Определение Владимирского областного суда от 17 января 2019 года №33-5101/2018, 33-32/2019

ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 января 2019 года Дело N 33-32/2019
Судья Владимирского областного суда Сергеева С.М., рассмотрев в порядке упрощенного производства в г. Владимире 17 января 2019 г. дело по апелляционной жалобе Родионовой И.А. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 22 октября 2018 г., которым постановлено:
Исковые требования Родионовой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
УСТАНОВИЛА:
Родионова И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" (далее- ООО "Октябрьский рынок") о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении по соглашению сторон от 18 сентября 2017 г в сумме 14150 руб., процентов за задержку выплаты компенсации в размере 2572 руб. 47 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
В обоснование иска указала, что в период с 27.04.2016 по 18.09.2017 работала в ООО "Октябрьский рынок" в должности ****. 18.09.2017 уволена по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в сумме ****. Работодатель, в нарушение требований п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ удержал из суммы выходного пособия налог на доходы физических сил (далее- НДФЛ) в размере ****..
Просила взыскать с ответчика невыплаченную часть выходного пособия в сумме 14150 руб., проценты за задержку выплаты части выходного пособия в размере 2572 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Определение о принятии искового заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства от 11.09.2018 с исковым заявлением и приложенными к нему документами направлялось судом ответчику по месту его нахождения (****) 13.09.2018.
ООО "Октябрьский рынок" был установлен срок для предоставления доказательств и возражений относительно заявленных требований до 01.10.2018.
01.10.2018 от ООО "Октябрьский рынок" в суд поступили возражения на иск, в которых ответчик полагал требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указано, что выплаченная Родионовой И.А. при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация не является обязательной выплатой, в связи с чем не подпадает под действие п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ.
Дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке упрощенного производства, постановлено указанное выше решение.
Родионовой И.А. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит об отмене решения суда и принятии нового об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что судом неверно истолкованы положения п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ.
Апелляционное рассмотрение проведено в соответствии со ст.335.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судьей единолично без вызова сторон, участвующих в деле, по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с ч.ч.1, 2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судья не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что 27.04.2016 между Родионовой И.А. и ООО "Октябрьский рынок" заключен трудовой договор ****, по условиям которого истец принята на работу на должность ****. Приказом от 14.10.2016 Родионова И.А. переведена на должность ****.
18.09.2017 между Родионовой И.А. и ООО "Октябрьский рынок" заключено соглашение о расторжении трудового договора **** от 27.04.2016 и увольнении истца по соглашению сторон.
В соответствии с п.3 соглашения об увольнении работодатель обязуется выплатить Родионовой И.А. компенсацию, связанную с расторжением трудового договора, в размере ****., в том числе НДФЛ.
В день увольнения, 18.09.2017, ответчик перечислил истцу денежные средства, удержав, как налоговый агент, налог на доходы физических лиц в сумме ****. со всей суммы, причитающейся Родионовой И.А. при увольнении, в том числе с суммы, указанной в п.2 соглашения (****.
В соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу пп.1 п.3 ст.24 и п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны исчислить, удержать и перечислить удержанные суммы НДФЛ в порядке, предусмотренном ст.224 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что от налогообложения освобождаются не все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, а только те, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Поскольку глава 23 Налогового кодекса РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, в силу п.1 ст.11 Налогового кодекса РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.
К числу таких компенсационных выплат относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст.178 Трудового кодекса РФ, а именно: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) либо сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) и установленных ст.181 Трудового кодекса РФ- гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Увольнение по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (соглашение сторон) как основание для выплаты выходного пособия в ст.178 Трудового кодекса РФ не поименовано, а положения ст.217 Налогового кодекса РФ не предусматривают трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и соглашения о их расторжении как основания для освобождения от налогообложения.
Поскольку выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, такая выплата компенсационной либо выходным пособием не является, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что дополнительная денежная компенсация, установленная и выплачиваемая на основании соглашения, подлежит включению в базу для начисления налога на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Родионовой И.А. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 335.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 22 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Родионовой И.А.- без удовлетворения.
Судья С.М. Сергеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка