Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25 августа 2020 года №33-5113/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2020 года Дело N 33-5113/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Дроздова В.Ю., Степановой М.Г.,
при ведении протокола помощником судьи Красниковым А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО "Трансстройсервис" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нижневартовского городского суда от (дата), которым постановлено:
взыскать с ООО "Трансстройсервис" в пользу (ФИО)1 компенсацию за неиспользованный отпуск 218 074,03 руб. без вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 228 074,03 руб.
Взыскать с ООО "Трансстройсервис" в доход бюджета муниципального образования (адрес) государственную пошлину 5 680,74 руб.
Заслушав доклад судьи (ФИО)5, судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 22.06.2009 г. по 08.07.2019 г. истец по совместительству работал юрисконсультом в ООО "Трансстройсервис". Правоотношения оформлены трудовым договором от 22.06.2009 г. N 38, которым работнику установлена заработная плата 30 870 руб. в месяц. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 429 дней. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 451 987,37 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд ошибочно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск по справке 2-НДФЛ за 2009 г. Полагает, что расчет необходимо произвести по трудовому договору от 22.06.2009 г. N 38. Считает не соответствующим требованиям разумности и справедливости определенный судом размер компенсации морального вреда.
На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 26.02.2020 г. решение Нижневартовского городского суда от 13.11.2019 г. оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2020 г. отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 26.02.2020 г. в части оставления без изменения решения Нижневартовского городского суда от 13.11.2019 г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и возмещения судебных расходов. В данной части дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение Нижневартовского городского суда от 13.11.2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 26.02.2020 г. оставлены без изменения.
С учетом изложенного, предметом рассмотрения является компенсация за неиспользованный отпуск и возмещение судебных расходов в порядке ст. 103 ГПК РФ.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, нашел обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 429 дней. Работодатель не оспаривает вывод суда в данной части.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Разрешая вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции ошибочно принял в основу решения справку 2-НДФЛ за 2009 год, поскольку документ не содержит сведений о доходах истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Из определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2020 г. следует, что компенсация за неиспользованный отпуск производится исходя из заработка истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению, то есть с июля 2018 года по июнь 2019 года.
При невозможности установления начисленного истцу заработка в расчетном периоде с июля 2018 года по июнь 2019 года следует руководствоваться разъяснениями, изложенными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в соответствии с которыми при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороны не представили сведения о доходе истца в ООО "Трансстройсервис" с июля 2018 года по июнь 2019 года.
Согласно справке Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО и ЯНАО от 24.08.2020 г. сведения об обычной заработной плате юрисконсульта с июля 2018 года по июнь 2019 года отсутствуют.
Из справки КУ ХМАО - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" от 24.08.2020 г. следует, что обычная заработная плата юрисконсульта в г. Нижневартовске ХМАО - Югры с июля 2018 г. по июнь 2019 г. составляла от 24 558 руб. до 77 237 руб. Соответственно, средняя обычная заработная плата составляла 50 897,50 руб. ((24 558 + 77 237) / 2).
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
С учетом вышеизложенного, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск принимается обычный заработок работника соответствующей квалификации с учетом отработки половины нормы рабочего времени - 25 448,75 руб. (50 897,50 / 2).
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 868,56 руб. (25 448,75 * 12 / 12 / 29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 429 календарных дней составит 372 612,24 руб. (868,56 * 429).
Подлежит отклонению ссылка апеллянта на трудовой договор от 22.06.2009 г. N 38, поскольку документ не относится к правоотношениям по данному трудовому спору. Из п. 3 договора следует, что работа для работника является основной, рабочее место находится в г. Магнитогорске. Между тем, по данному делу истец работал по совместительству в г. Нижневартовске.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 7 226 руб. (6 926 руб. - по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 300 руб. - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
изменить решение Нижневартовского городского суда от 13.11.2019 г. в части взыскания с ООО "Трансстройсервис" в пользу (ФИО)1 компенсации за неиспользованный отпуск и возмещения судебных расходов.
Увеличить с 218 074,03 руб. до 372 612,24 руб. размер подлежащей взысканию с ООО "Трансстройсервис" в пользу (ФИО)1 компенсации за неиспользованный отпуск.
Увеличить с 5 680,74 руб. до 7 226 руб. размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО "Трансстройсервис" в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск.







Председательствующий


Ишимов А.А.




Судьи


Дроздов В.Ю.







Степанова М.Г.




Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка