Дата принятия: 12 февраля 2020г.
Номер документа: 33-511/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2020 года Дело N 33-511/2020
12 февраля 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Нагайцевой Л.А.
судей Тельных Г.А., Торговченковой О.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лазаревой О.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца Тормышева Сергея Владимировича на решение Елецкого городского суда Липецкой области от 15 ноября 2019 года, которым постановлено:
"Тормышеву Сергею Владимировичу в удовлетворении иска к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о признании приказа об увольнении незаконным отказать".
Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия
установила:
Тормышев С.В. обратился в суд с иском к ФКУ "Исправительная колония N 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Липецкой области (далее ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области) о признании приказа об увольнении незаконным.
В обоснование заявленных требований истец указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, был трудоустроен, 27 мая 2019г. направлен в ФКУ МСЧ-48 для прохождения обследования. После возвращения в исправительную колонию узнал, что приказом начальника ФКУ ИК-4 от 28.05.2019 N 107-ОС был уволен с работы. Считая увольнение незаконным, нарушающим его трудовые права, истец просил отменить приказ начальника колонии от 28.05.2019г. N.
В судебном заседании Тормышев С.В. исковые требования поддержал, ссылаясь на то, что при его увольнении были нарушены нормы трудового законодательства. Поскольку его не переводили в другую колонию, а направляли для обследования в филиал больницы, администрация не вправе была его увольнять с работы, ссылки на положения ст. 81 ч.2 и ст. 103 УИК РФ необоснованны.
Представитель ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области Болотова И.В. исковые требования не признала, указывая на то, что в соответствии с п.3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регламентируется законодательством РФ о труде, за исключением правил о приеме на работу, увольнения с работы и перевода. Прекращение привлечения истца к труду по мотивам, изложенным в приказе N-ос от 28.05.2019г., не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательству не противоречит.
Суд постановилрешение об отказе в иске, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истец Тормышев С.В. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм Трудового Кодекса РФ и Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
В письменных возражениях на жалобу представитель ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Выслушав с использованием системы видеоконференц-связи объяснения истца Тормышева С.В., поддержавшего доводы жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, исходя из доводов апелляционной жалобы истца и возражений ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом (пункты 1 и 2).
В отношении лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы по приговору суда, нормы трудового законодательства применяются с ограничениями, установленными Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность осужденных (ст.ст. 11 и 103 УИК РФ), является одной из составляющих процесса отбывания наказания, трудовые отношения осужденных с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
Установленные статьей 2 Трудового кодекса РФ такие принципы правового регулирования трудовых отношений, как свобода труда, запрещение принудительного труда в отношении лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, имеют определенные особенности. Так, в силу ст. 4 ТК РФ для целей настоящего кодекса принудительный труд не включает в себя работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
В соответствии с положениями ч. 2 статьи 81 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается, в числе иных оснований, в случае болезни осужденного.
Порядок перевода осужденных определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
На основании п. 19 Порядка направления осужденных к лишению свободы для отбывания наказания в исправительные учреждения и их переводы из одного исправительного учреждения в другое, утвержденного приказом Минюста России от 26 января 2018г. N 17, перевод осужденного в лечебно-профилактическое или лечебное исправительное учреждение субъекта Российской Федерации по плановым медицинским показаниям осуществляется по решению начальника территориального органа ФСИН России на основании представления начальника медико-санитарной части (филиала медико-санитарной части) ФСИН России.
Осужденные, не нуждающиеся в дальнейшем лечении в условиях лечебно-профилактических или лечебных исправительных учреждений, возвращаются в исправительные учреждения, где они ранее отбывали наказание (п.20 Порядка)
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Тормышев С.В. по приговору суда отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.
Истец был трудоустроен в швейно-обувном участке в качестве швея по 3 разряду сдельной оплаты труда.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ N-ОС Тормышев С.В. был уволен с оплачиваемых работ по пункту 2 ст. 81 УИК РФ (в связи с переводом для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида) с выплатой компенсации за 6 неиспользованных дней отпуска за период с 18.08.2018г. по 25.05.2019г.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области N-ОС от ДД.ММ.ГГГГ. Тормышев С.В. был вновь привлечен к оплачиваемому труду на период отбытия наказания.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Тормышева С.В. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения с работы, не распространяются на правоотношения лиц, осужденных к лишению свободы и привлеченных к труду, с администрацией исправительного учреждения, с чем судебная коллегия соглашается, поскольку эти отношения не основаны на свободе труда.
Соответственно, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и основания прекращения трудового договора, применению не подлежат.
При этом судебная коллегия учитывает, что основания для увольнения истца с оплачиваемых работ у администрации исправительной колонии имелись. Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, Тормышев С.В. был переведен из ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области (филиал "Больница" ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России) для госпитализации <данные изъяты>. Перевод осужденного в лечебно-профилактическое учреждение, утвержденный начальником УФСИН России по Липецкой области, в силу п.19 Порядка, утвержденного приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГг. N, послужил основанием для увольнения Тормышева С.В. с оплачиваемых работ с ФКУ ИК-4.Таким образом, увольнение произведено ответчиком не произвольно, а при наличии законных оснований, предусмотренных нормами уголовно-исправительного законодательства, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. По возвращении из ИК -6 истец вновь трудоустроен на оплачиваемые работы.
Доводы апелляционной жалобы истца выводов суда не опровергают, направлены на иное толкование закона и иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием к отмене решения, судом первой инстанции не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным, отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Елецкого городского суда Липецкой области от 15 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Тормышева Сергея Владимировича - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Копия верна: судья
секретарь
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
