Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 февраля 2023 года Дело N 33-5265/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Мизюлина Е.В.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 февраля 2023 года апелляционную жалобу ООО "Вито-Строй" на решение Люберецкого городского суда Московской области от 02 февраля 2022 года по делу

по иску ФИО к ООО "Вито-Строй" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО "Вито-Строй" о взыскании с ООО "Вито-Строй" задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 19.08.2021 года в сумме 165 023,19 руб., процентов за просрочку выплаты денежных средств за период с 20.08.2021 г. по день подачи иска в сумме 8 383, 18 руб., компенсации морального вреда 165 023 руб.

Исковые требования мотивировали тем, что истец с 29.07.2020 г. по 19.08.2021г. работала в ООО "Вито-Строй" в должности инженера ПТО, что подтверждается трудовым договором от 29.07.2020 г. <данные изъяты>, дополнительным соглашением <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от 29.07.2020, копией трудовой книжки. Приказом от 19.08.2021г <данные изъяты> истец уволена по собственному желанию. В этот день она присутствовала на рабочем месте, однако работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся при увольнении суммам не произвел. Письменное требование от 06.09.2021г. о выплате расчета в размере 165 023,19 руб. до настоящего времени работодатель не выполнил.

Решением суда с ООО "Вито-Строй" в пользу ФИО взыскана заработная плата за июнь 2021 года в сумме 5000 рублей, за июль 2021 года в сумме 74 330 руб. (без учета 13%), за август 2021 года в сумме 109 604,19 руб. (без учета 13%), проценты за период с 20.08.2021 года по 06.12.2021 года в сумме 8311,67 руб., компенсация морального вреда в сумме 15000 руб. В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании денежных средств свыше присужденных, отказано. С ООО "Вито-Строй" в доход городского округа Люберцы Московской области взыскана госпошлина в сумме 5445 руб.

Не согласившись с постановленным решением, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, в иске отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие сторон, учитывая их надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 190-193).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом, сторонами 29.07.2020 года заключен срочный трудовой договор г. <данные изъяты> на срок до 31.12.2020 г.,

19.08.2021 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, что подтверждается приказом <данные изъяты> от 19.08.2021 г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за июнь, июль, август в размере 109 604,19 руб., суд первой инстанции исходил из того, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако, таких доказательств за спорный период ответчик не представил.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор <данные изъяты> на срок до 31.12.2020 г., согласно которому истец была принята на должность инженера ПТО (п. 1.2 Договора) с окладом 80 460 рублей в месяц (п. 4.1. Договора), заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка (п. 4.4. Договора).

30.12.2020 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение <данные изъяты> к трудовому договору от 29.07.2020 г. <данные изъяты>, в соответствии с которым трудовой договор заключен бессрочно, в соответствии с п. 5.3 соглашения истцу был установлен оклад в размере 40 230 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, а именно расчетных листков: за июнь 2021г. истцу начислено 85 106,40 руб., удержано 11 064 руб., к выплате 74 042,40 руб., из которых перечислены истцу отпускные в размере 48 841,80 руб., а из заработной платы, начисленной за месяц в размере 25 200,60 руб. истцу перечислено 20 200 руб., таким образом, задолженность за июнь 2021 г. составляет 5 000 руб.

Также в соответствии с расчетными листками за июль 2021 г. истцу начислено 74 330 руб., за август 2021 г. - 109 604,19 руб.

В материалы дела представлено платежное поручение за 16.07.2021 г. в сумме 35 000 руб. в назначении платежа указывается: "для зачисления на счет истца аванса заработной платы за июнь 2021 г.", вместе с тем указанная суммы была выплачена истцу в расчетном листе за май 2021 года с указанием, "заработная плата за месяц май 2021 г." ( л.д. 26).

Учитывая указанные обстоятельства, исходя из оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством возложено на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), который не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции, в связи с чем, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате заработной за июнь, июль, август 2021 года.

Соглашаясь с решением суда в части взысканных с ответчика процентов, судебная коллегия и сходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с взысканной судом первой инстанции компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 8 311 руб. 67 коп., оснований не согласиться с указанной суммой у судебной коллегии не имеется.

Частично удовлетворяя иск о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда и считает, что исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, в частности, что заработная плата истцу не была выплачена, в связи с чем, она была лишена возможности получить вознаграждение за труд, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца судом первой инстанции правомерно определен в сумме 15 000 руб.

Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, по спорным правоотношениям, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Иные доводы апелляционной жалобы не являются основанием для отмены решения суда, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от 02 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Вито-Строй" - без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 09.02.2023 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка