Дата принятия: 01 апреля 2021г.
Номер документа: 33-5250/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2021 года Дело N 33-5250/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.
судей Мелихова А.В. и Новосельцева С.В.
при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Гатауллина А.Х., действующего в интересах несовершеннолетнего Гатауллина И.А. на решение Приволжского районного суда города Казани от 18 декабря 2020 года, которым постановлено:
исковое заявление Гатауллина И.А. в лице законного представителя Гатауллина А.Х. к обществу с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые решения" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца общества с ограниченной ответственностью "АНКОР Кадровые Решения" - Жукевича И.А., полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гатауллин И.А. через законного представителя Гатауллина А.Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "АНКОР Кадровые решения" об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком 1 июня 2019 года был заключен договор согласно которому он принят на работу на должность распространителя рекламной продукции. Согласно врученному ему план-заданию со списком 130 адресов домов, он должен был выполнять задание три летних месяца, с условием оплаты труда ежемесячно, из расчета 500 рублей за день работы. С1 июня 2019 года по 15 августа 2019 года ежедневно выполнял работу согласно заданию, при этом размер оплаты должен был составлять 500 рублей ежедневно. 15 июля 2019 года на банковскую карту истца поступили денежные средства от ответчика в размере 5655 рублей. Больше оплата труда ответчиком не производилась, менеджер организации пояснил, что ввиду отсутствия в июле 2019 года новых подключенных клиентов сети "Билайн" на территории распространения истцом рекламной продукции, оплаты не будет.
Полагая действия ответчика незаконными истец с учетом уточнения исковых требований просил суд: установить факт трудовых отношений между ним и ООО "АНКОР Кадровые решения" в период с 1 июня 2019 года по 31 августа 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с июня по август 2019 года в размере 28345 рублей, взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебное заседание истец, его законный представитель не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "АНКОР Кадровые решения" в судебном заседании иск не признал, настаивал на рассмотрении дела по существу, также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе он указывает, что судом дело было необоснованно рассмотрено в отсутствие истца и его законного представителя, которые были извещены о времени и месте разбирательства дела, но не явились в суд из-за непредвиденных обстоятельств, о которых не успели сообщить суду. По причине неявки в суд они не смогли реализовать свою процессуальные права. Также указывает на то, что представленные стороной истца письменные доказательства по делу являются подложными.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и его законные представитель не явились. Конверт с извещением, направленные в их адрес возвратился на указание об истечении срока хранения.
Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным. При этом указал, что отношения между ООО "АНКОР Кадровые решения" и истцом носили гражданско-правовой характер. Ответчик кадровые решения в отношении истца не принимал, трудовую книжку Гатауллин И.А. не передавал, режим работы истцу установлен не был, правилам внутреннего трудового распорядка Гатауллин И.А. не подчинялся.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: ...признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0 следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как видно из материалов дела 1 июня 2019 года между Гатауллиным И.А. и ООО "АНКОР Кадровые решения" был заключен договор возмездного оказания услуг за N 8ГПХ/KZN. Согласно условиям данного договора, исполнитель взял на себя обязательство оказывать услуги в соответствии с перечнем услуг, обозначенных в задании, стоимость услуг определяется в зависимости от их объема, сложности, качества и сроков выполнения и указывается в задании.
На заключение указанного договора 31 мая 2019 года было получено согласие законного представителя (отца) несовершеннолетнего Гатауллина И.А.
Согласно заданию на оказание услуг N 1 к договору возмездного оказания услуг от 1 июня 2019 года, Гатауллин И.А. обязался оказать услуги по сопровождению переговоров с контрагентами по вопросам продаж и продвижения товаров и услуг заказчика, срок оказания услуг с 17 июня 2019 года по 22 июня 2019 года. Стоимость услуг составила 6 500 рублей.
С учетом НДФЛ Гатауллину И.А. было выплачено за оказанную услугу 5655 рублей. Факт выплаты стороной истца не отрицался.
Согласно справке о доходах истца за 2019 года по форме 2-НДФЛ полученный истцом от ООО "АНКОР Кадровые решения" доход отражен в позиции "2010" - выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между истцом и ООО "АНКОР Кадровые решения" трудовых отношений и задолженности по выплатам.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В силу пунктов 2, 3 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны могут заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; стороны могут заключать договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).
В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по какой-либо должности, в связи с чем выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований являются обоснованными.
Представленный в материалы дела договор не определяет конкретное место работы истца, режим рабочего времени и времени отдыха и фактически представляет собой договор гражданско-правового характера.
Факт наличия между истцом и ответчиком именно гражданского-правовых отношений объективно подтверждается имеющимися в материалах дела актом приема-сдачи услуг (л.д. 156).
Доводы апеллянта о подложности доказательств, представленных ответчиком судебной коллегией отклоняется.
Фальсификация доказательств по гражданскому делу охватывается составом уголовного наказуемого деяния, предусмотренного статьей 303 Уголовного кодекса Российской Федерации. Со стороны истца не представлено соответствующего процессуального документа, подтверждающего указанные обстоятельства.
Из протокола предварительного судебного заседания от 1 октября 2020 года видно, что, указывая на то обстоятельство, что истец не подписывал представленный в материалы дела договор, каких-либо ходатайств, в том числе о проведении экспертизы, стороной истца заявлено не было.
Вознаграждение по договору Гатауллину И.А. выплачено в соответствии с разделом 4 договора от 1 июня 2019 года, в предусмотренном данным договором объеме.
Выводы суда первой инстанции мотивированы, не согласиться с ними у судебной коллегии оснований не имеется.
Доводы жалобы о несогласии с выводами суда первой инстанций не могут быть приняты во внимание, поскольку повторяют позицию заявителя жалобы по делу, не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанций норм материального и процессуального права, не опровергают выводы суда и не являются основанием для отмены правильного судебного постановления.
Каких-либо иных обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Приволжского районного суда города Казани от 18 декабря 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Гатауллина А.Х., действующего в интересах несовершеннолетнего Гатауллина И.А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
