Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 февраля 2023 года Дело N 33-5081/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.И.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 февраля 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Раменского городского суда Московской области от 10 октября 2022 года по гражданскому делу N 2-6347/2022 по иску ФИО к ООО "Пивная Столица" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО "Пивная Столица" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с декабря 2020 года по 30 апреля 2022 года в размере 319 458.78 рублей.

В обоснование иска указано, что решением Московского областного суда от 27 июля 2022 года по делу N 33-20665/2022 решение Раменского городского суда Московской области от 20 апреля 2022 года отменено частично. В отмененной части постановлено новое решение, которым на ООО "Пивная Столица" возложена обязанность заключить с ФИО трудовой договор с 08.09.2020, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 08.09.2020, направить сведения о периоде трудовой деятельности в должности юриста с 08.09.2020, произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ и другие обязательные социальные выплаты за период трудовой деятельности. С ООО "Пивная Столица в пользу ФИО взыскана заработная плата за период с 08.09.2020 по 30.04.2022 в размере 1 297 120 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 11 070 рублей. Данное решение вступило в законную силу 27.07.2022. 28.07.2022 ответчик не допустил истца на рабочее место, ссылаясь на непонимание вышеуказанного решения суда. От добровольной выплаты заработной платы ответчик также отказался. После получения истцом исполнительного листа (29 августа 2022 года исх. 1784) и предъявления его в ПАО Сбербанк, задолженность по заработной плате за период с 08.09.2020 по 30.04.2022 в размере 1 297 120 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 11 070 рублей была погашена 12.09.2022. Полагает, что ответчик должен оплатить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 319 458.78 рублей.

Решением Раменского городского суда Московской области от 10 октября 2022 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным решением суда, истец ФИО обжалует его в апелляционном порядке, просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Истец ФИО в судебное заседание судебной коллегии не явилась, извещена.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснение представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Разбирательством дела установлено, что решением Раменского городского суда от 20 апреля 2022 года исковые требования ФИО к ООО "Пивная Столица" об установлении факта трудовых отношений в период с 08.09.2020 по настоящее время в должности юриста, обязании ООО "Пивная Столица" заключить с ФИО трудовой договор с 08.09.2020, внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО на работу с 08.09.2020, направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО в должности юриста с 08.09.2020, произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ и другие обязательные социальные выплаты за период трудовой деятельности, взыскании с ООО "Пивная Столица в пользу ФИО заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 июля 2022 года решение Раменского городского суда от 20 апреля 2022 года в части отказа в установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления - отменено.

В отмененной части принято новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между ООО "Пивная Столица" и ФИО с 08.09.2020 в должности юриста; на ответчика возложена обязанность заключить с ФИО трудовой договор с 08.09.2020, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 08.09.2020, направить сведения о периоде трудовой деятельности в должности юриста с 08.09.2020, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ и другие обязательные социальные выплаты за период трудовой деятельности; взыскана заработная плата за декабрь 2020 года по 30.04.2022.

После получения истцом исполнительного листа (29 августа 2022 года исх. N 1784) и предъявления его в ПАО Сбербанк, задолженность по заработной плате за период с 08.09.2020 по 30.04.2022 в размере 1 297 120 рублей и задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 11 070 рублей была погашена 12.09.2022.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с декабря 2020 года по 30 апреля 2022 года в размере 319 458.78 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что указанные денежные суммы не были начислены работодателем, факт трудовых отношений установлен на основании судебного акта, а после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 июля 2022 года с ООО "Пивная Столица" в пользу ФИО взыскана заработная плата с декабря 2020 года по 30.04.2022.

При таких обстоятельствах, с учетом обстоятельств настоящего гражданского дела оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца не имеется, поскольку нарушения работодателем трудовых прав работника не установлено, после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникли правоотношения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

Судебная коллегия отмечает, что в целом, доводы апелляционной жалобы заявителя являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Раменского городского суда Московской области от 10 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка