Дата принятия: 01 марта 2018г.
Номер документа: 33-529/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 марта 2018 года Дело N 33-529/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Доманова В.Ю.,
судей Калинского В.А.и Литвиновой Т.Н.,
при секретаре Бовт А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филимоновой Натальи Викторовны к федеральному государственному казенному учреждению "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" Желонкина В.Ю. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 ноября 2017 года.
Заслушав доклад судьи Доманова В.Ю., судебная коллегия
установила:
25 мая 2017 года Филимонова Н.В. обратилась в суд с иском к ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" о признании действий незаконными, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 27 августа 2015 года работала в Сахалинском поисково - спасательном отряде МЧС России им. ФИО4. 28 декабря 2016 года она была предупреждена о сокращении численности штата работников, и с 28 февраля 2017 года была уволена. Также указала, что с 27 августа 2016 года и до момента увольнения отпуск ей не предоставлялся, на момент увольнения она проработала без отпуска более шести месяцев. При увольнении на основании приказа ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней - дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 4 календарных дня - дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день). В оплате полагающихся дополнительных дней отдыха в количестве 12 дней ей было отказано. Полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в негативных переживаниях.
На основании изложенного и с учетом дополнений просила суд признать действия ответчика незаконными, возложить на ответчика обязанность выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в размере 23840 рублей 16 копеек, выплатить денежную компенсацию в размере 669 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 8557 рублей 89 копеек, взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 1618 рублей 74 копейки.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 13 ноября 2017 года исковые требования удовлетворены частично.
Действия ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" по невыплате компенсации Филимоновой Н.В. за неиспользованный отпуск признаны незаконными.
С ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" в пользу Филимоновой Н.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23840 рублей 16 копеек, выходное пособие в размере 8557 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 4251 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Данное решение обжалует представитель ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" Желонкин В.Ю., который в апелляционной жалобе просит его в части взыскания с ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда отменить. Полагает, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального права и отмечает, что ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы был предоставлен Филимоновой Н.В. в полном объеме в размере 52 календарных дня. Указывает, что порядок расчета среднего заработка на период трудоустройства установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N922 от 21 декабря 2007 года и отмечает, что при расчете среднего заработка истцу работодателем был использован расчетный период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года, что соответствует законодательным нормам. Указывает, что трудовые отношения с Филимоновой Н,В. были прекращены 28 февраля 2017 года и полагает, что доначисление средней заработной платы истцу за три календарных дня (по 31 марта 2017 года включительно) противоречит нормам действующего законодательства.
В возражении на апелляционную жалобу истец Филимонова Н.В. просит решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Полагает, что при её увольнении работодателем были допущены нарушения норм действующего законодательства и считает, что работнику, проработавшему больше 5,5 месяцев без отпуска, предоставляется компенсация за полный неиспользованный отпуск.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель федерального государственного казенного учреждения "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд России" Желонкин В.Ю. доводы апелляционной жалобы поддержал.
Филимонова Н.В. возражала против отмены решения суда.
Заслушав стороны, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.
Согласно статьям 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол N5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.
Из дела видно, что истец проработала в ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд" с 27 августа 2015 года по 28 февраля 2017 года и была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата.
В период работы Филимоновой Н.В. приказами от 5 апреля 2016 года N и от 26 июля 2016 года N были предоставлены отпуска в общем количестве 52 дня за периоды работа с 27 августа 2015 года по 26 августа 2016 года.
Учитывая, что на момент увольнения истец проработала более 5,5 месяцев, подлежащих зачёту в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсация за отпуск должна быть выплачена в полном объёме.
Увольняя Филимонову Н.В., работодатель произвёл ей выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 40 дней за период с 27 августа 2016 года по 28 февраля 2017 года в размере 79467 рублей 20 копеек, следовательно, с ответчика в пользу Филимоновой Н.В. подлежала взысканию компенсация за 12 дней, которая, как правомерно установил суд первой инстанции, составила 23849 рублей 16 копеек.
В соответствии с частью первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении Филимоновой Н.В. было выплачено выходное пособие за период с 1 марта по 28 марта 2017 года, что не составляет полный календарный месяц, в связи с чем правомерно произвёл доначисление размера выходного пособия за три дня в размере 8557 рублей 89 копеек.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой причитающихся при увольнении денежных средств, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости правомерно определилего размер в сумме 2 000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в полном размере не могут быть приняты судом в качестве основания для отмены решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 13 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФГКУ "Дальневосточный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России" Желонкина В.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий В.Ю. Доманов
Судьи В.А. Калинский
Т.Н. Литвинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
