Дата принятия: 25 декабря 2018г.
Номер документа: 33-5102/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2018 года Дело N 33-5102/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Костицыной О.М., Маркина В.А.,
при секретаре Хадеевой Е.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове
25 декабря 2018 г.
гражданское дело по иску Нориной Ирины Вячеславовны к ООО "НИКА-ЛЕС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взносов на обязательное пенсионное страхование,
поступившее по апелляционной жалобе Нориной И.В. на заочное решение Октябрьского районного суда города Кирова от 26 сентября 2018 г., которым постановлено:
исковые требования Нориной Ирины Вячеславовны удовлетворить частично. Взыскать с ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной Ирины Вячеславовны задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 по 31.08.2017 в сумме 393488 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31244 руб. 14 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018 в сумме 77089 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО "НИКА-ЛЕС" в бюджет муниципального образования "Город Киров" государственную пошлину в размере 8492 руб.
Заслушав доклад судьи областного суда Маркина В.А., судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
УСТАНОВИЛА:
Норина И.В. обратилась в суд с иском к ООО "НИКА-ЛЕС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и взносов на обязательное пенсионное страхование. В обоснование требований указала, что 01.07.2015 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N, по условиям которого она была принята на должность главного бухгалтера с окладом 15000 руб. в месяц. По причине задержки ООО "НИКА-ЛЕС" заработной платы приостановила работу с 01.08.2016, о чем 29.07.2016 известила работодателя. 31.08.2017 она была уволена, на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За весь период работы, включая период приостановки, по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивалась. Причитающаяся сумма к выплате, в том числе задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение установленного срока выплат, составляет 503372 руб. 58 коп. Размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018 составляет 79325 руб. 93 коп. За весь период работы сумма задолженности ответчика в отношении начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по данным персонифицированного учета составляет 78111 руб. 80 коп. Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 127, 140, 142, 236, 237 ТК РФ и положения Федеральных законов от 28.12.20136 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации", просила взыскать с ответчика в свою пользу причитающиеся выплаты работнику в размере 503372 руб.58 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 79325 руб. 93 коп., а также за каждый день задержки выплат по день фактического расчета включительно, задолженность по взносам на обязательное пенсионное страхование в размере 78111 руб. 80 коп. в пользу Пенсионного фонда РФ на лицевой счет истца, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
Заочным решением Октябрьского районного суда города Кирова от 26 сентября 2018 г. исковые требования удовлетворены частично. Резолютивная часть заочного решения суда приведена выше.
В апелляционной жалобе Норина И.В. просит заочное решение суда изменить, как незаконное, необоснованное, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в части взыскания: компенсации за нарушение установленного срока причитающихся при увольнении выплат в т.ч. взыскать компенсацию по день фактического расчета включительно; задолженности по взносам на обязательное пенсионное страхование в сумме 107403 руб. 73 коп.; компенсации морального вреда в большей сумме учитывая причиненные страдания. Считает верным свой расчет неустойки, приведенный с учетом всех ставок ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период просрочки, а именно: с 01.09.2017 по 29.08.2018. Сумма начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подлежащая уплате на индивидуальный счет в Пенсионном фонде РФ истца по данным персонифицированного учета по тарифу 22 % составила 107403 руб. 73 коп. именно на данную сумму просит взыскать в пользу Пенсионного фонда. Считает размер присужденной судом компенсации суммы морального вреда не соответствующим причиненным физическим и нравственным страданиям за столь продолжительный период нарушений.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Норина И.В. на доводах апелляционной жалобы настаивала, просила жалобу удовлетворить. Представитель ООО "НИКА-ЛЕС" не явился, о месте и времени проведения заседания был извещен надлежащим образом.
Выслушав Норину И.В., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 142 ТК РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3).
В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 1 июля 2015 г. между Нориной И.В. и ООО "НИКА-ЛЕС", в лице генерального директора В.., был заключен трудовой договор N в соответствии с условиями которого Норина И.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 15000 руб. в месяц, с выплатой к окладу районного коэффициента в размере 15 % (л.д.6-7).
Приказом о приеме работника на работу N от <дата>, записями трудовой книжки ТК-IV N, подтверждается факт оформленных трудовых отношения между Нориной И.В. и ООО "НИКА-ЛЕС" (л.д.8, 11).
Извещением о приостановлении работы от 29.07.2016, полученным работодателем 29.07.2016, Норина И.В. приостановила работу с 01.08.2016 в связи с не выплатой заработной платы за период с 01.07.2015 по 30.06.2016.
Приказом N-У от 31.08.2017 с 31.08.2017 трудовой договор с Нориной И.В. прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке (л.д.10-11).
