Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 августа 2021 года Дело N 33-5091/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Новицкой Т.В., Пестовой Н.В.,

при секретаре Андросовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко Н.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Коваленко Н.А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., пояснения истца Коваленко Н.А., представителя ответчика ДВГУПС Третьякова И.О., судебная коллегия

установила:

Коваленко Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" (ДВГУПС) с 01 сентября 2006 года по 18 февраля 2020 года. На основании приказа ректора ДВГУПС от 21 февраля 2020 года N 233-к трудовые отношения были прекращены с 19 февраля 2021 года. 24 и 27 августа 2020 года Коваленко Н.А. обратился к ректору ДВГУПС с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. 27 и 31 августа 2020 года ему были выданы запрашиваемые документы. Изучив выданные документы, обнаружил, что за период с 01 января 2008 года по 18 февраля 2020 года ответчиком не начислялась в полном объеме и не выплачивалась причитающаяся заработная плата, а именно на составные части заработной платы (премии, надбавки, выплаты) не начислялись районный коэффициент 20% и (или) дальневосточная надбавка 30%.

С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2008 года по 18 февраля 2020 года в размере 255 684,02 рублей; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 января 2008 года по 18 февраля 2020 года в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 319 730,74 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, истец Коваленко Н.А. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно применены нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение норм процессуального права выразилось в не указании в решении суда всех фактических обстоятельств дела, мотивов, по которым суд отверг или принял доказательства, не указаны мотивы, по которым суд не применил законы, на которые ссылались лица, участвующие в деле. Судом первой инстанции не установлено и не дана правовая оценка о начислении дальневосточной надбавки и районного коэффициента на премии, стимулирующие выплаты, разовые премии. Также ссылается на то, что суд необоснованно пришел к выводу о пропуске срока исковой давности. Суд не принял исчерпывающих мер по установлению всех обстоятельств, не установил, был ли ознакомлен истец с локальными нормативными актами ответчика, формально указав на то, что в копии трудового договора указано на ознакомление истца с коллективным трудовым договором и локальными нормативными актами. Судом не были приняты его доводы о том, что форма трудового договора разработана и утверждена ответчиком, у истца не было возможности изменить его содержание. Фактически ответчик не знакомит сотрудников при подписании трудового договора с коллективным договором и локальными нормативными актами.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании истец Коваленко Н.А. на доводах апелляционной жалобы настаивал.

Представитель ответчика ДВГУПС Третьяков И.О. в судебном заседании выразил согласие с решением суда первой инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 15 ноября 2007 года между ГОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. заключен трудовой договор N 939, Коваленко Н.А. принят на должность методиста УМЦ ИПК ДВГУПС.

Согласно п.6.1, 6.2, 6.3 указанного трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад по 11 разряду Единой тарифной сетки. Надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ -20%, с 01.03.2008-30% за стаж работы в Южных районах ДВ, районный коэффициент-20 %.

Предусмотрено право работодателя устанавливать работнику стимулирующие надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим в Университете Положением об оплате труда и Положением о порядке установления стимулирующих надбавок и другими локальными актами (п.6.4 трудового договора N 939). С 01 сентября 2011 года 5%, с 01 сентября 2016 года -10%, с 01 сентября 2021 года -15%, с 01 сентября 2026 года -20% за стаж в работе в ДВГУПС (п.6.5 трудового договора).

06 декабря 2007 года между ГОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. заключен срочный трудовой договор N 948, согласно п.1.1 Коваленко Н.А. принят на должность преподавателя.

Срок действия трудового договора с 01 октября 2007 года по 30 июня 2008 года.

Согласно п.6.1, 6.2, 6.3 срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад по 11 разряду Единой тарифной сетки. Надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ -20%, с 01 марта 2008 года - 30% за стаж работы в Южных районах ДВ, районный коэффициент-20 %.

25 августа 2009 года между ГОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. заключен срочный трудовой договор N 777, согласно п.1.1 Коваленко Н.А. принят на должность преподавателя на 0,3 ставки.

Срок действия трудового договора с 01 сентября 2009 года по 30 июня 2010 года.

Должностной оклад составляет 6000 рублей в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 %.

Между ГОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. 01 декабря 2009 года заключен трудовой договор N 1719, согласно которому Коваленко Н.А. принят на должность начальника отдела.

За выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об плате труда: должностной оклад составляет 6500 рублей в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки; компенсационные выплаты: районный коэффициент - 20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ - 30 %, стимулирующие выплаты: за стаж работы в ДВГУПС -5% с 01 сентября 2011 года, 10% с 01 сентября 2016 года, 15% с 01 сентября 2021 года, 20% с 01 сентября 2026 года.

Дополнительным соглашением N 1 от 12 января 2016 года к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлен должностной оклад в размере 8700 рублей в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки.

Дополнительным соглашением N 2 к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере 50% д/о специалиста по кадрам.

