Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 14 июня 2018 года №33-526/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июня 2018 года Дело N 33-526/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:
председательствующего Пюрвеевой А.А.,
судей Басангова Н.А. и Цакировой О.В.,
при секретаре Озаевой Д.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Очир-Горяева В.С. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Джалыковская средняя общеобразовательная школа имени Бембеева Т.О.", администрации Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия о выплате задолженности за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Лаганского районного суда Республики Калмыкия от 06 апреля 2018 года.
Заслушав доклад судьи Пюрвеевой А.А., объяснения истца Очир-Горяева В.С., его представителя Ханиновой Б.Л., представителя ответчика муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Джалыковская средняя общеобразовательная школа имени Бембеева Т.О." Лиджи-Горяевой И.В., судебная коллегия
установила:
Очир-Горяев В.С. обратился в суд с указанным иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Джалыковская средняя общеобразовательная школа имени Бембеева Т.О." (далее - МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О.").
В обоснование требований указал, он работал в МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." оператором газовых установок на периоды отопительного сезона в 2016 и 2017 годы. В соответствии с графиком дежурств и табелем учета рабочего времени он работал посменно сутки через сутки, продолжительность одной смены составляла 24 часа (16 часов дневных и 8 часов ночных). Согласно расчетным листкам за весь период работы работодатель не производил оплату за сверхурочную работу. Проверкой Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия установлено, что общая продолжительность переработки составляет 1910 часов, из которых: в октябре 2015 года - 64 часа, в ноябре 2015 года - 201 час, в декабре 2015 года - 177 часов, в январе 2016 года - 168 часов, в феврале 2016 года - 177 часов, в марте 2016 года - 216 часов, в октябре 2016 года - 48 часов, в ноябре 2016 года - 169 часов, в декабре 2016 года - 184 часа, в январе 2017 года - 152 часа, в феврале 2017 года - 193 часа, в марте 2017 года - 161 час. По его расчету задолженность оплаты за сверхурочную работу составляет 83133,40 руб. Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред. Просит обязать ответчика начислить и выплатить ему задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 83133,40 руб., взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Определением Лаганского районного суда Республики Калмыкия от 28 марта 2018 года в качестве соответчика привлечена администрация Лаганского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее - администрация Лаганского РМО РК).
В судебном заседании истец Очир-Горяев В.С., его представитель Ханинова Б.Л. поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика - директор МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." Лиджи-Горяева И.В., не признавая заявленные требования, просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям.
Представитель ответчика администрации Лаганского РМО РК Сагаева Н.Э. иск не признала, пояснив, что оплата труда работников МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." производится за счет субвенций, предоставляемых из бюджета Республики Калмыкия, задолженности по оплате труда работников школы за 2016 и 2017 годы не имеется. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за периоды с 12 октября 2015 года по 15 апреля 2016 года, с 15 октября 2016 года по февраль 2017 года включительно.
Решением Лаганского районного суда Республики Калмыкия от 06 апреля 2018 года в удовлетворении заявленных исковых требований Очир-Горяева Василия Сергеевича отказано.
В апелляционной жалобе истец Очир-Горяев В.С. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, о невыплате ему оплаты за сверхурочную работу он не знал, расчетные листки не получал. Проверкой Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия в МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." выявлена неоплата ему сверхурочной работы. Работодателю выдавалось обязательное для исполнения предписание о перерасчете и выплате ему денежных средств за сверхурочную работу. 14 февраля 2018 года в отношении ответчика составлен протокол N *** об административном правонарушении за невыполнение в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Определением N *** от 14 февраля 2018 года указанный протокол передан в судебный участок Лаганского судебного района Республики Калмыкия для рассмотрения.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика администрации Лаганского РМО РК Сагаева Н.Э. считает доводы жалобы необоснованными.
В соответствии с частью 1 статьи 327-1 ГПК РФ дело рассматривается в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших на них возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением требований об оплате за сверхурочную работу за периоды с октября 2015 года по апрель 2016 года, с октября 2016 года по февраль 2017 года. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не представил. Согласно данным расчетного листка за март 2017 года, истцу произведена оплата за сверхурочную работу. Требования истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, как производные от основного, не подлежат удовлетворению.
С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям норм материального и процессуального закона.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года).
Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец Очир-Горяев В.С. на период отопительного сезона с 12 октября 2015 года по 15 апреля 2016 года и с 15 октября 2016 года по 15 апреля 2017 года работал оператором котельной в МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О.". Указанное обстоятельство подтверждается копиями приказов ответчика о приеме на работу от 12 октября 2015 года N ***, от 15 октября 2016 года N ***, копиями приказов об увольнении от 15 апреля 2016 года N ***, от 15 апреля 2017 года N ***, копиями трудовых договоров N *** от 12 октября 2015 года, N *** от 15 октября 2016 года, записями в трудовой книжке истца (л.д. 6-10, 20-21, 24-27, 28-29, 30-33).
Пунктами 4, 4.1 трудовых договоров N *** от 12 октября 2015 года и N *** от 15 октября 2016 года установлена продолжительность рабочего времени для работника - 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность смены составляет 24 часа. Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за период с октября 2015 года по апрель 2016 года, с октября 2016 года по март 2017 года график работы истца составлял сутки через сутки.
В судебном заседании представитель ответчика МКОУ "Джалыковская СОШ" представила ежемесячный расчет оплаты истцу заработной платы с указанием составляющей за сверхурочную работу за оспариваемые периоды, при котором ежемесячная сумма по названному расчету соответствует данным расчетных листков.
Представителями ответчиков МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." и администрации Лаганского РМО РК заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями (л.д. 84-85, 119-121).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Учитывая, что истец обратился в суд 13 марта 2018 года с требованиями об оплате за сверхурочную работу за период с октября 2015 года по апрель 2016 года с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд, за период с октября 2016 года по февраль 2017 года - годичного срока обращения в суд, уважительных причин пропуска срока истец не привел и не представил, суд обоснованно отказал в требованиях за указанные периоды.
За март 2017 года истцу произведена оплата за сверхурочную работу в полном объеме, что подтверждается данными расчетного листка и исследованным в судебном заседании расчетом МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О.".
Из искового заявления, объяснений истца, его представителя, данных в судебных заседаниях, следует, что Очир-Горяев В.С. требований об оплате за апрель 2017 года не заявлял. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что из мотивировочной части решения подлежит исключению указание суда на отказ в удовлетворении исковых требований о начислении и выплате задолженности по оплате за сверхурочную работу за апрель 2017 года.
В судебном заседании свидетель ***, работающая бухгалтером образовательного учреждения пояснила, что расчетные листки составлялись ею ежемесячно с указанием составных частей заработной платы и передавались работникам школы, в том числе оператору котельной Очир-Горяеву В.С. Каких-либо заявлений, претензий о недоначислении и недоплате составляющих частей заработной платы, истец не предъявлял.
Согласно протоколу судебного заседания от 06 апреля 2018 года, Очир-Горяев В.С. подтвердил, что завхоз школы *** ежемесячно приносил в котельную и передавал ему расчетные листки по заработной плате.
Следовательно, утверждение истца в жалобе о неполучении расчетных листков и незнании им о невыплате за сверхурочную работу несостоятельно.
Ссылка истца на предписание, выданное Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О.", о перерасчете и выплате ему денежных средств за сверхурочную работу (пункт 4), протокол N *** от 14 февраля 2018 года об административном правонарушении, составленный в отношении МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О.", за невыполнение в установленный срок предписания должностного лица административного органа, не может быть принята во внимание по следующим основаниям.
Согласно абзацу 6 статьи 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
По смыслу приведенной нормы государственный инспектор выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае явного и очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, рассматриваются в рамках статей 381-397 Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.
В связи с тем, что между сторонами имелся спор по вопросу перерасчета и выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, судебным постановлением мирового судьи Лаганского судебного участка от 22 марта 2018 года, оставленным по жалобе Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия Лаганским районным судом от 11 мая 2018 года без изменения, пункт 4 вышеуказанного предписания признан незаконным, и производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ, в отношении МКОУ "Джалыковская СОШ имени Бембеева Т.О." прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 КАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения (л.д. 181-184).
С учетом изложенного, судебная коллегия оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не находит.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия,
определила:
решение Лаганского районного суда Республики Калмыкия от 06 апреля 2018 года оставить без изменения, исключив из мотивировочной части решения указание суда об отказе в удовлетворении исковых требований о начислении и выплате задолженности по оплате за сверхурочную работу за апрель 2017 года.
Председательствующий А.А. Пюрвеева
Судьи Н.А. Басангов
О.В. Цакирова
.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка