Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 февраля 2023 года Дело N 33-5118/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.

судей Мизюлина Е.В., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционное представление Одинцовского городского прокурора, апелляционную жалобу ФИО на решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Правлению ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЁЗКИ", ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЁЗКИ" об оспаривании решений правления, приказов председателя правления, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

заключение прокурора ФИО,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Правлению ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЁЗКИ", ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЁЗКИ" об оспаривании решений правления, приказов председателя правления, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов.

В обоснование требований указал, что с <данные изъяты>. в соответствии с трудовым договором от 06<данные изъяты>., приказом о приеме на работу, работал в ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" в должности юриста. <данные изъяты>. председателем правления ТСН "КП "Березки" был издан приказ <данные изъяты> "О сокращении штата ТСН "КП "Березки", в котором указано на сокращение штатной должности "юрист" на основании решения правления ТСН "КП "Березки", оформленного протоколом <данные изъяты> от 20.<данные изъяты>. приказом председателя правления ТСН "КП "Березки" <данные изъяты> истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. По мнению истца, у председателя правления не было законных оснований для вынесения приказа <данные изъяты> "О сокращении штата ТСН "КП "Березки" от <данные изъяты>. и <данные изъяты> "О прекращении трудового договора с юристом ТСН "КП "Березки" от 26.<данные изъяты>. председателя правления ТСН "КП "Березки", как изданные на основании решения правления ТСН "КП "Березки", оформленного протоколом <данные изъяты> от <данные изъяты>. являются недействительными. Кроме того, нарушен порядок проведения собрания правления, уведомления о проведении собрания правления каждому члену правления не направлялись и не вручались, записи в книге учета (журнале регистрации) об уведомлениях каждому члену правления о заседании правления <данные изъяты> отсутствуют, также отсутствуют данные об уведомлениях членов правления почтовыми отправлениями, затраты товарищества на отправку почтовых уведомлений о проведении собрания правления 20.10.2021г. по бухгалтерскому учету ТСН "КП "Березки" не проходят. Само собрание правления ТСН "КП "Березки" фактически не проводилось, члены правления физически не присутствовали по адресу: <данные изъяты>, <данные изъяты>, д. <данные изъяты>, коттеджный <данные изъяты>, кабинет 21. Отметки в журнале о прибытии членов правления ФИО и ФИО на территорию посёлка <данные изъяты>. отсутствуют. Истец <данные изъяты>. лично присутствовал на рабочем месте по указанному адресу, в кабинете 23 и утверждает, что никаких собраний в кабинете 21 не проводилось, членов правления ФИО и ФИО в <данные изъяты> не было. Кроме того, протокол <данные изъяты> правления ТСН "КП "Березки" от <данные изъяты>. имеет грубые ошибки, что, как считает истец, влечет его недействительность. Согласно приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 28.01.2019г. N 44/пр, предусмотрены обязательные приложения к протоколу общего собрания, в том числе: копия текста сообщения о проведении общего собрания; документы (копии документов), подтверждающие направление, вручение сообщения о проведении общего собрания; документы (их копии), удостоверяющие полномочия представителей, присутствующих и приглашенных лиц; документы, рассмотренные общим собранием в соответствии с повесткой дня общего собрания. Протокол <данные изъяты> от <данные изъяты>. не содержит указанных документов. Также к протоколу должны быть приложены документы, рассмотренные общим собранием в соответствии с повесткой дня, то есть штатное расписание, которое в приложениях к протоколу правления отсутствует. На дату увольнения истца в штатном расписании ТСН "КП "Березки", утвержденном общем собранием членов товарищества от <данные изъяты>., должность "юрист" имелась, что противоречит положениям трудового законодательства. Одним из членов товарищества является Банк ВТБ (ПАО), который для представления своих интересов в товариществе привлек ООО "Галс-Девелопмент" (ООО "ГАЛС"), сотрудники которого контролируют деятельность ТСН "КП "Березки" по всем вопросам, в частности осуществляют подбор специалистов на должности в товариществе, и только после утверждения кандидатуры в ООО "ГАЛС" осуществляется прием на работу в товарищество. В июле-августе <данные изъяты>. ООО "ГАЛС" на сайте https://hh.ru была размещена вакансия "ЮРИСТ" для работы по адресу ТСН "КП "Березки", а 30.<данные изъяты>. истцу позвонил сотрудник ООО "ГАЛС" ФИО и предложил уволиться из ТСН "КП "Березки" по соглашению сторон, истец отказался увольняться, на что ему было заявлено, что он будет уволен "по сокращению". <данные изъяты>. на встрече сотрудники ООО "ГАЛС" также предложили истцу уволиться по соглашению сторон, на что истец не согласился. С сентября 2021г. в товарищество был откомандирован юрист ООО "ГАЛС" ФИО с функциональными обязанностями юриста ТСН, что подтверждает переписка в электронной почте. С учетом изложенного, просил суд: признать недействительным (ничтожным) решение правления ТСН "КП "Березки", оформленное протоколом <данные изъяты> от <данные изъяты>., как принятое с нарушением требований закона и Устава ТСН "КП "Березки", в том числе как принятое по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания правления ТСН "КП "Березки"; признать приказы председателя правления ТСН "КП "Березки" <данные изъяты> от <данные изъяты>. "О сокращении штата ТСН "КП "Березки" и <данные изъяты> от <данные изъяты>. "О прекращении трудового договора с юристом ТСН "КП "Березки" незаконными и недействительными с момента их принятия; признать его увольнение <данные изъяты>. из ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" незаконным и отменить увольнение; обязать ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" восстановить его на работе в товариществе в должности юриста с <данные изъяты>.; взыскать с ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <данные изъяты>. до даты вынесения решения судом, из расчета его среднего дневного заработка, в сумме <данные изъяты> руб.; в случае восстановления на работе обязать ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" произвести, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, расчет и выплату процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представители ответчика и третьего лица возражали против удовлетворения заявленных требований.

Решением Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционном представлении прокурор и апелляционной жалобе истец ставят вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного.

Истец в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <данные изъяты>. ФИО работал в ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЕЗКИ" в должности юриста

<данные изъяты>. председателем правления ТСН "КП "Березки" был издан приказ <данные изъяты> "О сокращении штата ТСН "КП "Березки" на основании решения правления ТСН "КП "Березки", оформленного протоколом <данные изъяты> от <данные изъяты> Согласно приказа, с <данные изъяты>. из штатного расписания была исключена должность "менеджер объекта", с 27.<данные изъяты>. - должность "юрист".

<данные изъяты>. приказом председателя правления ТСН "КП "Березки" <данные изъяты> истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

О предстоящем увольнении истец был уведомлен от <данные изъяты>., ему были предложены к замещению все имеющиеся на тот момент вакантные должности, с уведомлением истец ознакомлен под роспись.

Также имеющиеся вакантные должности были предложены истцу 29<данные изъяты>.<данные изъяты>

Желания занять какую-либо из предложенных ему вакансий истец не изъявил.

Расчет с истцом при увольнении произведен 26.01.2022г.

В штатном расписании ТСН от <данные изъяты>. должность юриста, имевшаяся там на момент уведомления истца об увольнении, отсутствует, в судебном заседании установлено, что никто из работников ТСН юридической деятельностью не занимается, правовые вопросы деятельности ТСН курирует сотрудник ООО "ГалсДевелопмент", услуги которого оплачивает Банк ВТБ (ПАО).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оспариваемые истцом решение правления от 20<данные изъяты> года по протоколу <данные изъяты>, приказы председателя правления <данные изъяты> от <данные изъяты> и <данные изъяты> от <данные изъяты> о прекращении трудового договора с истцом являются законными и обоснованными, вынесенными с соблюдением установленной процедуры ТСН, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований истца о признании решения правления от <данные изъяты> по протоколу <данные изъяты>, приказа председателя правления <данные изъяты> от <данные изъяты>, поскольку в силу п. 6.3., 6.3.1 Устава ТСН "КП Березки" обжаловать решения органов управления Товарищества в судебном порядке могут лишь члены Товарищества и не являющиеся членами Товарищества собственники недвижимости.

При этом, судебная коллегия исходит из того, что работники ТСН в силу действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального спора, в частности, в рассматриваемом случае, о признании незаконным локального нормативного акта - приказа об увольнении, а суд обязан проверить законность и обоснованность его принятия.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в виду следующего. Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 (ред. от <данные изъяты>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 181.5 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, решение собрания ничтожно в случае, если оно: принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, если в заседании или заочном голосовании приняли участие все участники соответствующего гражданско-правового сообщества; принято при отсутствии необходимого кворума; принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания; противоречит основам правопорядка или нравственности.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что увольнение истца произведено на основании приказа председателя правления ТСН "КП "Березки" <данные изъяты> от 26<данные изъяты>. по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Согласно приказу об увольнении истца <данные изъяты> от <данные изъяты>, трудовой договор с ФИО расторгается с <данные изъяты> в связи с сокращением штата ТСН по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора осуществляется на основании Протокола <данные изъяты> от <данные изъяты> собрания Правления ТСН, приказа Председателя Правления ТСН <данные изъяты> от <данные изъяты>, уведомления о сокращении штата ТСН б/н от 24<данные изъяты>, уведомления о высвобождении вакансии уборщика производственных помещений б/н от <данные изъяты> и уведомления о высвобождении вакансии инженера-теплотехника б/н от <данные изъяты>.

Между тем, из п. 9.8 устава ТСН "Коттеджный <данные изъяты>" следует, что к компетенции Правления товарищества относятся наем работников для обслуживания имущества общего пользования и их увольнение.

Согласно пункту 8.2 Устава Товарищества, к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относятся: утверждением смет доходов и расходов Товарищества; утверждение иных внутренних документов Товарищества.

Утверждение всех внутренних документов Товарищества отнесено к исключительной компетенции общего собрания согласно п. 19 Устава.

Общим собранием собрания членов Товарищества от <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> были утверждены сметы на содержание, которые содержали кроме прочего список должностей для приема на работу в ТСН и размеры оплаты труда работников.

Таким образом, иного документа, кроме протокола общего собрания членом ТСН, который бы утверждал или исключал должности, в ТСН не могло быть.

Во исполнение решения общего собрания членов ТСН, председателем правления издается приказ с нумерацией "N-ШТ", приказом поручалось утверждать (оформлять) утвержденные должности в программу 1С.

Таким образом, при разрешении вопроса об увольнении истца, у членов Правления или его председателя отсутствовали правовые основания для принятия решения об издании приказа об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая изложенное, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности юриста, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения, которым следует признать приказ <данные изъяты> от <данные изъяты> об увольнении истца незаконным; восстановить истца на работе в ТСН "Коттеджный поселок "БЕРЁЗКИ" в должности юриста с <данные изъяты>.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Истец был уволен приказом председателя правления ТСН "КП "Березки" <данные изъяты> от 26<данные изъяты>., а потому расчетным периодом является период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Согласно справке, приобщенной судебной коллегией в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, средний дневной заработок истца за расчетный период составил 6 <данные изъяты> коп.

Количество рабочих дней за период вынужденного прогула с <данные изъяты> по <данные изъяты> год - 247.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> (6 <данные изъяты> 247).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.