Дополнительным соглашением N 3 к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере 2675 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению N 4 от 19 апреля 2018 года к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 выполняемая работа по настоящему трудовому договору не относится к тяжелым, с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс).

Согласно дополнительному соглашению N 5 к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 на работника возлагаются обязанности по должности документоведа, за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета 14 473 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению N 6 к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 на работника возлагаются обязанности по должности документоведа 1 категории отдела учета студентов, за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета 22 225 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением N 7 от 22 октября 2019 года к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлены ежемесячные доплаты по итогам работы работника в соответствии со стандартом ДВГУПС СТ 04-09-13 "Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета" при условии выполнения критериев, влияющих на размер фонда стимулирующих доплат работника.

Дополнительным соглашением N 8 от 06 ноября 2019 года к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата из расчета 23 310 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением N 10 от 26 ноября 2019 года к трудовому договору от 01.12.2009 N 1719 установлено, в том числе, что за расширенный объем работы работнику устанавливается доплата в размере 14 473 рублей в месяц.

Также судом установлено, что 01 сентября 2011 года между ФГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. заключен трудовой договор N 560, согласно которому работник принят на должность преподавателя на 0,25 ставки с 01 сентября 2011 года по 30 июня 2012 года. Должностной оклад составляет 6390 рублей в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 %.

29 августа 2013 между ФГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" и Коваленко Н.А. заключен трудовой договор N 547, согласно которому работник принят на должность старшего преподавателя на 0,25 ставки с 02 сентября 2013 года по 30 июня 2014 года. Должностной оклад составляет 7840 рублей в месяц с начислением пропорционально размеру занимаемой ставки. Компенсационные выплаты: районный коэффициент-20 %, за стаж работы в Южных районах ДВ -30 %.

Приказом N 233-к от 21 февраля 2020 года Коваленко Н.А. уволен с должности начальника отдела в порядке п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы в ФГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" Коваленко Н.А. поощрялся денежными премиями и благодарностями.

Согласно выписке из приказа N 267А-к от 27 июля 2017 года Коваленко Н.А. награжден денежной премией в размере 4 000 рублей, согласно выписке из приказа N 419А-к от 27 октября 2017 года Коваленко Н.А. награжден денежной премией в размере 11 200 рублей, согласно выписке из приказа N 493А-к от 20 декабря 2017 года Коваленко Н.А. награжден денежной премией в размере 3 000 рублей, согласно выписке из приказа N 82А-к от 20 февраля 2020 года Коваленко Н.А. награжден денежной премией в размере 25 000 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 1, 2, 16, 21, 129, 135, 136, 146, 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", Коллективными договорами на 2014-2017 годы и на 2020-2022 годы, Стандартом ДВГУПС СТ 05-01-05 "Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО "Дальневосточного государственного университета путей сообщения", утвержденным в 2006 году, Стандартом ДВГУПС СТ 05-04-08 "Положение о премировании работников", утвержденным в 2008 году, стандартом ДВГУПС СТ 04-09-13 "Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам университета", Стандартом ДВГУПС СТ 04-01-18 "Положение об оплате труда работников университета", Стандартом ДВГУПС СТ 04-04-17 "О премировании работников ДВГУПС. Общие требования", оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование доводов и возражений в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом первой инстанции установлено, что премии, выплачиваемые истцу, являются разовыми, в соответствии с Положением об оплате труда работников выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду из заработной платы и из внебюджетных средств, и не являются обязательными выплатами.

При этом, суд первой инстанции, установив, что на основании приказа N 821 от 30 декабря 2011 года изменен порядок начисления стимулирующих надбавок, поскольку вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 28 сентября 2010 года признан несоответствующим закону Стандарт СТ 05-09-08 "О порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), в соответствии с которым начисление выплат компенсационного характера работникам не производилось, изучив расчетные листы, указал на то, что с января 2012 года производились начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки на стимулирующие доплаты и надбавки.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что Коваленко Н.А. пропущен срок исковой давности, указав при этом на то, что истцом доказательства наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности не представлено, ходатайство о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин, не заявлено.

Поскольку исковые требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы оставлены без удовлетворения, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, находя их верными, основанными на правильном применении действующего гражданского законодательства и верном определении обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, изложенную им в суде первой инстанции, которая являлась предметом рассмотрения и ей дана надлежащая оценка, подробно изложенная в решении.

Доводы апелляционной жалобы о неправильности выводов суда направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а также на иное толкование норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, а потому не являются основанием для отмены решения суда.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, произвел надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям ст. 198 ГПК РФ, установленные ст. 330 ГПК РФ основания к отмене решения суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Коваленко Н.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Дальневосточный государственный университет путей сообщения" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий М.В.Гвоздев

Судьи Т.В.Новицкая

Н.В.Пестова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка