Дата принятия: 26 июля 2021г.
Номер документа: 33-5138/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июля 2021 года Дело N 33-5138/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-199/2020 по иску ОГБУЗ "Заларинская районная больница" к Клыпину Константину Константиновичу о взыскании затрат на обучение
по апелляционной жалобе Клыпина Константина Константиновича на решение Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 24 декабря 2020 года,
установила:
ОГБУЗ "Заларинская районная больница" обратилось в суд с иском к Клыпину К.К., просило взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 327 600 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 476 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что между ОГБУЗ "Заларинская районная больница" и Клыпиным К.К. 18.07.2017 заключен ученический договор N 3 об обучении в клинической ординатуре с последующим трудоустройством, в соответствии с которым учреждение обязалось оплатить обучение ответчика, а тот после окончания обучения обязался проработать в учреждении не менее 5 лет. В соответствии с выпиской из протокола от 10.07.2019 Клыпин К.К. прошел обучение, получил профессию врача-терапевта, оплата обучения в размере 327 600 руб. произведена в полном объеме. 30.08.2019 трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, обязательства по договору истец не исполнил.
Решением Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 24.12.2020 исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе Клыпин К.К. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.
Ссылается на пропуск истцом установленного Трудовым кодексом РФ годичного срока для обращения в суд с заявленными требованиями в отсутствие доказательств наличия на то уважительных причин.
Также указывает, что вынужден был уволиться, поскольку условия о заработной плате существенно отличались от оговоренных сторонами до заключения ученического договора. Кроме того, истец был намерен вместо трудоустройства ответчика направить его для прохождения дальнейшего обучения по другой специальности без предоставления необходимых компенсаций. Таким образом, ответчик был фактически лишен ввиду ненадлежащего исполнения истцом обязательств по договору исполнить свои обязательства, с учетом чего не должен нести за это ответственность. Также указывает на нарушение истцом условий договора в части выплаты стипендии.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы ОГБУЗ "Заларинская районная больница" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В соответствии с п.2 ч.4 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены судебного акта первой инстанции в любом случае являются рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Установив, что дело рассмотрено в отсутствии ответчика, надлежащим образом не извещенным судом первой инстанции о времени и месте рассмотрения дела, 05.07.2021 суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в соответствии с ч.4, 5 ст.330 ГПК РФ.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителей истца ОГБУЗ "Заларинская районная больница" Саврасовой М.Х., Саматовой А.Т., ответчика Клыпина К.К. и его представителя Клыпиной А.Н., судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, 18.07.2017 между ОГБУЗ "Заларинская районная больница" и Клыпиным К.К. заключен договор N 03 о послевузовском обучении в клинической ординатуре с последующим трудоустройством.
В соответствии с п. 1, подп. 1, 3 п. 2.1. договора стороны обязались реализовать послевузовскую подготовку в ординатуре и трудоустройство специалиста по специальности "Терапия". Работодатель обязуется принять Клыпина К.К. на должность врача-терапевта, за свой счет осуществить оплату обучения Клыпина К.К. в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Иркутский государственный медицинский университет".
В соответствии с подп. 1, 5, 6, 7 п. 2.2. договора Клыпин К.К. принял обязательства освоить образовательную программу, прибыть в ОГБУЗ "Заларинская районная больница" для выполнения работы в срок не поздней 01.09.2019; отработать в ОГБУЗ "Заларинская районная больница" не менее 5 лет после окончания ординатуры, а в случае не отработки указанного срока возместить затраты понесенные заказчиком на его обучение.
18.08.2017 между ФГБОУВО "Иркутский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения РФ и ОГБУЗ "Заларинская районная больница" был заключен договор N 244/2017 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования для обучения Клыпина К.К.
ОГБУЗ "Заларинская районная больница" произведена оплата обучения Клыпина К.К. в размере 327 600 руб., что подтверждается платежными документами N 4784 от 25.08.2017 (80300 руб.); N 1552 от 27.03.2018 (80300 руб.); N 5466 от 29.08.2018 (83500 руб.); N 1759 от 28.03.2019 (83500 руб.).
Из материалов дела следует, что Клыпин К.К. 10.07.2019 успешно освоил образовательную программу, получил профессию (специальность) - врач-терапевт.
23.08.2019 между ОГБУЗ "Заларинская районная больница" и Клыпиным К.К. заключен трудовой договор, согласно которому Клыпин К.К. принят на должность врача-терапевта участкового и должен приступить к работе с 27.08.2019.
30.08.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут, Клыпин К.К. уволен с должности врача-терапевта участкового с 30.08.2019 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (приказ N 690 л.с. от 30.08.2019).
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ.
Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик Клыпин К.К. заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд. Разрешая указанное заявление, судебная коллегия учитывает, что в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Как подтверждается материалами дела, об увольнении Клыпина К.К., а следовательно о возникновении ущерба истцу стало известно 30.08.2019, следовательно срок для обращения в суд с иском истекал 31.08.2020.
С настоящим иском в суд ОГБУЗ "Заларинская районная больница" обратилось 21.10.2020, т.е. с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.
Заявленное истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, удовлетворению не подлежит, поскольку исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работодателя, препятствовавших своевременной подаче искового заявления ОГБУЗ "Заларинская районная больница" не представлено.
Ссылка истца на подачу иска 28.08.2020 и его возвращение судом в виду не подписания иска представителем истца исключительным обстоятельством для восстановления пропущенного срока не является, как не являются такими обстоятельствами направление ответчику претензии и попытки урегулировать спор в досудебном порядке.
Таким образом, принимая во внимание ходатайство ответчика и установив пропуск истцом годичного срока, установленного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, на обращение в суд, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ОГБУЗ "Заларинская районная больница" исковых требований.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Усть-Удинского районного суда Иркутской области от 24 декабря 2020 года по данному делу отменить.
Принять новое решение.
Исковые требования ОГБУЗ "Заларинская районная больница" к Клыпину Константину Константиновичу о взыскании затрат на обучение, расходов по уплате государственной пошлины оставить без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи И.Л. Васильева
В.В. Коваленко
Мотивированное апелляционное определение составлено 30 июля 2021 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
