Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-5078/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Ильиных Е.А.,

судей Рябенко Е.М., Коржевой М.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дамбург Евгении Иннокентьевны к индивидуальному предпринимателю Друзь Надежде Анатольевне о возложении обязанности произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов

по апелляционной жалобе Дамбург Е.И. на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.02.2021 года, которым в удовлетворении ее исковых требований было отказано.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., судебная коллегия

установила:

Дамбург Е.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Друзь Н.А., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в продуктовом магазине "Василек". Трудовой договор с ней не заключен. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, ответчик прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Просила суд обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации за указанный выше период работы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9928,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 25000 руб. В судебном заседании исковые требования были уточнены, Дамбург Е.И. просила суд возложить на Друзь Н.А. обязанность произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 928, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы (за участие представителя в суде) - 25 000 руб. Требования о заключении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении истец не поддержала.

Ответчик и ее представитель в судебном заседании иск не признали.

Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение, требования удовлетворить.

В соответствии с положениями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.

Судам апелляционной инстанции необходимо исходить из того, что под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка.

Исходя из указанных правовых норм и разъяснений относительно их применения, с учетом положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что корреспондирует положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации, судебная коллегия исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, полагает необходимым в интересах законности проверить решение суда первой инстанции в полном объеме, вне зависимости от доводов апелляционной жалобы.

Осуществляя проверку решения суда первой инстанции в полном объеме, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции. Решение суда подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права (пункт 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ).

Как следует из искового заявления Дамбург Е.И. и протокола судебного заседания ( л.д.29), ДД.ММ.ГГГГ истец поступила на работу к ответчику на должность продавца в продуктовый магазин "Василек". Трудовой договор, при этом, не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил свою деятельность, трудовые отношения были прекращены без их оформления. Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем ответчик по требованию истца изготовил проект приказа о приеме на работу, сделал расчет, не возражал заплатить пенсионные взносы и выплатить выходное пособие, однако, требования истца исполнены не были. Узнав в отделении пенсионного фонда, что взносы не уплачены, и нет оснований для назначения льготной пенсии, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно протокола судебного заседания ( л.д. 31), ответчик не отрицала факт работы истца продавцом в магазине. Относительно исковых требований пояснила, что Дамбург Е.И. не настаивала на заключении трудового договора и не представила трудовую книжку. В марте 2020 году истцу было предложено написать заявление, принести трудовую книжку и подписать приказы о приеме-увольнении, но ничего представлено не было. Заявлено о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, сославшись на ст. 392 ТК РФ, указал, что трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в суд Дамбург Е.И. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, из чего сделал вывод о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Данные выводы не основаны на нормах трудового законодательства.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанные обстоятельства судом установлены не были.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца основаны на наличии факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, и на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений судом не был установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, судом не могли быть применены.

Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд первой инстанции не установил, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и в зависимости от выводов на разрешилзаявленные исковые требования.

При указанных обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.02.2021 года отменить.

Гражданское дело по иску Дамбург Евгении Иннокентьевны к индивидуальному предпринимателю Друзь Надежде Анатольевне о возложении обязанности произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - вернуть в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка