Дата принятия: 05 октября 2020г.
Номер документа: 33-5143/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2020 года Дело N 33-5143/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Поздняковой Т.В.
судей Брюквиной С.В., Кузьминой О.Ю.
при секретаре Хлестковой О.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле 05 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Дерябина Евгения Юрьевича в лице представителя по доверенности Решетило Дарьи Андреевны на решение Кировского районного суда города Ярославля от 03 июня 2020 года, которым постановлено:
Взыскать с Дерябина Евгения Юрьевича в пользу Департамента здравоохранения и фармации Ярославской области основной долг 423329,68 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 32871,65 рублей, всего 456201,33 рублей.
Взыскать с Дерябина Евгения Юрьевича в пользу Департамента здравоохранения и фармации Ярославской области проценты за пользование чужими денежными средствами с 04.06.2020 года, начисляемые на сумму задолженности 423329,68 рублей, в размере ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, по день уплаты задолженности.
Заслушав доклад судьи Брюквиной С.В., судебная коллегия
установила:
Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области обратился в суд с иском к Дерябину Е.Ю. о взыскании денежных средств в сумме 423.329,68 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых на сумму задолженности за период с 09.04.2019 по дату фактического погашения задолженности. Требования мотивированы тем, что на основании Постановления Правительства Ярославкой области от 29.04.2013 N 461-п в 2015 году осуществлялось предоставление единовременной выплаты в размере 1.000.000 рублей врачам в возрасте до 35 лет, закончившим обучение в ординатуре или интернатуре после 01.01.2013 и впервые приступившим к работе в государственных медицинских организациях Ярославской области в течение одного года после даты окончания обучения. Ответчик с ГУЗ ЯО "Бурмакинская районная больница N 1" был заключен эффективный контракт от 14.05.2016 на предоставление работы в должности врача-рентгенолога. На основании договора от 12.09.2016 Дерябину Е.Ю. была предоставлена указанная единовременная компенсационная выплата в размере 1.000.000 рублей. В соответствии с условиями договора Дерябин Е.Ю. обязан был работать в течение пяти лет в ГУЗ ЯО "Бурмакинская районная больница N 1", в случае прекращения трудового договора до истечение пяти лет должен возвратить единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду. 01.04.2019 трудовой договор по инициативе работника был прекращен, денежные средства в добровольном порядке не возвращены.
Судом постановлено указанное решение, с которым ответчик не согласился.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.
Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.
Постановлением Правительства Ярославской области от 29.04.2013 N 461-п утверждена региональной целевой программе "Улучшение кадрового обеспечения государственных медицинских организаций Ярославской области" на 2013 - 2017 годы".
Программой предусмотрено (в редакции Постановления Правительства ЯО от 10.06.2016 N 664-п), в том числе предоставление в 2016 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта для работы в государственной медицинской организации Ярославской области и заключившим с ДЗиФ договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей (на одного указанного медицинского работника) сроком на 5 лет.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что между Дерябиным Е.Ю. и ГУЗ ЯО "Бурмакинская районная больница N 1" был заключен эффективный контракт от 14.05.2016 на предоставление работы в должности <данные изъяты>
12.09.2016 между департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области и Дерябиным Е.Ю. заключен договор N 06 на предоставление в 2016 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, в размере одного миллиона рублей (на одного указанного медицинского работника. На основании договора 06.10.2016 года ответчику были перечислены указанные денежные средства.
Согласно п.1.2 договора N 06 от 12.09.2016 Дерябин Е.Ю. обязывался в течение пяти банковских дней со дня прекращения трудового договора с медицинской организацией возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п 1,2,и 4 ч.1 ст.81, п.1,2,5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально отработанному медицинским работником периоду.
01.04.2019 трудовой договор между ответчиком и ГУЗ ЯО "Бурмакинская районная больница N 1" был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
11.04.2019 истцом ответчику направлено уведомление N 03-01-31\19-30 о необходимости перечисления в соответствии с условиями договора на счет департамента части выплаты в размере 423.329,68 рублей. Денежные средства до настоящего времени не возвращены.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).
Согласно ч. 1, 2 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
Предметом вышеуказанного договора является предоставление в 2016 году единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета медицинскому работнику в соответствии со ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в размере, предусмотренном пунктом 2.1 настоящего договора.
Согласно п. 2.1 договора размер субсидии из средств областного бюджета составляет 1.000.000 рублей, которые перечисляются в течение 30 дней со дня заключения настоящего договора (л.д. 18).
Пунктом 1.1 договора стороны определилиобязанности медицинского работника: - проработать в течение пяти лет в медицинской организации в соответствии с трудовым договором, заключенным Медицинским работником с медицинской организацией.
Пунктом 1.2 договора определено в течение пяти банковских дней со дня прекращения трудового договора с медицинской организацией возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п 1,2,и 4 ч.1 ст.81, п.1,2,5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально отработанному медицинским работником периоду.
Факт исполнения истцом условий пункта 2.1 договора подтверждается копиями платежных поручений N 4233 от 06.10.2016 и N 4232 от 06.10.2016 (л.д. 20,21) и не оспаривается ответчиком.
Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что Дерябин Е.Ю., не отработав в течение пяти лет по основному месту работы по указанному договору, был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, согласно приказу об увольнении от 01.04.2019 N 385 (л.д. 24).
Представленный истцом расчет суммы компенсационной выплаты, подлежащей возврату медицинским работником, судом проверен и признан верным.
В свою очередь, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик доводов истца не опроверг, размер суммы компенсационной выплаты, подлежащей возврату, не оспорил, своего расчета не представил ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции.
Правильно установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь представленными доказательствами, оцененными по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и условиям договора, заключенного сторонами.
Нормы материального права применены и истолкованы верно, и приведены в решении суда.
Обстоятельств, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для рассмотрения дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные в нем выводы, в апелляционной жалобе не содержится.
Доводы апелляционной жалобы Дерябина Е.Ю. о том, что судом не были выяснены юридически важные обстоятельства, а именно о причине досрочного расторжения ответчиком трудового договора, которой явилось уменьшение его заработной платы, основанием к отмене решения суда не является.
Данные доводы проверены судебной коллегией путем истребования из ГУЗ ЯО "Бурмакинская районная больница N 1" копий документов, связанных с работой Дерябина Е.Ю., из которых не следует, что причиной увольнения явилось необоснованное снижение заработной платы.
Как следует из представленных документов, Дерябину Е.Ю. была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора, в зависимости от интенсивности, качества и сложности труда устанавливалась соответствующая надбавка по приказу главного врача. При этом размер надбавки в течение каждого календарного года устанавливался от 15% до 140% должностного оклада на срок от одного месяца.
Нежелание истца выполнять дополнительные обязанности за отсутствующих работников при увеличении соответствующей надбавки не свидетельствует об ущемлении его трудовых прав работодателем и о вынужденном увольнении работника.
Довод ответчика о том, что его не направляли на учебу, также основанием к отмене решения суда не является. Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 N 66н во исполнение ст. 73 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", определен срок и порядок повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки работников. В отношении ответчика, осуществляющего медицинскую деятельность с 14.05.2016, данный порядок и сроки работодателем не нарушены.
Оснований для освобождения ответчика от возврата единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, не установлено.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом не допущено.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Дерябина Евгения Юрьевича в лице представителя по доверенности Решетило Дарьи Андреевны на решение Кировского районного суда города Ярославля от 03 июня 2020 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
