности по выплате заработной платы за период с 22 октября 2018 г. по 10 декабря 2018 г. представлена бухгалтерская справка от 28.01.2019 г.; акт проверки Государственной инспекции труда во Владимирской области от 30.01.2019 г.; постановление Государственной инспекции труда во Владимирской области от 30.01.2019 о признании директора ООО "Лидер" Разумовской О.В. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; платежное поручение от 06.02.2019 г. о перечислении ООО "Лидер" задолженности по заработной плате в сумме 20435,81 (л.д. 33-37, 46-60).
Приказом N 15 от 12 декабря 2018 г. с Абрамовым С.В. расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (л.д. 90).
Учитывая, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, истец в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы, суд первой инстанции обоснованно указал, что отсутствие Абрамова С.В. на работе с 11 декабря 2018 г. не может быть квалифицировано как прогул.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца за прогул, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правомерно признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в должности производителя работ с 12 декабря 2018 г.
Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем извещении Абрамовым С.В. работодателя ООО "Лидер" о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы несостоятельны.
Как следует из материалов дела, заявление истца о выплате заработной платы и извещение о приостановлении работы адресованы ООО "Лидер", получены лично Сизовой С.К., являющейся, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 6 февраля 2019 г., учредителем ООО "Лидер" (л.д. 33-37, 42-43).
Таким образом, установленная ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по письменному извещению работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы истцом исполнена.
С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь требованиями статей 21, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Абрамова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, соглашаясь с расчетом задолженности за период с 22 октября 2018 г. по 3 июня 2019 г., основанном на размере заработной платы, установленной штатным расписанием.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно применил положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскав с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Таким образом, разрешая заявленные требования суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилв этой части решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда г. Владимира от 20 сентября 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Лидер" - без удовлетворения.
Председательствующий П.Н. Никулин
Судьи С.Е. Бибеева
Л.В. Огудина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
