Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2021 года Дело N 33-5118/2021

Судья Кононов С.С. Дело N 33-5118/2021

24RS0059-01-2020-000030-32

2.048г.

28 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Медведева И.Г.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Исаченкова Виталия Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленных сумм заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца Исаченкова В.В. и представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В.

на решение Шушенского районного суда Красноярского края от 15 апреля 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Исаченкова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Исаченкова Виталия Витальевича задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 по 30 июня 2019 года в размере 474345 руб. 78 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и оплаты сверхурочных работ в размере 145 357 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 38 208 руб., а всего в общем размере 667911,08 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Исаченкова Виталия Витальевича оплату сверхурочных работ за 2018 год в размере 47233 руб. 65 коп. Решение в данной части не подлежит исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" государственную пошлину в доход местного бюджета в доход местного бюджета в размере 733 рубля 02 коп.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Исаченков В.В. обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленных сумм заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 02.05.2016 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора истец был принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" на должность водителя для работы вахтовым методом в п. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа. По условиям трудового договора расчет заработной платы производился исходя из дневной тарифной ставки 110 руб. без учета районного коэффициента 70%, северной надбавки 80%, а также вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Положением "О вахтовом методе работы" установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней вахта/45 дней междувахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствовали. Дни междувахтового отдыха не оплачивались.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик выплачивал заработную плату в размере менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда, в состав которой включались компенсационные выплаты и оплата дней междувахтового отдыха. В ЯНАО региональным соглашением от 27.12.2017 года установлена минимальная заработная плата в размере федерального МРОТа, и начисленными сверх МРОТ северным и районным повышающими коэффициентами. О том, что в сумму, сравнимую с МРОТ, должна входить сумма оплаты дней междувахтового отдыха, действующим законодательством не предусматривалось. Кроме того, общее количество отработанных часов на вахте превысило годовую норму часов, однако ответчик по окончании учетного периода не произвел оплату часов отработанных сверхурочно.

В указанной связи истец просил суд взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" задолженность по выплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 319052 руб., задолженность по оплате за переработку 516 часов рабочего времени в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 72196 руб., компенсацию за невыплату (задержку) заработной платы в размере 44731 руб., компенсацию за задержку оплаты переработки в размере 3879 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные издержки в размере 15000 руб.

По аналогичным основаниям были предъявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2019 года по день увольнения 30.06.2019 года, в связи с чем истец просил взыскать сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-июнь 2019 года в размере 166258 руб. 60 коп. оплату сверхурочных часов переработки за 2018 год в размере 116926 руб., оплату дней междувахтового отдыха за 2019 года в размере 57724 руб. 93 коп., компенсацию за 32,82 дней отпуска при увольнении в размере 61902 руб. 09 коп., сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм при увольнении в размере 70216 руб. 25 коп., компенсацию расходов на представителя - 30000 руб., компенсацию морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом положения п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, определив ее в размере 20000 рублей.

Также истец просил взыскать в его пользу сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты (задержку) заработной платы и других сумм при увольнении просил взыскать по день принятия решения судом, а также возместить расходы по проезду представителя для участия представителя в судебных заседаниях.

Исковые заявления Исаченкова В.В. определением Шушенского районного суда были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" Назарова Е.В. просит об отмене принятого по делу решения и отказе истцу в удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неверную оценку представленных по делу доказательств. В доводах жалобы ссылается на то, что суд не принял во внимание структуру заработной платы истца, установленную локальными актами работодателя, не учел, что надбавка за вахтовый метод работы и премии к отпуску входят в систему оплаты труда и являются заработной платой, дни междувахтового отдыха входят в учетное время на вахте и их оплата является составляющей заработной платы истца, междувахтовый отдых не подлежит отплате исходя из МРОТа, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда оплачивается исходя из часовой тарифной ставки. Суд неверно применил положения статьи 236 ТК РФ, так как истцом предъявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы, компенсация на которую должна начисляться только после установления долга в судебном порядке. Суд неправильно произвел расчет и пришел к неправильному выводу о наличии задолженности перед истцом.

Исаченков В.В. в апелляционной жалобе, ссылаясь также на неправильное применение судом норм материального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неверно произведенный расчет, просит решение суда изменить, взыскав с ответчика в его пользу сумму оплату праздничных дней за указанные в иске периоды с учетом районного коэффициента и северной надбавки, недоначисленную сумму за работу сверхурочно за 802 часа с начислением надбавок и за вычетом возмещенной ему суммы 47233, 65 руб. по предыдущему решению суда, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанные суммы.

На апелляционную жалобу ООО "Партнеры Ноябрьск" Исаченков В.В. представил письменные возражения, в которых выразил несогласие с доводами жалобы и просил оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание Исаченков В.В., представитель ООО "Партнеры Ноябрьск", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Исаченкова В.В. Балакирева Е.В. (доверенность от 11.06.2019 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( часть третья статьи 133 ТК РФ).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02 мая 2016 года между ООО "Партнеры Ноябрьск" и Исаченковым В.В. был заключен трудовой договор N, по условиям которого, Исаченков В.В. принят на работу с 05 мая 2016 года водителем легкового автомобиля в Транспортную службу, на период действия договора возмездного оказания услуг N от 16.07.2014 (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).

В соответствии с условиями трудового договора, работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, местом работы является ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта (пункты 1.2, 1.7).

Согласно пунктам 3.1 и 3.2 трудового договора работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.

Заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 3.4, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3).