Запиской-расчетом N от 31.08.2017, справками ф.2-НДФЛ за 2015-2017 г.г., подтверждается начисление работодателем для выплаты Нориной И.В. следующих сумма: заработной платы за период с 01.07.2015 по 31.07.2017 в сумме 376651 руб.08 коп., среднего заработка за период август 2017 г. в связи с приостановлением работы в размер 16837 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 61 день в размере 31244 руб.14 коп.
Разрешая спор, установив, что ООО "НИКА-ЛЕС" при увольнении с работы Нориной И.В. не произвело с ней окончательный расчет, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами ТК РФ, суд первой инстанции, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 по 31.08.2017 в сумме 393488 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 31244 руб. 14 коп., всего 424732 руб. 80 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В тоже время, разрешая требования Нориной И.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018 в размере 77089 руб., суд первой инстанции неверно произвел расчет.
Принимая во внимание положения статьи 236 ТК РФ, а также размер ключевой ставки, установленной Банком России, с учетом суммы недоплаты (424732 руб. 80 коп.) и периода задержки выплаты заработной платы и иных трудовых выплат (01.09.2017 по 29.08.2018), сумма процентов (денежной компенсации) подлежащая взысканию с ответчика ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной И.В. должна быть рассчитана следующим образом:
за период с 01.09.2017 по 17.09.2017 в размере 4332 руб. 27 коп. (424732 руб. 80 коп. x 9,00% 1/150 x 17 дн.)
за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 в размере 10108 руб. 64 коп. (424732 руб. 80 коп. x 8,50 % 1/150 x 42 дн.)
за период с 30.10.2017 по 17.12.2017 в размере 11446 руб. 55 коп. (424732 руб. 80 коп. x 8,25 % 1/150 x 49 дн.)
за период с 18.12.2017 по 11.02.2018 в размере 12288 руб. 94 коп. (424732 руб. 80 коп. x 7,75% 1/150 x 56 дн.)
за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 в размере 8919 руб. 39 коп. (424732 руб. 80 коп. x 7,50 % 1/150 x 42 дн.)
за период с 26.03.2018 по 29.08.2018 в размере 32230 руб. 14 коп. (424732 руб. 80 коп. x 7,25 % 1/150 x 157 дн.)
Всего: 79325 руб. 93 коп.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы Нориной И.В. в указанной части заслуживающими внимания, а решение суда в части взыскания с ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной И.В. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018 подлежащим изменению.
Кроме того, судебная коллегия полагает обоснованным довод жалобы о том, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат, подлежащая взысканию с ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной И.В., должна быть присуждена по день фактического расчета включительно.
Отказывая Нориной И.В. в удовлетворении исковых требований в части взыскания в Пенсионный фонд РФ задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, суд первой инстанции указал на отсутствие в законе права застрахованным лицам самостоятельно взыскивать задолженность по страховым взносам.
Данный вывод суда, по мнению коллегии, являются не верным.
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что в силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона NN 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.
В материалах дела имеется ответ ГУ-УПФР в городе Кирове Кировской области от 28.08.2018 N, согласно которому на 24.08.2018 по данным персонифицированного учета на индивидуальном лицевом счете, открытом на имя Нориной И.В., содержится информация о задолженности в сумме 78111 руб. 80 коп.
Таким образом, судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО "НИКА-ЛЕС" в бюджет Пенсионного фонда РФ задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование Нориной И.В. в указанной сумме. В остальной части задолженности, о которой Норина И.В. указывает в жалобе, требования в суде первой инстанции заявлены не были. В этой части жалоба удовлетворению не подлежит.
Довод жалобы о несоответствии присужденного судом размера компенсации морального вреда степени причиненных Нориной И.В. физических и нравственных страданиям судебной коллегией отклоняется.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда определив его размер в 5000 руб. При этом судом учтены обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, период просрочки выплаты заработной платы. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям действующего законодательства и обстоятельствам дела.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
заочное решение Октябрьского районного суда города Кирова от 26 сентября 2018 г. изменить в части размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018, отменить в части отказа во взыскании указанной компенсации по день фактического расчета, а также в части отказа во взыскании задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Принять в этой части новое решение.
Взыскать с ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной Ирины Вячеславовны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат за период с 01.09.2017 по 29.08.2018 в сумме 79325 руб. 93 коп.
Взыскать с ООО "НИКА-ЛЕС" в пользу Нориной Ирины Вячеславовны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных трудовых выплат, начиная с 30.08.2018 по день фактического расчета включительно, исходя из остатка задолженности по заработной плате и иным трудовым выплатам и одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.
Взыскать с ООО "НИКА-ЛЕС" в бюджет Пенсионного фонда РФ задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование Нориной Ирины Вячеславовны в сумме 78111 руб. 80 коп.
В остальной части заочное решение Октябрьского районного суда города Кирова от 26 сентября 2018 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
