Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 31 августа 2020 года №33-5259/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2020 года Дело N 33-5259/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Коваленко В.В. и Черникова Д.А.,
при секретаре Рец Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2944/2019 по иску Чумакова С.А. к акционерному обществу "Полюс Логистика" о признании приказа незаконным, признании действий незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Чумакова С.А. Кастрикиной Л.Н. на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 14 августа 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Чумаков С.А. обратился в суд с иском к АО "Полюс Логистика", в обоснование которого указал, что работает в Иркутском филиале (г. Бодайбо) АО "Полюс Логистика" в должности (данные изъяты).
Приказом N 161 от 18 апреля 2019 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за дисциплинарный проступок, выразившийся в непредоставлении полной информации по запросу руководителя в нарушение пункта 3.4 должностной инструкции. Истец полагает, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали.
Также указал, что в соответствии с пунктом 3.1.7 Положения о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО "Полюс Логистика", работодатель обязан выплачивать ему надбавку к заработной плате за питание, однако ответчик данную обязанность не исполняет.
Премия по результатам производственной деятельности за 2018 год истцу была выплачена размере 150 760 руб. с учетом установления результата индивидуальной оценки 0%. Полагая основания для понижения индивидуальной оценки отсутствующими, истец считает, что размер его годовой премии должен составлять 301 338,86 руб.
Неисполнение работодателем обязанности по выплате надбавки за питание, незаконное уменьшение размера премии влечет возникновение у истца права на взыскание процентов.
Вышеперечисленными действиями работодателя Чумакову С.А. причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просил суд признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика надбавку за питание за период с 4 июня 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 40 600 руб., признать незаконными действия ответчика по начислению премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере, взыскать недоначисленную часть премии в размере 150 578,86 руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 15 586,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 14 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований Чумакову С.А. отказано.
Не согласившись с решением суда, представитель Чумакова С.А. Кастрикина Л.Н. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просила отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование апелляционной жалобы, в том числе указала на неправомерность вывода суда об отказе во взыскании надбавки за питание за период 4 июня 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 40 600 руб.
В письменных возражениях относительной апелляционной жалобы ответчик просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. В обоснование возражений указал, что обязательства по выплате надбавки к заработной плате за питание за февраль и март 2019 года ответчиком исполнены в полном объеме: надбавка выплачена истцу за фактически отработанное время без учета дней нахождения в служебной командировке в соответствии с действующим в организации Положением.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 ноября 2019 года решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 14 августа 2019 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за питание, процентов, компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение: с АО "Полюс Логистика" в пользу Чумакова С.А. взыскана надбавка за питание в размере 40 600 руб., проценты в размере 2 643 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
Не согласившись с указанным апелляционным определением, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой. Определением кассационного суда от 28 мая 2020 года вышеуказанное апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, сведений о причинах неявки не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившегося истца.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ответчика Лымарь А.С., согласившегося с решением суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Чумаков С.А. состоит в трудовых отношениях с АО "Полюс Логистика", занимает должность (данные изъяты) Иркутского филиала (г. Бодайбо).
Согласно заключенному между сторонами трудовому договору N 5204/С от 4 июня 2018 года работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда, должностной оклад в размере 40 950 руб., районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями в размере 33%. Работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплат которых производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашением (пункты 4.1-4.3).
Пунктом 3.1.7 Положения о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО "Полюс Логистика", утвержденного приказом АО "Полюс Логистика" N 107/57 от 30 апреля 2018 года и действовавшего с 1 мая 2018 года, установлено, что Общество обеспечивает работников, выполняющих работу по графику с продолжительностью рабочего дня (смены) 9 и менее часов, питанием, а при отсутствии организованного питания компенсирует это в виде надбавки к заработной плате в размере 290 руб./день. Надбавка выплачивается за фактически отработанные дни (кроме дней служебных командировок и поездок).
При этом в соответствии с приказом N 82/55 от 30 марта 2018 года "Об организации питания работников Иркутского филиала АО "Полюс Логистика" с 1 апреля 2018 года установлена компенсация за питание в размере 690 руб. в сутки работникам Транспортного участка (Таксимо) Иркутского филиала, работающих вахтовым методом; с 1 августа 2018 года - инженеру-механику Участка технического контроля транспортных средств (г. Бодайбо) Иркутского филиала, работающему вахтовым методом. Также с 1 апреля 2018 года утвержден и введен в действие суточный лимит на горячее (трехразовое) питание для работников Общества, место работы которых находится на территории Иркутской области, и которые получают горячее питание в столовых на территории АО "Полюс Логистика" (ГОК "Вернинский").
Приказом от 29 декабря 2018 года "Об организации питания работников Иркутского филиала АО "Полюс Логистика" вышеуказанный приказ от 30 марта 2018 года отменен, с 1 января 2019 года работникам Общества, за исключением категорий работников, указанных в пунктах 1, 2 и 3 настоящего приказа, место работы которых находится на территории Иркутской области и Республики Бурятия, где работодателем АО "Полюс Логистика" не организовано горячее питание и не производится выдача сухого пайка, установлена денежная надбавка к заработной плате в размере 290 руб. в день. Указанная надбавка выплачивается за фактически отработанные дни (кроме дней служебных командировок и поездок). Надбавка входит в фонд заработной платы и облагается налогом на доходы физических лиц, выплачивается одновременно с выплатой второй части заработной платы.
Как следует из содержания приказов N ПЛ.08.03.008-КМО от 3 августа 2018 года, N ПЛ.08.27.012-КМО от 27 августа 2018 года, N ПЛ.02.12.0008-КМО от 12 февраля 2019 года, N ПЛ.02.12.0007-КМО от 12 февраля 2019 года, N ПЛ.02.25.0002-КМО от 25 февраля 2019 года, N ПЛ.03.01.0008-КМО от 1 марта 2019 года, Чумаков С.А. направлялся в служебные командировки в периоды с 6 по 8 августа 2018 года, с 29 по 31 августа 2018 года, с 14 по 17 февраля 2019 года, с 19 по 20 февраля 2019 года, с 26 по 27 февраля 2019 года, с 4 по 7 марта 2019 года соответственно.
В материалы дела представлены расчетные листки за период с июня 2018 года по март 2019 года включительно, в которых указано количество рабочих дней, включая количество дней в командировках (при наличии). В расчетных листках за период с июня по декабрь 2018 года отсутствуют сведения о выплате надбавки за питание. Согласно расчетным листкам за период с января по март 2019 года Чумакову С.А. начислялась надбавка за питание соответственно рабочим дням, без учета дней пребывания в командировках.
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании надбавки за питание, суд первой инстанции исходил из того, что до января 2019 года у истца отсутствовало право на получение такой выплаты, поскольку он не относился к категории работников, указанных в приказе от 30 марта 2018 года. При этом с января 2019 года у истца в силу приказа от 29 декабря 2018 года возникло право на получение надбавки за питание, которая и была ему выплачена в полном объеме согласно расчетным листкам.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части отказа истцу во взыскании в его пользу надбавки за питание за период с января по март 2019 года. Указанная надбавка была выплачена истцу соответственно отработанным дням из расчета 290 руб./день без учета дней пребывания в командировках, что подтверждается расчетными листками и соответствует требованиям Положения и приказа от 29 декабря 2018 года, действовавших в соответствующий период.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным приказа о привлечении Чумакова С.А. к дисциплинарной ответственности, признании незаконными действий работодателя по начислению премии по результатам производственной деятельности за 2018 год в меньшем размере, полагает выводы суда правильными, основанными на фактических обстоятельств дела и правильной оценки доказательств, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии у истца права на получение надбавки за питание за период с июня по декабрь 2018 года включительно, исходя из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (часть 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа локальных нормативных актов следует, что право истца по получение надбавки за питание предусмотрено действовавшим в соответствующий период Положением о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам АО "Полюс Логистика". При этом данное Положение имеет большую юридическую силу по отношению к приказу N 82/55 от 30 марта 2018 года, определяющему категории работников, которым работодатель организует горячее питание и устанавливает денежную надбавку к заработной плате за питание, поскольку принято позже указанного приказа и принято по обществу в целом. Таким образом, вопреки выводам суда первой инстанции указанный приказ не может применяться к спорным правоотношениям.
Учитывая, что в период с июня по декабрь 2018 года надбавка к заработной плате за питание истцу не выплачивалась в нарушение принятого в организации Положения, требования иска в данной части подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
июнь 2018 года - 19 рабочих дней х290 руб. = 5 510 руб.;
июль 2018 года - 22 рабочих дня х290 руб. = 6 380 руб.;
август 2018 года - (17 рабочих дней - 6 дней пребывания в командировке) х 290 руб. = 3 190 руб.;
сентябрь 2018 года - 20 рабочих дней х 290 руб. = 5 800 руб.;
октябрь 2018 года - 23 рабочих дня х 290 руб. = 6 670 руб.;
ноябрь 2018 года - 21 рабочий день х 290 руб. = 6 090 руб.;
декабрь 2018 года - 10 рабочих дней х 290 руб. = 2 900 руб.;
итого 36 540 руб.
С учетом выводов судебной коллегии о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплатам надбавки за питание за период с июня по декабрь 2018 года включительно, в указанном выше размере в пользу истца также подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета:
со 2 апреля по 16 июня 2019 года 36 540 руб. х 7,75 х 1/150 х 76 дней = 1434,80 руб.;
с 17 июня по 28 июля 2019 года 36 540 руб. х 7,5 х 1/150 х 42 дня = 767,34 руб.;
с 29 июля по 7 августа 2019 года 36 540 руб. х 7,25 х 1/150 х 10 дней = 176,61 руб.;
итого - 2 378,75 руб.
С учетом установленного нарушения прав истца на получение доплаты в счет компенсации отсутствующего горячего питания требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также являются правомерными.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чумакова С.А. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Таким образом, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за питание за период с 4 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения.
Также, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом выводов судебной коллегии об удовлетворении исковых требований в вышеуказанной части в соответствии с пложениями статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 397,56 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 14 августа 2019 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Чумакова С.А. к акционерному обществу "Полюс Логистика" о взыскании надбавки за питание за период с 4 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
Принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Чумакова Сергея Александровича к акционерному обществу "Полюс Логистика" о взыскании надбавки за питание за период с 4 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества "Полюс Логистика" в пользу Чумакова С.А. надбавку за питание за период с 4 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 36 540 руб., проценты за нарушение срока выплаты 2 378,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с акционерного общества "Полюс Логистика" государственную пошлину в размере 1 397,56 руб. в доход муниципального образования г. Иркутск.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи В.В. Коваленко
Д.А. Черников


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка