Дата принятия: 30 июня 2020г.
Номер документа: 33-5169/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2020 года Дело N 33-5169/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Шульга С.В.
судей Александровой М.В., Рябенко Е.М.
при секретаре Лукьяненко К.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грачева А.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 2 декабря 2019 года, которым исковые требования удовлетворены. С учетом определения Ленинского районного суда г. Владивостока от 19.03.2020 об исправлении описки, взыскано с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Грачева А.А. задолженность по оплате труда за период времени с июня 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 174 949,09 руб., доплату за отпуск с 12.11.2018 по 11.12.2018, с 12.12.2018 по 28.01.2019, с 01.04.2019 по 30.04.2019, с 03.06.2019 по 29.06.2019, компенсацию отпуска при увольнении в размере 87 052,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А., возражения представителя Грачева А.А. - Сохан О.В., судебная коллегия
установила:
Грачев АА. обратился с названным иском, указав, что в период с июня 2018 года по июнь 2019 года он на основании приказов работодателя работал в ночное время, сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Сумма заработной платы за расчетный период, согласно расчету ответчика, составила: 510 389,22 руб. Между тем разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 175 305, 20 рублей. А так же неверно рассчитаны и выплачены отпускные. Просил взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 175 305,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а так же обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпусков с 12 ноября 2018 года по 28 января 2019 года, с 01 по 30 апреля 2019 года и компенсации 15 дней отпуска.
В дальнейшем, 10.09.2019 представитель истца уточнила требования, просила взыскать с ответчика в пользу Грачева А.А. оплату труда с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 174 949,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, доплату за отпуск: с 12 ноября 2018 года по 11 декабря 2018 года, с 12 декабря 2018 года по 28 января 2019 года, с 01 по 30 апреля 2019 года, с 03 по 29 июня 2019 года, компенсацию отпуска при увольнении в размере 87 052,59 рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования с учетом уточнения от 10.09.2019.
Грачев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнительных возражениях.
Представитель в/ч 20293 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" не согласился, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - Говоруха Н.А. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить.
Представитель Грачева А.А. - Сохан О.В. возражала относительно доводов апелляционной жалобы, полагала решение суда законно и обоснованно.
Грачев А.А., представитель в/ч 20293, извещены о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом, истец является работником в/ч 20293, должность ... сб "СБ-522", находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".
В период с июня 2018 года по июнь 2019 года, истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни, выполнял работу временно отсутствующего работника. Ответчиком не оплачена работа днем в рабочие дни с июня 2018 года по май 2019 года в количестве 228 часов, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 240 часов работы за временно отсутствующего работника оплачены без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок.
Согласно расчету представителя истца, не оспоренному представителем ответчика разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате за периоды времени с июня 2018 г. по июнь 2019 г. составила 112 033, 43 руб.
Кроме того, из приказов командира войсковой части 20293 от 28.03.2019 N, N от 02.11.2018, N от 14.03.2019 "об оплате за работу недостающих по штату работников сбс "СБ-522" войсковой части 20293", следует, что ... Грачев А.А. исполнял обязанности ... в общем количестве 240 часов без освобождения от своих обязанностей.
Однако, как следует из представленных расчетных листов, оплата за 240 часов работы за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок.
Согласно расчету, представленному представителем истца, Грачев А.А. недополучил денежные средства за работу за недостающих по штату работников сбс "СБ-522 в размере 62915,66 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 129, 149, 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни, а также в ночное время в составе экипажа судна сбс "СБ-522" войсковой части 20293, пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
С учетом установленного, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с июня 2018 года по июнь 2019 год в размере 174949,09 руб., а также доплату за отпуск и компенсацию отпуска при увольнении.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости, а доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно признал право истца на оплату труда за временно отсутствующего работника, поскольку работодателем выполнение данной работы не оформлено как выполнение работником работы по совмещению, а оформлено как привлечение работника к выполнению обязанностей недостающего по штату работника, не могут являться основанием к отмене решения суда.
В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как указывалось выше, приказами командира войсковой части 20293 от 28.03.2019 N, N от 02.11.2018, N от 14.03.2019 "об оплате за работу недостающих по штату работников сбс "СБ-522" войсковой части 20293", следует, что ... Грачев А.А. исполнял обязанности ... в общем количестве 240 часов без освобождения от своих обязанностей. При этом, из указанных приказов следует, что Грачев А.А. привлекался к работе на время отпуска другого сотрудника, то есть истец, работая в спорные периоды ..., по сути, совмещал работу еще и ....
Указанными приказами предусмотрено, что за привлечение к выполнению обязанностей за недостающих по штату работников, сверх нормальной продолжительности рабочего времени доплату произвести в размере 110 процентов должностного оклада за недостающего работника за фактически отработанное время.
Коллективным договором войсковой части 20293 на 2016-2919 гг, предусмотрено что при совмещении профессий (должностей) (пункт 6.6.1) при временном заместительстве (исполнении служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка...) замещающему работнику выплачивается ( устанавливается доплата) в размере не превышающем размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности, с учетом коэффициентов и компенсирующих надбавок (пункт 6.6.2).
Поскольку истцу доплата за совмещение должности отсутствующего работника произведена без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости применения к спорным правоотношениям, пункта 6.6.6. Коллективного договора, об оплате труда членов экипажей судов и катеров, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, без учета стимулирующих и компенсационных надбавок, судебная коллегия также признает несостоятельными, поскольку иное бы противоречило конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N-П.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.
Из материалов дела следует, что истец в период с июня 2018 года по июнь 2019 года на основании приказов командира части привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без предоставления другого дня отдыха.
При этом оплата за работу в ночное время ответчиком произведена исходя из размера оплаты, установленной условиями пункта 6.6.4. Коллективного договора на 2016-2019 гг., которым предусмотрено, что размер повышения оплаты труда членам экипажей судов обеспечения за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Из представленного ответчиком расчета оплата истцу за работу в ночное время произведена без учета компенсационных выплат (морской надбавки, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.)
Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, основанием для выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 N 26-П, а также выявленным конституционно- правовым смыслом части 1 ст. 153 ТК РФ, пришел к правильному выводу, об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене, изменению по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 2 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
