Дата принятия: 24 января 2019г.
Номер документа: 33-5308/2018, 33-173/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 января 2019 года Дело N 33-173/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Лепёшина Д.А.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Амелиной Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 24 января 2019 г. дело по апелляционной жалобе Терентиевой Л.И. на решение Петушинского районного суда Владимирской области от 08 ноября 2018 г., которым постановлено:
Исковые требования Терентиевой Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Терсис-Упак" о перерасчете выплат по заработной плате и обязании произвести выплату, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Терентиевой Л.И.- Шишовой Н.А., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Терсис-Упак" Рогозянского В., действующего на основании доверенности, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Терентиева Л.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Терсис-Упак" (далее- ООО "Терсис-Упак") и после уточнения требований просила обязать ответчика произвести перерасчет премиальной выплаты и произвести выплату за июнь, июль, август, сентябрь 2018 года в размере 197720 руб.
В обоснование иска указала, что работает **** ООО "Терсис-Упак". Место работы является для нее основным. Приказом от 09.10.2017 установлена тарифная ставка (оклад) в размере ****. Заработная плата сотрудников предприятия состоит не только из оклада, в заработную плату входят премиальные выплаты, производимые на основании Положения об оплате труда и премировании. В организации производится регулярная выплата премии работникам на основании п.4.2 Положения "Об оплате труда и премировании". Премирование сотрудников - премиальные выплаты (премии) являются частью системы вознаграждения, которые выплачиваются сотруднику в зависимости от результатов индивидуальной работы, а также экономических показателей общества в целом. Отчетным периодом, которым определяется выплата премий, является месяц и год. Считала, что по условиям договора выплата премии является обязанностью ответчика. При приеме на работу она была ознакомлена с Положением об оплате труда, содержание и действие которого не вызывало у нее сомнения, что заработная плата, в том числе и премиальная ее часть, будет начисляться регулярно и на законных основаниях. Действия ответчика, при не начислении премиальной выплаты, противоречат Положению и трудовому договору.
Истец Терентиева Л.И., ее представитель Васильева О.И., действующая на основании доверенности от ****, поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить. В дополнение указали, что невыплата премии является дискриминацией в отношении истца, т.к другим работникам ее цеха она выплачена. С Положением об оплате труда и премировании, представленным ответчиком, истец не была ознакомлена.
Представитель ответчика- ООО "Терсис-Упак" Рогозянский В., действующий на основании доверенности от ****, иск не признал. Указал, что трудовым договором Терентиевой Л. И. установлен оклад в размере ****. Выплата премий предусмотрена "Положением о системе оплаты труда и премировании персонала ООО "Терсис-Упак". Положением о системе оплаты труда и премировании установлено, что заработная плата сотрудников состоит из двух частей: постоянной (оклад) и переменной. Премиальные выплаты (премии) являются стимулирующими выплатами, которые устанавливаются сотруднику в зависимости от результатов его индивидуальной работы, а так же от экономических показателей общества в целом. Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Терентиевой Л. И. выплата в обязательном порядке какой-либо премии. На отсутствие оснований возникновения права на премию Терентиевой Л. И. также повлияли: не отработка всех своих смен, скандалы с руководством и коллегами, отсутствие санитарной дисциплины в цехе. Отсутствие дисциплинарных взысканий объясняется особым положением Терентиевой Л.И. (****).
Судом постановлено указанное выше решение.
Терентиевой Л.И. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении ее требований в полном объеме. Настаивает, что премия является составляющей частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать ежемесячно. Кроме того, ссылается на отсутствие доказательств ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.
От ООО "Терсис-Упак" поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции истец Терентиева Л.И., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела (посредством телефонограммы), не явилась. Заявления об отложении слушания дела от нее не поступило.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Терентиева Л.Д. состоит в трудовых отношениях с ООО "Тетро-Упак" в должности ****, что подтверждается приказом от 09.10.2017 **** и трудовым договором от 09.10.2017 ****.
Согласно п.п. 5.1.1, 5.1.2. данного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику установлены:
- оклад, надбавки и прочие денежные выплаты ****.;
- премии согласно Положению об оплате труда.
Кроме того, в соответствии с п. 5.1.4. трудового договора работодатель имеет право устанавливать надбавки и материально поощрять (премировать) работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о премировании и другими локальными и нормативными актами.
Согласно п. 4.2. Положения о системе оплаты труда и премировании персонала ООО "Терсис-Упак", утвержденного 01.08.2016, (далее- Положение) премиальные выплаты (премии) являются частью системы вознаграждения, которые выплачиваются сотруднику в зависимости от результатов его индивидуальной работы, а также же экономических показателей Общества в целом. Премиальные выплаты формируются из бюджета фонда оплаты труда и выплачиваются при наличии соответствующих финансовых ресурсов общества и прибыли за месяц.
Основной целью премирования персонала является стремление общества мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач и целей в виде количественных и качественных показателей.
Премия может выплачиваться всем категориям работающих в Обществе работников, исходя из одной занимаемой должности. При этом, премия не выплачивается (среди прочего):
работникам, не отработавшим все рабочие дни (смены) отчетного месяца, находящимся в ежегодных отпусках, отпусках без сохранения заработной штаты, по иным причинам отсутствия в течение месяца,
работникам, не выполнившим план работ или ухудшившим качество работ, нарушившим дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, технологическую дисциплину, охрану труда, не соблюдавшим стандарты и технические условия, допустившим производственные упущения или нарушения требований действующего законодательства;
- работникам, не выполняющим распоряжения непосредственного руководителя, совершившим аморальный поступок, грубое поведение в коллективе.
Согласно Положению директору представляется исключительное право: определять размер премии работников, в том числе разрешение вопроса о ее начислении/не начислении, включая категории сотрудников, которым премия не выплачивается; увеличивать размер премии отдельным работникам за оперативное и качественное решение поставленных целей и задач.
Принимая во внимание условия трудового договора сторон и приведенные положения локального акта работодателя, определяющего систему оплаты труда в ООО "Терсис-Упак", суд пришел к верному выводу о том, что премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, установление такой надбавки является не обязанностью, а правом работодателя, работодатель имеет право при определенных условиях не начислять премию.
Представитель ответчика Рогозянский В. в ходе судебного разбирательства пояснил, что на невыплату премии Терентиевой Л.И. повлияли следующие обстоятельства: не отработка всех смен в полном объеме, скандалы с руководством и коллегами, отсутствие санитарной дисциплины в цехе. Данные обстоятельства подтверждены копией больничного листа, заявлениями о предоставлении отпусков, служебной запиской начальника ОКК, докладными записками.
Истец данные обстоятельства не опровергла, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, допустимых и достаточных доказательств обратного не предоставила.
Суд также верно указал, что выплата премий другим работникам цеха не имеет юридического значения для разрешения данного спора и не свидетельствует о допущенной в отношении истца дискриминации, поскольку из материалов дела следует, что невыплата премии истцу связана с ее деловыми качествами, а не с иными обстоятельствами.
Учитывая изложенное, суд пришел к верному выводу о том, что ответчиком нарушения трудовых прав истца не допущено, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований Терентиевой Л.И. о взыскании премии отсутствуют.
Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, так как они основаны на правильно установленных по делу обстоятельствах, имеющих значение для дела, оценке доказательств, произведенной по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, нормах закона и мотивированы судом.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда и иному толкованию законодательства.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петушинского районного суда Владимирской области от 08 ноября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Терентиевой Л.И.- без удовлетворения.
Председательствующий Д.А. Лепёшин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка