Дата принятия: 22 февраля 2022г.
Номер документа: 33-519/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 февраля 2022 года Дело N 33-519/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Малеванного В.П.,
судей Портнягиной А.А., Чемис Е.В.,
при помощнике судьи Переваловой М.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах Абдувахидова Абдулкарима Закировича, Базарбекова Мухаммеда Баходиржоновича, Исмаила уулу Анас, Абдували уулу Абдувасы к обществу с ограниченной ответственностью "Спиро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя ответчика ООО "Спиро" ПлетенскогоЕ.В. на решение Северо-Курильского районного суда от 10 ноября 2021 года.
Заслушав доклад по делу судьи Портнягиной А.А., судебная коллегия
установила:
20 сентября 2021 года прокурор Северо-Курильского района, действуя в интересах Абдувахидова А.З., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Спиро" (далее ООО "Спиро") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы работникам установлено, что ООО "Спиро" до настоящего времени не произвело выплату заработной платы за период с мая по август 2021 года Абдувахидову А.З., что повлекло нарушение трудовых прав работника. В связи с чем прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения трудового законодательства, просил взыскать с ООО "Спиро" в пользу Абдувахидова А.З. заработную плату за период с мая по август 2021 года в размере Ф.И.О.13, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Ф.И.О.14, а также компенсацию морального вреда в размере Ф.И.О.15
В этот же день прокурором Северо-Курильского района по факту несвоевременной выплаты ООО "Спиро" заработной платы за период с мая по август 2021 года Исмаилу уулу Анас подано исковое заявление, в котором прокурор просил взыскать с ООО "Спиро" в пользу Исмаила у.А. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2021 года в размере Ф.И.О.16, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере Ф.И.О.17, а также компенсацию морального вреда в размере Ф.И.О.18 в связи с установленным прокуратурой нарушением трудовых прав работника,
20 сентября 2021 года в суд поступило исковое заявление прокурора Северо-Курильского района в интересах Абдували уулу Абдувасы, в связи с нарушением ООО "Спиро" трудовых прав работника по своевременной выплате заработной платы, в котором истец просил взыскать в пользу Абдували у.А. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2021 года в размере Ф.И.О.19, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Ф.И.О.20, а также компенсацию морального вреда в размере Ф.И.О.21
Также 20 сентября 2021 года в суд поступило исковое заявление прокурора Северо-Курильского района, действующего в интересах Базарбекова М.Б., по факту несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику, в связи с чем истец просил взыскать с ООО "Спиро" в пользу Базарбекова М.Б. задолженность по заработной плате за период с мая по август 2021 года в размере Ф.И.О.22, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Ф.И.О.23, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере Ф.И.О.24
Определениями Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 27 октября 2021 года исковые заявления для рассмотрения и разрешения объединены в одно производство.
Решением Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 10ноября 2021 года с ООО "Спиро" взысканы:
- в пользу Абдувахидова А.З. задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021года включительно в размере Ф.И.О.25 с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере Ф.И.О.26, компенсация морального вреда в сумме Ф.И.О.27;
- в пользу Базарбекова М.Б. задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года включительно в размере Ф.И.О.28 с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере Ф.И.О.29, компенсация морального вреда в сумме Ф.И.О.30;
- в пользу Исмаила у.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года включительно в размере Ф.И.О.31 с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере Ф.И.О.32, компенсация морального вреда в сумме Ф.И.О.33;
- в пользу Абдували у.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года включительно в размере Ф.И.О.34 с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ, денежная компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере Ф.И.О.35, компенсация морального вреда в сумме Ф.И.О.36;
- в доход Северо-Курильского городского округа государственная пошлина в сумме Ф.И.О.37
На указанное решение суда представитель ответчика ООО "Спиро" ПлетенскойЕ.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит его изменить в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда с учетом произведенных вычетов за питание и проживание работника. Указывает, что работодатель на возмездной основе на период трудоустройства обеспечивал своих работников питанием и помещением для проживания. Поскольку работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению, то истцы представили заявление на вычет из их заработной платы стоимости питания и проживания, в целях возмещения работодателю понесенных расходов. В связи с чем, по мнению представителя ответчика, положения статьи 132 и 138 Трудового кодекса РФ в данном случае не подлежат применению. Полагает, что размер задолженности по выплате заработной плате в спорном периоде подлежит уменьшению на сумму вычета за питание и проживание работников, а, следовательно, подлежит уменьшению сумма компенсации морального вреда до Ф.И.О.38 В остальной части с решением суда согласны.
В представленных возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор Козлов Д.Ю. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Фролова А.И. возражала относительно доводов, изложенных в жалобе, полагала решение суда законным и обоснованным. Поддержала представленные участвующим в деле прокурором возражения.
Истцы Абдувахидов А.З., Базарбеков М.Б., Исмаил у.А., Абдували у.А., представитель ответчика ООО "Спиро", извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, об отложении слушания дела не ходатайствовали, об уважительности причин неявки не сообщили.
Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив дело в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО "Спиро" приняты на работу на должность электрогазосварщика 5 разряда приказом от 14 января 2021 года N 24 л/с Абдувахидов А.З., в качестве разнорабочих - приказами от 22 февраля 2021 года N 93 л/с Базарбеков М.Б., 25 июня 2019 года N 220 л/с Исмаил у.А., от 21 декабря 2020 года N 469 л/с Абдували у.А.
Трудовые договоры прекращены на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 30 сентября 2021 года приказом N 365 л/с с Абдувахидов А.З., 28 сентября 2021 года приказами N 354 л/с с Базарбековым М.Б., N 356 л/с - Исмаил у.А., N 355 л/с - Абдували у.А.
Как следует из представленных ответчиком документов, размер задолженности по выплате заработной платы за период с мая по август на момент увольнения, с учетом произведенных выплат, составил: перед Базарбековым М.Б. - Ф.И.О.39; перед Абдували у.А. - Ф.И.О.40, Абдувахидовым А.З. - Ф.И.О.41, Исмаил у.А. - Ф.И.О.42
Компенсация, начисленная по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за весь период задержки выплат Абдувахидову А.З. составляет Ф.И.О.43, Базарбекову М.Б. - Ф.И.О.44, Исмаилу у.А. - Ф.И.О.45, Абдували у.А. - Ф.И.О.46
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу Базарбекова М.Б. - 114635,70 руб., Абдували у.А. - 103143,34 руб., Абдувахидова А.З. - 104298,56 руб., Исмаила у.А. - 129553,52 руб., компенсации за задержку выплат Абдувахидову А.З. в размере 2 216,99 руб., Базарбекову М.Б. - 2 565,50 руб., Исмаилу у.А. - 2852,78 руб., Абдували у.А. - 2 395,28 руб., а также компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцам незаконным удержанием из заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд обоснованно определилразмер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истцов Базарбекова М.Б., Абдували у.А., Абдувахидова А.З., Исмаилау.А. в сумме 5000 руб.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств.
Доводы апелляционной жалобы были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении суда, фактически указывают на иную оценку установленных по делу обстоятельств. Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо изложенных в обоснование заявленных требований, и которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции или повлечь отмену оспариваемого судебного постановления, в апелляционной жалобе не содержится.
При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 10ноября 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ПлетенскогоЕ.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток Приморского края) в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.
Председательствующий: В.П. Малеванный
Судьи: А.А. Портнягина
Е.В. Чемис
Мотивированное апелляционное определение составлено 01 марта 2022 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка