Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 сентября 2021 года Дело N 33-5307/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Храпина Ю.В.,

судей Кожевниковой А.Б., Кузнецовой Л.В.,

при секретаре Тарасове А.С.,

с участием прокурора Бескакотовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело N 2-1101/2021 по исковому заявлению Мащенко Юлии Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Аптека "Цефея" об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Мащенко Юлии Николаевны

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19 апреля 2021 г.

(судья Каширина Н.А.)

УСТАНОВИЛА:

Истец Мащенко Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Аптека "Цефея" (ОГРН 1133668031970, ИНН 3662191240, дата присвоения ОГРН 08.07.2013), в котором просит: признать ее увольнение по приказу N ЦЕ-0073лс от 09.11.2020 по основаниям пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - незаконным; восстановить ее на работе в должности менеджера по персоналу; взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула за период с 10.11.2020 по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., указав в обоснование иска, что с 04.05.2016 она работала в должности менеджера по персоналу в ООО "Аптека "Цефея", из которого была уволена 09.11.2020 приказом N ЦЕ-0073лс в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, который она считает незаконным.

Полагает, что у работодателя не было основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Ссылается на то, что причиной для привлечения ее к дисциплинарной ответственности указан дисциплинарный проступок в виде невыполнения задачи от 02.11.2020: проведение анализа "текучести" кадров за период с февраля по октябрь 2020 года в ООО "Аптека "Цефея" и подготовка плана профилактических мероприятий по предупреждению нежелательных увольнений сотрудников, тогда так как это не относится к ее трудовым обязанностям.

Также со стороны работодателя, по ее мнению, имело место нарушение пункта 3.3. трудового договора N 0176 от 04.05.2016 об обязанности работодателя по организации труда работника, создания ему условий для безопасного и эффективного труда.

Указала, что для выполнения каких-либо трудовых функций в период с 16.04.2020 по 09.11.2020 включительно со стороны работодателя технического и информационного обеспечения не осуществлялось, учетная запись на ее рабочем компьютере была заблокирована 16.04.2020 в 7 часов 50 минут, вместе с ней и доступ в интернет, к электронным информационным носителям, базам данных и другой необходимой для осуществления трудовой деятельности информации в электронном виде. Документы на бумажных носителях были изъяты с ее рабочего места 16.04.2020 в 08 часов 20 минут и по состоянию на 02.11.2020 доступа к ним работнику не предоставлено. Выполнять какие-либо трудовые обязанности она не имела возможности по вине работодателя.

Также Мащенко Ю.Н. полагает, что действия со стороны работодателя по учету тяжести совершенного дисциплинарного проступка выполнены не были, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения была нарушена (Т.1.Л.17-19).

Также, Мащенко Ю.Н. предъявила иск ООО "Аптека "Цефея", в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом N 3640-01/141 от 05.08.2020 в виде замечания и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что 03.11.2020 была ознакомлена с указанным приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение пункта 2.16 должностной инструкции менеджера по персоналу, утвержденной 26.05.2015.

Она считает данный приказ незаконным, по тем основаниям, что со стороны работодателя имело место нарушение пункта 3.3. трудового договора N 0176 от 04.05.2016 об обязанности работодателя по организации труда работника, создания ему условий для безопасного и эффективного труда, выразившиеся в блокировке ее рабочего компьютера и учетной записи на рабочем месте 16.04.2020 в 07 часов 50 минут, изъятии всех документов, необходимых для выполнения трудовых функций с рабочего места 16.04.2020 в 08 часов 20 минут, а также с 05.06.2020 предоставление ей в качестве рабочего места помещения не соответствующего нормам СанПиН 2.2.2/2.2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы", не предоставление ей рабочего телефона, доступов к необходимой для работы информации и ресурсам.

Указала, что вследствие незаконных действий со стороны работодателя свои трудовые обязанности она не имела возможности исполнять (Т.1.Л.187-188).

Также, Мащенко Ю.Н. предъявила иск ООО "Аптека "Цефея", в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом N 3640-01/136 от 21.07.2020 года в виде замечания и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что названным приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 2.16 должностной инструкции менеджера по персоналу, утвержденной 26.05.2015, который она считает незаконным по тем основаниям, что по тем основаниям, что со стороны работодателя имело место нарушение пункта 3.3. трудового договора N 0176 от 04.05.2016 об обязанности работодателя по организации труда работника, создания ему условий для безопасного и эффективного труда, выразившиеся в блокировке ее рабочего компьютера и учетной записи на рабочем месте 16.04.2020 в 07 часов 50 минут, изъятии всех документов, необходимых для выполнения трудовых функций с рабочего места 16.04.2020 в 08 часов 20 минут, а также с 05.06.2020 предоставление ей в качестве рабочего места помещения не соответствующего нормам СанПиН 2.2.2/2.2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы", не предоставление ей рабочего телефона, доступов к необходимой для работы информации и ресурсам (Т.1.Л..208-209).

Также Мащенко Ю.Н. предъявила иск ООО "Аптека "Цефея", в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом N 3640-01/163 от 03.11.2020 в виде выговора и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что названным приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 2.16 должностной инструкции менеджера по персоналу, утвержденной 26.05.2015, который она считает незаконным по тем основаниям, что по тем основаниям, что со стороны работодателя имело место нарушение пункта 3.3. трудового договора N 0176 от 04.05.2016 об обязанности работодателя по организации труда работника, создания ему условий для безопасного и эффективного труда, выразившиеся в блокировке ее рабочего компьютера и учетной записи на рабочем месте 16.04.2020 в 07 часов 50 минут, изъятии всех документов, необходимых для выполнения трудовых функций с рабочего места 16.04.2020 в 08 часов 20 минут, а также с 05.06.2020 предоставление ей в качестве рабочего места помещения не соответствующего нормам СанПиН 2.2.2/2.2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы", не предоставление ей рабочего телефона, доступов к необходимой для работы информации и ресурсам (Т.2.Л.6-7).

Также, Мащенко Ю.Н. предъявила иск к ООО "Аптека "Цефея", в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом N 3640-01/164 от 06.11.2020 в виде выговора и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что названным приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пункта 2.16 должностной инструкции менеджера по персоналу, утвержденной 26.05.2015, который она считает незаконным по тем основаниям, что по тем основаниям, что со стороны работодателя имело место нарушение пункта 3.3. трудового договора N 0176 от 04.05.2016 об обязанности работодателя по организации труда работника, создания ему условий для безопасного и эффективного труда, выразившиеся в блокировке ее рабочего компьютера и учетной записи на рабочем месте 16.04.2020 в 07 часов 50 минут, изъятии всех документов, необходимых для выполнения трудовых функций с рабочего места 16.04.2020 в 08 часов 20 минут, а также с 05.06.2020 предоставление ей в качестве рабочего места помещения не соответствующего нормам СанПиН 2.2.2/2.2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы", не предоставление ей рабочего телефона, доступов к необходимой для работы информации и ресурсам (Т.2.Л.209-210).

Определением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 25.01.2021 дела по указанным выше искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения (Т.1.Л.178-181).

Решением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 19 апреля 2021 г. в удовлетворении исковых требований Мащенко Ю.Н. было отказано в полном объеме. В апелляционной жалобе Мащенко Ю.Н. указывает на несогласие с решением суда по существу, просит его отменить, ее исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ссылается на то, что закон не допускает создания работодателем искусственных условий для увольнения работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ путем дробления по существу одного дисциплинарного проступка на составные части.

Ссылается на то, что законных условий для ее увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей отсутствовало; на то, что не были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, и предшествующее поведение работника (работает с 04.05.2016 добросовестно исполняла свои обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Ссылается на то, что 16.04.2020 обращалась к работодателю с претензией, в которой указала, что не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей в связи с блокировкой учетной записи на рабочем компьютере и изъятием необходимых для работы документов.

Указала, что 02.11.2020 вышла на работу, но не имела технической возможности выполнить поставленные перед ней 02.11.2020 задачи в связи с отсутствием логина и пароля для входа в учетную запись, в интернет и на электронную почту.

Не согласна с тем, что суд принял в качестве допустимых доказательств показания свидетелей Дубрава И.О., Шульгиной Е.Ю., Алексенцевой Л.С., Елфимовой А.С., которые являются работниками ООО "Аптека "Цефея" и находятся в зависимости от общества.

Ссылается на то, что в связи частыми и длительными больничными за период с февраля 2020 г. до момента увольнения она отработала всего 15 дней, в течение которых наложено 5 дисциплинарных взысканий, и отсутствовала техническая возможность выполнять должностные обязанности. Кроме того, новое рабочее место не соответствует санитарным нормам.

Ссылается на то, что в нарушение пункта 3.3 трудового договора с 05.06.2020 работодателем не были созданы благоприятные условия для надлежащего выполнения ею трудовых обязанностей.

На апелляционную жалобу представлены возражения от прокурора Коминтерновского района г. Воронежа и ООО "Аптека "Цефея".

На заседании суда апелляционной инстанции Мащенко Ю.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представители ООО "Аптека "Цефея" по доверенности - Самарина Е.М., Болдырева Е.М., а также Губарь А.Ю.- управляющий Дивизионом "Центр" ООО "Фармаимпекс - Управляющая Компания" по доверенности (представитель ООО "Аптека "Цефея") возражали против доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, заслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, выслушав заключение прокурора, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и имеющихся возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ООО "Аптека "Цефея" является юридическим лицом, зарегистрированным 08.07.2013 (Т.1.79-80).

Согласно пункту 16.1 Устава ООО "Аптека "Цефея", утвержденного решением единственного учредителя от 26.06.2013, органами управления общества являются: общее собрание участников; единоличный исполнительный орган: директор общества или управляющий (Т.1.Л.89-99).

Текущее руководство деятельностью общества осуществляет директор либо управляющий. Компетенция директора (управляющего) определятся уставом общества и договором, заключенным между директором (управляющим) и обществом (п. 18.1 Устава).

К компетенции директора (управляющего) относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания участников (п. 18.2 Устава).

Согласно пункту 18.3 Устава директор (управляющий) без доверенности действует от имени общества, в том числе издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, утверждает штатное расписание, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания.

13.09.2013 между ООО "Аптека "Цефея" и ООО "Фармаимпекс - Управляющая компания" заключен договор передачи полномочий исполнительного органа - управляющему (Т.1.Л.81-86).

Согласно пункту 2.1. договора управляющий осуществляет права и исполняет обязанности единоличного исполнительного органа общества в том объеме и с теми ограничениями, которые установлены уставом, иными внутренними документами общества, в том числе утверждает штатное расписание общества, назначает руководителей подразделений, определяет их полномочия и компетенцию, подписывает любые локальные нормативные акты общества, в том числе документы, связанные с приемом, увольнением, поощрением, наложением взысканий на работников общества. Срок действия договора определен 3 года.

В последующем решением единственного участника ООО "Аптека "Цефея" от 13.09.2016, от 12.09.2019 полномочия управляющего обществом продлялись (Т.1.Л.87-88).

Согласно доверенности от 02.03.2020 N 249 Губарь А.Ю.- управляющий Дивизионом "Центр" ООО "Фармаимпекс - Управляющая Компания" уполномочен представлять интересы общества и вправе, в том числе совершать от имени общества действия связанные с приемом, увольнением и/или переводом работников подчиненных аптечных организаций, отстранением их от работы и допуском к работе, в том числе заключением и расторжением трудовых договоров, подписанием дополнительных соглашений к ним, подписанием приказов (распоряжений) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий), подписанием договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (Т.1.Л.57-58).

По делу также установлено, что Мащенко Ю.Н. 04.05.2016 была принята на работу на должность менеджера по персоналу в отдел по работе с персоналом ООО "Аптека "Цефея" на основании приказа о приеме на работу от 04.05.2016 N ЦЕ-0011лс (Т.1.Л.100). С ней был заключен трудовой договор N 0176 от 04.05.2016 на неопределенный срок по основной работе с нормальной продолжительностью рабочего времени (8-часовой рабочий дней, 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье), начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, перерыв на обед 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, установлением ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней, установлением должностного оклада в сумме 9 200 рублей и премиями в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Аптека "Цефея" (Т.1.Л.25-26,101).

Согласно пункту 1.1. трудового договора работник Мащенко Ю.Н. обязалась выполнять обязанности по профессии (должности) менеджер по персоналу в отделе по работе с персоналом с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно пункту 3.2. трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять функциональные обязанности менеджера по персоналу, утвержденные в ООО "Аптека "Цефея", соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка персонала ООО "Аптека "Цефея", хранить в тайне информацию, составляющую коммерческую тайну ООО "Аптека "Цефея".

Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату (п. 3.3. трудового договора).

Согласно должностной инструкции менеджера по персоналу ООО "Аптека "Цефея", утвержденной 26.05.2015, менеджер по персоналу относится к категории специалистов, на должность менеджера по персоналу может быть принято лицо, имеющее высшее профессиональное образование без требований к опыту профессиональной деятельности, подчиняется структурному руководителю, при его отсутствии - руководителю Общества (Т.1.Л.103-104).

Согласно разделу 2 должностной инструкции менеджер по персоналу:

осуществляет работу по обеспечению укомплектованности сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации общества (п.2.1.);

согласует потребность в персонале и требования к кандидатам с руководителями соответствующих структурных подразделений (п.2.1.);

изучает состояние рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала (п.2.2.);

изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, анализирует эффективность использования каналов размещения информации о вакансиях (п.2.3.);

организует поиск кандидатов на замещение вакантных должностей:

- размещает информацию о вакансиях в средствах массовой информации, сети Интернет (сайты по трудоустройству, корпоративный сайт, социальные сети и т.п.), центрах по трудоустройству и подбору персонала;

- производит поиск резюме;

- осуществляет прямой поиск и подбор кандидатов;

- проводит первичные собеседования с кандидатами;

- осуществляет изучение деловых и профессиональных качеств кандидатов;

- проверяет рекомендации кандидатов с прежних мест работы;

- представляет резюме отобранных кандидатов руководителю структурного подразделения;

- организует собеседования кандидатов с руководителями структурных подразделений;

- при положительном решении о приеме кандидата организует прохождение предварительного медосмотра, консультирует кандидата по подготовке необходимых для трудоустройства документов, контролирует его выход на работу, организует выдачу пропуска (для сотрудников офиса) (п.2.4.);

организует мероприятия по адаптации и стажировке сотрудников общества, осуществляет периодический контроль прохождения стажировки и мероприятия по завершению (п.2.5.);

организует обучение персонала, обеспечивает реализацию планов обучения и повышения квалификации персонала (п.2.6.).