Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 сентября 2021 года Дело N 33-5327/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей Магденко И.Ю., Сковрон Н.А.,

при секретаре Рудаковой Т.О.

рассмотрела в судебном заседании 28 сентября 2021 года

дело по апелляционной жалобе Колесникова А. И. на заочное решение Куйбышевского районного суда города Омска от 10 июня 2021 года (с учетом определения того же суда от 18 июня 2021 года об исправлении описки), которым постановлено:

"Исковые требования Колесникова А. И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ДелТранс" в пользу Колесникова А. И. компенсацию за неиспользованный отпуск 16 478 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ДелТранс" в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 959 рублей".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колесников А.И. обратился в суд с иском к ООО "ДелТранс" о признании незаконным распоряжения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 03.08.2020 по 09.02.2021 работал в транспортном отделе ООО "ДелТранс" в качестве водителя-экспедитора. При приеме на работу сторонами было достигнуто устное соглашение об условиях работы и оплате труда, которым ему был установлен разъездной характер работы, оплата труда в размере 3,70 руб. за 1 км. пробега транспортного средства, надбавка за экспедирование груза по 2 000 руб. за каждый рейс, за боковую погрузку/выгрузку 300 руб. за каждый рейс, за попутную погрузку-выгрузку 500 руб. за каждый рейс. При этом в трудовом договоре были изложены иные условия оплата труда.

Согласно бортовому журналу за 3,5 месяца им совершен 41 рейс, из которых 31 рейс автомобиль с грузом проехал 43 367 км, за выполненную работу ему было выплачено 62 575,76 руб., вместо 230 327 руб., недоплачено 167 781,24 руб. При увольнении окончательный расчет не произведен, не выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере 30 714 руб. Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который оценивает в 12 000 руб.

Кроме того, не согласен с распоряжением начальника Омской автоколонны ООО "ДелТранс" Г.А.В. о выставлении ему пережога дизельного топлива в размере 900 литров, указывает, что служебное расследование по данному факту ответчиком не проводилось, его вина не была установлена, факт перерасхода топлива не подтвержден, с документами, устанавливающими итоговые нормы расхода, он не ознакомлен.

Просил суд признать незаконным распоряжение начальника Омской автоколонны ООО "ДелТранс" Г.А.В. о выставлении водителю Колесникову А.И. перерасхода ГСМ в размере 900 литров, взыскать задолженность по заработной плате в размере 167 781,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 714 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., расходы по оказанию услуг представителя в размере 5 000 руб.

Истец Колесников А.И. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО "ДелТранс" участия в судебном заседании не принимал.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Колесников А.И. не соглашается с решением суда, просит его отменить.

В обоснование жалобы указывает, что судебное разбирательство. Дополнительно пояснил, что задолженность просит взыскать за последнюю вахту с 03.10.2020 по 15.01.2020. Расчет размера заработной платы произвел из расчета пройденного километража, который отражен в бортовом журнале, путем умножения километража на 3,7 руб. Компенсация за разъездной характер не входит в заработную плату.

В обоснование жалобы указывает, что суд не признал обязательной явку в судебное заседание представителя ответчика Герсенко А.В., который работает начальником Омкой автоколонны ООО "ДелТранс" в г. Омске. Именно Герсенко А.В. принимал его на работу, с ним оговаривались все условия трудового соглашения, в том числе, об оплате труда. Содержание письменного трудового договора в данной части является иным, не соответствующим достигнутому устному соглашению, поэтому трудовой договор является фиктивным.

В связи с неявкой Герсенко А.В. в судебное заседание, факт предъявленного истцу перерасхода 900 литров топлива своего подтверждения в судебном заседании не нашел. Ссылаясь на ст.148 п.1. ТК РФ, указывает, что при расчете размера задолженности по заработной плате суд суммировал компенсационные расходы за разъездной характер работы (командировочные), что заработной платой не является.

Вновь указывает, что для расчета размера заработной платы суд необоснованно принял во внимание письменный трудовой договор, который считает фиктивным. Просит произвести перерасчет заработной платы исходя из данных, приведенных в исковом заявлении.

В силу требований статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца Колесникова А.И., поддержавшего апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с 03.08.2020 по 08.02.2021 Колесников А.И. работал в ООО "ДелТранс" в Транспортном отделе в качестве водителя-экспедитора по основному месту работы, записи внесены в трудовую книжку.

По условиям трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы, устанавливается оплата труда, сдельная расценка составляет 1 рубль 25 копеек за 1 км. пробега транспортного средства. Заработная плата за расчетный месяц исчисляется как произведение установленной сдельной расценки и пробега транспортного средства. Работнику устанавливаются индивидуальные надбавки: индивидуальная надбавка за разъездной характер работы - 15% от тарифной ставки, индивидуальная надбавка за экспедирование груза - 15% от тарифной ставки.

Ссылаясь на то, что при приеме на работу фактически ему установлена оплата труда в размере 3 руб. 70 коп. за 1 км. пробега транспортного средства надбавка за экспедирование груза по 2 000 руб. за каждый рейс, за боковую погрузку/выгрузку 300 руб. за каждый рейс, за попутную погрузку-выгрузку 500 руб. за каждый рейс, на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по февраль 2021 года в размере 167 781,24 руб., плюс компенсация за неиспользованный отпуск, в защиту своих трудовых прав Колесников А.И. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Колесникова А.И. в части взыскания заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что размер сдельной расценки, установленной истцу при приеме на работу, составлял 1 руб. 25 коп. за 1 км. пробега транспортного средства, размер индивидуальной надбавки за разъездной характер работы - 15% от тарифной ставки, индивидуальной надбавки за экспедирование груза - 15% от тарифной ставки; на момент увольнения у ответчика перед работником отсутствовала задолженность по заработной плате, факт получения заработной платы в полном объеме подтверждается выпиской по счету, при этом суд включил в размер выплаченной заработной платы суммы, указанные в выписке, под кодом "компенсация за разъездной характер".

Согласно положениям ст. ст. 129, 131, 135, 137 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Учитывая, что условия и размер оплаты труда Колесникова А.И. установлен трудовым договором, истцом не представлены допустимые доказательства иных условий и размера заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что расчет заработной платы истца должен производится исходя из условий трудового договора, подписанного сторонами. Следовательно, оснований для исчисления заработной платы исходя из размера сдельной расценки - 1,25 рубль за 1 км. пробега.

С выводами суда первой инстанции о том, что в размер выплаченной заработной платы подлежат включению суммы компенсации за разъездной характер и об отсутствии задолженности по заработной плате, судебная коллегия не может согласиться исходя из следующего.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статьей 164 Трудового кодекса РФ определено, что компенсация - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, выплаты (компенсация) за разъездной характер работы представляют собой компенсационные выплаты по возмещению расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, не являются доходом работника.

Пунктом 4.5 трудового договора N 158 от 03.08.2020, заключенного между сторонами предусмотрено, что размеры и порядок компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, установлен локальным нормативным актом Работодателя - Положением о разъездном характере. Данное положение ответчиком не представлено. Таким образом, исходя из толкования указанного пункта компенсация за разъездной характер производится на основании отдельного положения, не предусмотрена положением об оплате труда ООО "ДелТранс". За разъездной характер работы пунктом 4.7.1 трудового договора предусмотрена индивидуальная надбавка в размере 15% от тарифной ставки, которая включается в заработную плату истца.

Кроме того, из анализа справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год формы 2-НДФЛ, предоставленной УФНС России по Омской области и сведений индивидуального лицевого счета в отношении Колесникова А.И. следует, что работодателем компенсация за разъездной характер в заработную плату истца не включалась, в качестве его дохода не учитывалась.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции при определении размера выплаченной истцу заработной платы, необоснованно включена компенсация за разъездной характер.

Согласно копии бортового журнала, предоставленной истцом, за период с октября 2020 года по февраль 2021 года пробег транспортного средства под управлением Колесникова А.И. составил 43 367 км. Доказательств иного пробега транспортного средства не имеется.

Судом первой инстанции размер заработной платы подлежащей выплате истцу за период с октябрь 2020 года по февраль 2021 года был определен в размере 70 688,21 рублей, исходя из следующего расчета, произведенного в соответствии с условиями трудового договора:

- 1,25 (тариф за 1 км.) х 15% (тариф за разъездной характер) = 0,187

- 1,25 (тариф за 1 км.) х 15% (надбавка за экспедирование груза) = 0,187

- 1,25 + 0,187 + 0,187 = 1,63

- 1,63 х 43 367 (километраж) = 70 688,21 рублей.

Проверив данный расчет, судебная коллегия находит его верным.

Согласно выписке по банковскому счету за период с октября 2020 года по февраль 2021 года Колесникову А.И. была выплачена заработная плата в общем размере 69 927,88 рублей.

Следовательно, размер задолженности ООО "ДелТранс" по заработной плате Колесникова А.И. составляет 760,33 руб. (= 70 688,21 - 69 927,88).

В связи с чем решение Куйбышевского районного суда города Омска от 10.06.2021 подлежит отмене в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, с вынесением нового решения в указанной части о взыскании с ООО "ДелТранс" в пользу Колесникова А.И. задолженности по заработной плате в размере 760,33 руб.

Ответчиком доказательств выплаты Колесникову А.И. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии, не представлено. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Колесникову А.И., составляет 30 714 руб.