Дата принятия: 11 июня 2019г.
Номер документа: 33-5251/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июня 2019 года Дело N 33-5251/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Цибиной Т.О.,
судей Дмитриевой О.С., Довиденко Е.А.,
при секретаре Сафронове Д.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Шиченко И. В. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 02 апреля 2019 года по делу
по иску Шиченко И. В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шиченко И.В. обратилась в суд с иском к ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ***, предусматривающее доплату в размере <данные изъяты> за увеличенный объём работы по исполнению должностных обязанностей ведущего бухгалтера, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В обоснование требований указала, что между Шиченко И.В. и ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГ ***, по условиям которого Шиченко И.В. исполняет обязанности ведущего бухгалтера в филиале ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском районах", установленные должностной инструкцией.
ДД.ММ.ГГ с Шиченко И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым она переведена в группу административного обеспечения административно-управленческого аппарата на должность ведущего бухгалтера с исполнением тех же должностных обязанностей филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском районах".
В ДД.ММ.ГГ в ходе проведения процесса оптимизации к филиалу ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском районах" присоединен Ребрихинский район, и филиал переименован в связи с внесением изменений в Устав ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" ДД.ММ.ГГ.
После присоединения к филиалу шестого района произошло расширение зоны обслуживания филиала, в связи с чем объём выполняемых Шиченко И.В. работ, предусмотренных её должностной инструкцией, увеличился, руководством ответчика не предпринималось мер по заключению дополнительного соглашения, связанного с доплатой за труд. Письменного согласия на исполнение должностных обязанностей в отношении присоединённого района Шиченко И.В. работодателю не давала.
ДД.ММ.ГГ Шиченко И.В. было получено уведомление ответчика об изменении сторонами условий трудового договора, однако до настоящего времени соглашение между сторонами по поводу оплаты за увеличенный объём работ с учётом присоединённого в ДД.ММ.ГГ <адрес> не заключено.
Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в удовлетворении исковых требований Шиченко И.В. отказано.
Не согласившись с решением суда, истец Шиченко И.В. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить. В обоснование требований ссылается на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Также указывает, что после присоединения к филиалу шестого района объем работ, выполняемых истцом, увеличился, однако мер по увеличению заработной платы в связи с этим руководство ответчика не предпринимало. Дополнительные соглашения к трудовому договору, представленные в суд, заключены между истцом и филиалом ответчика, что является недопустимым и незаконным. Данные дополнительные соглашения подписаны истцом с нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не исполнил обязанность об уведомлении истца за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора. Кроме того, ответчиком нарушены положения ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. В полученном истцом ДД.ММ.ГГ уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, на основании которого в части оплаты труда конкретизированы размеры и условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера, оплата труда за присоединенный 6 район не оговаривалась.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" Екшибарова О.В. в удовлетворении апелляционной жалобы просила отказать, решение суда оставить без изменения.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах" и Шиченко И.В. заключен трудовой договор ***, по условиям которого Шиченко И.В. принята на должность ведущего бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты.
По условиям трудового договора работник обязан выполнять работу по различным участкам бухгалтерского учёта (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, о расчёты с поставщиками и заказчиками, а так же за поставленные услуги и т.п.) (п. 2.1 трудового договора). Согласно п. 2.8 трудового договора приведённый в нём перечень не является исчерпывающим, работодатель вправе возложить на работника выполнение и других функций.
Во исполнение условий трудового договора руководителем филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах" ДД.ММ.ГГ издан приказ ***, согласно которому Шиченко И.В. принята в филиал на должность ведущего бухгалтера группы первичного бухгалтерского учёта. В приказе также указан размер ее должностного оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ *** к трудовому договору, заключенным между филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах" и Шиченко И.В., последняя переведена на должность ведущего бухгалтера в группу административного обеспечения административно-управленческого аппарата.
Приказами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от ДД.ММ.ГГ ***, от ДД.ММ.ГГ *** в Устав ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" внесены изменения, в соответствии с которыми филиал ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах" переименован в филиал ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и <адрес>х", в территорию обслуживания указанного филиала дополнительно включён <адрес> Алтайского края.ДД.ММ.ГГ между филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах" и Шиченко И.В. заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому изменено название филиала, в остальном положения трудового договора остаются неизменными, и стороны подтвердили по ним свои обязательства.
Согласно информации, представленной главным бухгалтером ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае", за ДД.ММ.ГГ расчёты по доходам от оказания платных услуг и работ филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах" производились по количеству заказчиков: <данные изъяты>, по оформлению актов об оказании услуг: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГ Шиченко И.В. направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что не ранее чем через два месяца с момента ознакомления с уведомлением будут уточнены и конкретизированы трудовые функции Шиченко И.В., размеры и условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также разъяснены положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГ между Шиченко И.В. и филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с ДД.ММ.ГГ произведена индексация заработной платы Шиченко И.В. на <данные изъяты> в части увеличения размера оклада, который составляет <данные изъяты>, а также указаны размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. В остальном положения трудового договора оставлены без изменения, и стороны подтвердили по ним свои обязательства.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными правовыми нормами, с учетом установленных обстоятельств, пришел к выводу, что ответчиком трудовые права истца нарушены не были, между сторонами было заключено соглашение по поводу оплаты труда истцу после изменения организационных условий труда и переименования филиала ответчика, истец его подписала и выразила согласие продолжать трудовые отношения с работодателем на изменённых условиях, в том числе с учетом осуществляемых ею должностных обязанностей после присоединения к филиалу <адрес>, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, основанными, вопреки доводам апелляционной жалобы, на установленных по делу обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статей 60.2, 151 Кодекса, судебной коллегией признаются несостоятельными.
Исходя из анализа положений ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, для установления совмещения, выполнения дополнительной работы по той же профессии, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.
Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что истец письменного согласия на выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) работодателю не давала, соглашение об установлении доплаты за выполнение дополнительной работы сторонами не заключалось, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (уведомление работодателя об изменении условий трудового договора) истец не обращалась к ответчику с заявлением о том, что она занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей, прямо предусмотренных трудовым договором, но еще и выполнением дополнительной работы по такой же должности в связи с расширением зоны обслуживания.
Как установлено материалами дела, истец после внесения изменений ДД.ММ.ГГ в Устав ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" продолжала выполнение своих основных трудовых обязанностей по трудовому договору, что не может быть признано дополнительной работой.
При этом ДД.ММ.ГГ между филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах" и Шиченко И.В. заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому изменено название филиала. Также стороны установили, что в остальном положения трудового договора остаются неизменными, и они подтверждают по ним свои обязательства.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Положениями ч. 2-4 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации установлены срок уведомления работника об изменении условий трудового договора работодателем и порядок увольнения работника при отказе от продолжения работы в новых условиях.
Вопреки соответствующим доводам апелляционной жалобы, в адрес Шиченко И.В. работодателем ДД.ММ.ГГ направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, во исполнение которого ДД.ММ.ГГ, то есть более чем через <данные изъяты> месяца, между Шиченко И.В. и филиалом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым увеличен должностной оклад истца, определены размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, вопреки доводам жалобы, работодателем истца выполнены обязанности, возложенные на него соответствующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Не свидетельствуют о незаконности решения суда и доводы апелляционной жалобы о необоснованном заключении с истцом дополнительного соглашения от имени руководителя филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах".
Согласно Положению о филиале ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах", утвержденному приказом главного врача ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае", главный врач филиала вправе осуществлять прием на работу, назначение и перевод на должности, освобождение от должностей и увольнение работников филиала, в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и другие акты по вопросам деятельности филиала (п. 15.5, 15.6 раздел 3).
Кроме того, согласно копии доверенности, выдаваемой ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" ежегодно, главный врач филиала вправе принимать на работу, назначать на должность, переводить, освобождать от должности и увольнять работников филиала, издавать приказы, распоряжения и другие акты по вопросам деятельности филиала, организовывать труд и заработную плату персонала, применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания по отношению к работникам филиала, и т.д.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности судебного решения, апелляционная жалоба не содержит.
Указанные в апелляционной жалобе доводы направлены на неверное толкование норм материального права и переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 02 апреля 2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Шиченко И. В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