Заработная плата выплачивается двумя частями: 15-го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.5).

В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 11.05.2016 и от 15.03.2018, стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п.3.1 в части установления режима работы работника с 11.05.2016 в соответствии с графиком сменности N Транспортная служба, и в п.п. 1.3., 3.1. в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля, и установления графика сменности N 121, соответственно. Условия дополнительного соглашения от 15.03.2018 распространяются на отношения, возникшие с 17 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Приказом N от 18.06.2019, Исаченков В.В. уволен 30 июня 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", действующими в организации с 01 апреля 2014г. и с 01 июня 2018г., соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены для мужчин не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5., 8.6 Положений).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакциях от 01.05.2017 и от 01.07.2018 вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта установлен водителям легкового автомобиля 2000 руб., водителям грузового автомобиля - 2330 руб.

Из расчетных листков по заработной плате за 2018-2019 годы следует, что истцу установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 60%, с 04.05.2018 в размере 70%, а с 04.11.2018 в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы - 2000 руб., а за работу водителем грузового автомобиля - 2330 руб., доплата за особый характер работы - 20%, с 04.05.2018 - 10%, а с 04.11.2018 - 0%.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата: за январь 2018 за 1 фактически отработанный день/11 часов - 2 385 руб.; за февраль 2018 за 28 дней/308 часов - 67 055 руб.; за март 2018 за 16 дней/176 часов - 79 160 руб.; за апрель 2018 за 30 дней/330 часов - 81 450 руб.; за май 2018 за 31 день/341 часов - 74 485 руб.; за июнь 2018 за 14 дней/154 часа - 70471,55 руб.; за июль 2018 за 2 дня/22 часа - 4 770 руб.; за август 2018 за 31 день/341 час - 73 935 руб.; за сентябрь 2018 за 12 дней/132 часа - 28 620 руб.; за октябрь 2018 за 4 дня/44 часа - 9 540 руб.; за ноябрь 2018 за 30 дней/330 часов - 71 825 руб.; за декабрь 2018 за 12 дней/122 часа - 63224,83 руб.; за январь 2019 за 5 фактически отработанных дней/55 часов - 11925 руб.; за февраль 2019 за 28 дней/308 часов - 67055 руб.; за март 2019 за 11 дней/121 час - 37864,85 руб.; за апрель 2019 за 5 дней/55 часов - 11 925 руб.; за май 2019 за 31 день/339 часов - 74485 руб.

По информации УПФР в г. Минусинске Красноярского края от 07.02.2020, страхователем ООО "Партнеры Ноябрьск" предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Исаченкова В.В.: за январь 2018 - сумма выплат и иных вознаграждений 2385 руб., из них начислены страховые взносы 385 руб.; за февраль 2018 - 70327,5 руб. и 14327,5 руб.; за март 2018 - 84439 руб. и 17489 руб.; за апрель 2018 - 86944,5 руб. и 17044,5 руб.; за май 2018 - 80544 руб. и 18544 руб.; за июнь 2018 - 72621,55 руб. и 44621,55 руб.; за июль 2018 - 4970 руб. и 970 руб.; за август 2018 - 80200 руб. и 18200 руб.; за сентябрь 2018 - 32454 руб. и 8454 руб.; за октябрь 2018 - 9972 руб. и 1972 руб.; за ноябрь 2018 - 78384 руб. и 18384 руб.; за декабрь 2018 - 65176,83 руб. и 41176,83 руб.; за январь 2019 - 13075 руб. и 3075 руб.; за февраль 2019 - 73737,5 руб. и 17737,5 руб.; за март 2019 - 40356,85 руб. и 18356,85 руб.; за апрель 2019 - 13094 руб. и 3094 руб.; за май 2019 - 77532 руб. и 15532 руб.; за июнь 2019 - 42469,21 руб. и 42469,21 руб.

Согласно справкам формы 2 НДФЛ, предоставленным Межрайонной ИФНС России N 10 по Красноярскому краю, ООО "Партнеры Ноябрьск" сообщили сведения о доходах Исаченкова В.В. по коду 2000 (зарплата, премии, иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей), за 2018 год: за январь - 385 руб., за февраль - 11055 руб., за март - 12210 руб., за апрель - 11550 руб., за май - 12485 руб., за июнь - 36346,75 руб., за июль - 770 руб., за август - 11935 руб., за сентябрь - 4620 руб., за октябрь - 1540 руб., за ноябрь - 11825 руб., за декабрь - 33466,43 руб.; за 2019 год: за январь - 1925 руб., за февраль - 11055 руб., за март - 15485 руб., за апрель - 1925 руб., за май - 12485 руб., за июнь - 30910,71 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда - это оплата неквалифицированного труда в нормальных условиях. При отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку ответчик производил начисление истцу заработной платы исходя из дневной тарифной ставки 110 рублей, которая в шесть раз ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из МРОТа, суд пришел к правильному выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда Исаченкова В.В..

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильно примененных нормах материального права.

Судебная коллегия находит правильными выводы суда о применении последствий пропуска истцом срока давности для защиты нарушенного права в суде по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за январь 2018 года, поскольку с исковым заявлением истец обратился 12 марта 2019 года, ответчиком было заявлено о пропуске срока и при отсутствии оснований для его восстановления, суд обоснованно отказал в иске.

Судебная коллегия считает не обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, оплата междувахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, поскольку указанные доводы были предметом исследования судом первой инстанции и обоснованно отклонены как противоречащие действующему законодательству.

Как правильно указал суд, в соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.