Дата принятия: 30 июня 2020г.
Номер документа: 33-5087/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2020 года Дело N 33-5087/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Дегтяревой Л.Б.
судей Федоровой Л.Н., Храмцовой Л.П.
при секретаре П
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, третье лицо войсковая часть N 20293,
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2020 года, которыми исковые требования удовлетворены частично.
Взысканы с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 62 879 рублей 85 копеек, доплата отпуска за период с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 12517 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
Взысканы с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 49 995 рублей 93 копейки, доплата отпуска за период с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 12517 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., возражения представителя ФИО1, ФИО2 - ФИО3, судебная коллегия
установила:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, указав, что ФИО1 является старшим матросом 1 класса сбс "СБ-522", а Кутафин В.В. - матросом 1 класса сбс "Фотий Крылов" войсковой части 20293. В 2019 году на основании приказов работодателя работали в ночное время, сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, привлекались к работе в выходные и праздничные дни, выполняли обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Работодателем произведены начисления и выплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в пониженном размере, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплаты труда,согласно произведенному расчету, составила: у ФИО1 61585 рублей 84 копейки, у ФИО2 47994 рублей 77 копеек. Просили взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" оплату труда за работу в ночное время и выходные, праздничные дни в пользу ФИО1 61585 рублей 84 копейки, в пользу ФИО2. 47994 рублей 77 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере по 2000 рублей в пользу каждого из истцов, обязать произвести перерасчет оплаты отпуска ФИО1 с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года.
В судебном заседании представитель истцов уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 оплату труда за 2019 год в размере 62879 рублей 85 копеек, в пользу ФИО2 в размере 49995 рублей 93 копейки, доплату за отпуск в пользу ФИО1 с 02.12.2019 по 12.02.2020 в размере 12517 рублей 05 копеек. Требования о компенсации морального вреда оставила без изменения.
В судебном заседании представитель истцов поддержала заявленные требования с учетом уточнения.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Истцы, представитель третьего лица в/ч 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.
Судом постановлено решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене решения, принятия по делу нового решения об отказе в заявленных требованиях.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
По делу установлено, что ФИО1 и ФИО2 являются работниками в/ч 20293, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". ФИО1 состоит в должности старшего матроса 1 класса сбс "СБ-522", а Кутафин В.В. - в должности матроса 1 класса сбс "Фотий Крылов".
В 2019 году истцы на основании приказов работодателя привлекались к работе в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекались к работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, из приказов командира войсковой части 20293 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N "об оплате за работу недостающих по штату работников сбс "СБ-522" войсковой части 20293", следует, что ФИО1 исполнял обязанности моториста трюмного 1 класса в общем количестве 70 часов.
ФИО2 на основании приказов работодателя исполнял обязанности матроса 1 класса в общем количестве 52 часов (приказ командира войсковой части 20293 от ДД.ММ.ГГГГ N).
Согласно представленных в материалы дела расчетных листов, оплата труда за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за выполнение работы за временно отсутствующего работника произведена ФИО1, Кутафину В.В. без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.
Указанные обстоятельства ответчик не оспаривал.
Согласно расчету представителя истца, не оспоренному представителем ответчика, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплаты труда у ФИО1 составила 62879 рублей 85 копеек, у ФИО2 - 49995 рублей 93 копейки. Недоплата денежных средств за отпуск у ФИО1 за период с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года составила 12517 рублей 05 копеек.
Разрешая требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 129, ст. 153 Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583". Установив факт работы истцов в 2019 году в ночное время, в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, за выполнение работы за временно отсутствующего работника пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истцов подлежит расчету с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, в решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С учетом указанного, суд первой инстанции обоснованно взыскал ответчика в пользу истцов доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за выполнение работы за временно отсутствующего работника за указанный период времени.
Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах нормы рабочего времени.
Установив, что в спорный период ФИО1 неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования ФИО1 о взыскании суммы недоплаченных отпускных за период с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 12517 рублей 05 копеек.
В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав работников, суд, в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ удовлетворил исковые требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей в пользу каждого.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно признал право истцов на оплату труда за временно отсутствующего работника, поскольку работодателем выполнение данной работы не оформлено как выполнение работником работы по совмещению, а оформлено как привлечение работника к выполнению обязанностей недостающего по штату работника, не могут являться основанием к отмене решения суда.
В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказов работодателя исполнял обязанности моториста трюмного 1 класса в общем количестве 70 часов, а ФИО2 исполнял обязанности матроса 1 класса в общем количестве 52 часов.
При этом, из приказов следует, что ФИО2 привлекался к работе на время отпуска другого сотрудника, а ФИО1 привлекался к работе по вакантной должности моториста тюремного 1 класса.
Указанными приказами предусмотрено, что за привлечение к выполнению обязанностей за недостающих по штату работников, сверх нормальной продолжительности рабочего времени доплату произвести в размере 110 процентов должностного оклада за недостающего работника за фактически отработанное время.
Коллективным договором войсковой части 20293 на 2016-2919 гг, предусмотрено что при совмещении профессий (должностей) (пункт 6.6.1) при временном заместительстве (исполнении служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка...) замещающему работнику выплачивается ( устанавливается доплата) в размере не превышающем размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности, с учетом коэффициентов и компенсирующих надбавок (пункт 6.6.2).
Поскольку истцам доплата за совмещение должностей отсутствующих работников произведена без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований в данной части, поскольку иное бы противоречило конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.
Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты труда производится исходя из действующей в Министерстве обороны России системы оплаты труда, нельзя признать обоснованным, поскольку установленный в Министерстве обороны порядок не противоречит положениям ст.153 Трудового кодекса РФ.
Исходя из системного толкования норм права (ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ) следует, что работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) Коллективным договором оплата данной работы предусмотрена в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату отпускных в пользу ФИО1, судебная коллегия находит необоснованным.
Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Поскольку суд установил, что выплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни произведены ответчиком в неполном объеме, а именно без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, обоснованно взыскал сумму недоплаченных отпускных.
Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, является установление факта нарушения трудовых прав работника.
Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав ФИО1, ФИО2 выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и отпускных, суд с учетом принципа разумности и справедливости обосновано взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 1000 рублей.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с в/ч 20293, отмену обжалуемого решения не влечет, данному доводу ответчика дана оценка судом первой инстанции при вынесении решения, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Вместе с тем, из материалов дела следует, и подтверждено представителем истцов в суде апелляционной инстанции, что требования о взыскании доплаты отпускных были заявлены только ФИО1
Таким образом, суд первой инстанции, в нарушение ч.3 ст. 196 ГПК РФ, ошибочно взыскал доплату отпуска в пользу ФИО2 период с 02 декабря 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 12517 рублей 05 копеек, связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть решения, исключив из нее указание о взыскании доплаты отпускных в пользу ФИО2
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2020 года, изложив третий абзац в следующей редакции:
Взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 49 995 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
